Решение № 2-1895/2025 2-1895/2025~М-7359/2024 М-7359/2024 от 18 мая 2025 г. по делу № 2-1895/2025

УИД №

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года г. Домодедово Московской области

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО7» к ФИО8 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО7» обратилось в суд с иском к ФИО8 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 18 077,44 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО7» и ФИО8 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность механика по ремонту оборудования, одновременно между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства, приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ обучение было завершено, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 был уволен из ООО «ФИО7» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора. Период отработки составил 270 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 29 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и 12 дней отсутствия на рабочем месте без уважительной причины). На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа, ФИО8 обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО8 была выплачена стипендия в размере 69 455,44 руб. Согласно прилагаемому расчету, с учетом пропорционально неотработанного периода с работника подлежит возмещению сумма расходов в размере 18077,44 руб.

В судебном заседании представитель ООО «ФИО7», одновременно являющийся представителем ООО «ФИО11» заявленные требования поддержал.

Ответчик ФИО8 в судебное заседание не явился, судом принимались меры по его извещению по всем установленным в ходе рассмотрения дела адресам и посредством смс-извещения. Дело рассмотрено без его участия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ по представленным в дело доказательствам.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО7» и ФИО8 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность механика по ремонту оборудования.

Одновременно между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию.

Помимо указанного Соглашения об обучении, вопросы обучения работников урегулированы в Общих условиях обучения в части, не урегулированной Соглашением об обучении (п. 6), а также в Положении об обучении, утвержденном Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об обучении для целей трудоустройства в а/п ООО «ФИО7».

Ответчик обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней (п. 7 Соглашения).

Приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства, приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ обучение было завершено, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 был уволен из ООО «ФИО7» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ №/У-24 о прекращении трудового договора.

Период отработки составил 270 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 29 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и 12 дней отсутствия на рабочем месте без уважительной причины).

В соответствии с п. 6 Соглашения об обучении в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, на общую сумму 69455,44 руб., что подтверждается расчетом задолженности, явочными листами, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями, предоставленными в дело истцом.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение, в том числе, обязанности по возмещению расходов на обучение (п. 7, п. 9.1 Соглашения об обучении).

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм стипендии в размере 18077,44 руб., рассчитанных пропорционально неотработанному времени.

При этом расчет произведен исходя из отработанных 270 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из периода отработки истцом обосновано исключен период нахождения ответчика в отпуске без сохранения заработной платы и дни отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

До настоящего времени обязательства в рамках заключенного договора ответчиком не исполнены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению. Доказательств признания увольнения незаконным и восстановления на работе ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО7» удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 (ИНН № в пользу ООО «ФИО7» денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 18077,44 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева