Решение № 2-2633/2026 2-2633/2026(2-9953/2025;)~М-8590/2025 2-9953/2025 М-8590/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-2633/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2026 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2633/2026 (№ 2-9953/2025 по иску ФИО1 к МБОУ «СШ №» об оспаривании приказов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступил иск ФИО1 к МБОУ «СШ №» об оспаривании приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указано, что работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время. Пунктом 1 приказа №-к от <дата> с <дата> установлена учебная нагрузка на <дата> учебный год в объеме 15 часов химии в неделю. Приказ считает незаконным, так как в <дата> году была принята учителем с учебной нагрузкой 32 часа в неделю, согласие на изменение условий трудового договора – уменьшение объема учебной нагрузки до 15 часов в неделю не давала. В период с <дата> по <дата>, в связи с ее несогласием работать в новых условиях, ответчик не предложил ей иную работу. Является единственным учителем, которому ответчик из года в год устанавливает учебную нагрузку в объеме меньше чем это предусмотрено нормой часов за ставку. Вследствие нарушения ее трудовых прав не может не испытывать нравственные страдания. Просит признать незаконным и отменить приказ №-к от <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В суд поступил иск ФИО1 к МБОУ «СШ №» об оспаривании приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указано, что работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время. Ответчиком издан приказ №-к от <дата>, который считает незаконным. Периоды продления отпуска за <дата> гг. и начала ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> гг. противоречат сведениям из табелей учета рабочего времени истца и листков нетрудоспособности. <дата> находилась на больничном, в связи с чем, отпуск за <дата> гг. не мог начаться <дата>. Неверно установленная дата начала отпуска за <дата> гг. и перенос отпуска за <дата> гг. привели к неправильному определению ответчиком даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023-2024 гг. и периоду его продления, определению даты начала отпуска за <дата> гг. Просит признать незаконным и отменить приказ №-к от <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением от <дата> указанные гражданские дела были объединены в одном производстве, соединенному гражданскому делу присвоен № (№).

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Со стороны представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых просят отказать в удовлетворении исковых требований. С <дата> года по настоящее время истец находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, продлеваемом в связи с систематической нетрудоспособностью. С указанного времени, в том числе в течение <дата> учебного года, истец не выходила на работу и не провела ни одного урока. В МБОУ «СШ №» отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий порядок установления учебной нагрузки учителям. Отсутствует также и трудовой договор в форме одного документа между МБОУ «СШ №» и ФИО1, поскольку истец принципиально не соглашается с любыми предложениями работодателя, игнорирует и оспаривает их. В этой связи учебная нагрузка истцу устанавливается приказами руководителя образовательного учреждения на основании норм действующего законодательства об установлении учебной нагрузки. Права истца не нарушены. Приказом №-к от <дата> в установленном порядке произведено продление отпуска за <дата> год и перенос отпуска за <дата> год; по графику отпусков за <дата> год начало ежегодного отпуска ФИО1 установлено на <дата>, отпуск за <дата> год перенесен по причинам нетрудоспособности истца. Перед первоначальным его переносом истцу <дата> по электронной почте направлено уведомление о переносе ежегодного отпуска и запрошено согласование сроков переноса отпуска с учетом пожеланий истца в порядке ст. 124 ТК РФ, которое оставлено истцом без ответа. При издании приказа №-к от <дата> отпуск за <дата> год ошибочно перенесен на <дата> на день, в который истец была нетрудоспособна, но приказом №-к от <дата> эта ошибка была устранена, истцу компенсирован ошибочно предоставленный <дата> день отпуска предоставлением 1 календарного дня отпуска <дата>, то есть непосредственно за днем окончания отпуска за <дата> год после его очередного продления, что не нарушило права истца. Это не влияет на законность оспариваемого приказа №-к от <дата>. Просят отказать в требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в письменном отзыве указал, что требования истца не признает, в <дата> году имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск за <дата> рабочий год в размере 72 календарных дней, начало которого установлено графиком отпусков с <дата>. Приказом №-к от <дата> этот отпуск с <дата> был предоставлен истцу, платежным поручением № от <дата> выплачен средний заработок за время отпуска. В связи с нетрудоспособностью истца отпуск был перенесен, а впоследствии и неоднократно продлен. В связи с заболеваниями ФИО1 начало ежегодного отпуска перенесено на количество календарных дней нетрудоспособности. Перенос отпуска не вызвал необходимости в перерасчете отпускных, поскольку в связи с больничными листами уменьшился размер среднего заработка на время отпуска, а ранее отпускные были выплачены в большей сумме. Данный отпуск, в связи с нетрудоспособностью ФИО1 был неоднократно продлен приказами. Перед переносом отпуска истцу по электронной почте направлялись уведомления о переносе ежегодного отпуска, и запрашивалось согласование сроков переноса отпуска с учетом пожеланий истца, но истец оставил уведомления без ответа. Изданный приказ не нарушил трудовые права истца. Просят в исковых требованиях отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее – МБОУ «СШ №») с <дата> по настоящее время в должности учителя химии.

Приказом №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на <дата> учебный год» ФИО1 с <дата> установлена учебная нагрузка на <дата> учебный год в объеме 15 часов химии в неделю.

Ссылаясь на незаконное уменьшение объема учебной нагрузки, истец выражает несогласие с приказом №-к от <дата> в части уменьшения учебной нагрузки как условия бессрочного трудового договора до 15 часов в неделю по химии на <дата> учебный год, просит признать его незаконным и отменить.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 72 ТК РФ закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из ч. 8 ст. 74 ТК РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 1 приказа Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется Приложением № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (далее – Порядок).

Согласно пункту 11 Приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.

В силу п.п. 3, 4 Порядка, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее - учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 5 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).

В соответствии с п. 6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пунктах 11 и 12 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Как указано в п. 7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. (п. 8 Порядка).

Согласно п. 9 Порядка Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Как следует из п. 10 Порядка учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу п.п. 14, 15 Порядка, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Согласно п. 16 Порядка, учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 8 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Приказом №-к от <дата> учителю химии ФИО1 установлена учебная нагрузка на <дата> учебный год в объеме 15 часов химии в неделю.

Приказом №-к от <дата> учителю химии ФИО1 установлена учебная нагрузка на <дата> учебный год в объеме 15 часов химии в неделю.

Уведомлением № от <дата>, направленным истцу по электронной почте на электронный ящик истца <адрес>, ФИО1 была поставлена в известность о том, что в связи с окончанием <дата> учебного года происходят организационные изменения условий труда, выразившиеся в том, что при переводе учащихся в следующие классы происходят изменения учебной нагрузки по учебному плану. С <дата> ФИО1 будет установлена вся имеющаяся в МБОУ СШ № учебная нагрузка по химии, а именно: 13 часов в неделю, с оплатой за фактическую указанную учебную нагрузку. К <дата> численность учащихся и класс-комплектов уменьшилась. В зависимости от результатов комплектования 10-х и 11-х классов на <дата> учебный год будет рассмотрен вопрос об увеличении нагрузки, с учетом учебной нагрузки по химии в укомплектованных 10-х и 11-х классах.

В случае не согласия с уведомлением и уменьшением учебной нагрузки на <дата> учебный год истцу предлагалось уведомить администрацию МБОУ СШ № в письменном виде до <дата> включительно.

Согласно выписке из протокола № заседания профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МБОУ «СШ № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от <дата>, в присутствии пяти членов профкома, комиссией постановлено рассмотреть проект приказа «О нагрузке» на <дата> учебный год и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем. На основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст. 371, ст. 372 ТК РФ принят и согласован представленный проект приказа «О нагрузке» на <дата> учебный год, в виду его соответствия требованиям, установленным ст. 123 ТК РФ (проголосовали «за» - 5 человек, «против» - 0 человек, «воздержались» - 0 человек).

Приказом №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на <дата> учебный год» ФИО1 с <дата> установлена учебная нагрузка в объеме 15 часов химии в неделю, а именно: 8в класс – 2 часа химии; 8г класс – 2 часа химии; 8д класс – 2 часа химии; 9а класс – 2 часа химии; 9в класс – 2 часа химии; 9г класс – 2 часа химии; 10а класс – 1 час химии; 10б класс – 1 час химии; 11а класс – 1 час химии. Тарификацию заработной платы на 2025-2026 учебный год учителю ФИО1 произведена на основании п. 1 приказа.

Указанный приказ был направлен истцу.

По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5, 6 Порядка определения учебной нагрузки.

По смыслу указанных положений Порядка объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года может быть изменен в текущем учебном году в сторону ее снижения в связи с сокращением количества классов, учебных групп. При этом, на следующий учебный год сохраняется та учебная нагрузка, которая была установлена в результате ее изменения, снижения в текущем учебном году, а не на начало учебного года. Учебная нагрузка текущего учебного года на следующий учебный год не сохраняется в случае прекращения учебных групп в текущем учебном году.

Таким образом, в силу вышеприведенных правовых норм и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, образовательному учреждению предоставляется как право, так и обязанность закреплять в течении учебного года фактическую учебную нагрузку учителя, которая уменьшилась в течении учебного года в результате уменьшения количества учебных групп, классов. При этом, в силу п. 16 Порядка зарплата в размере до уменьшения учебной нагрузки оплачивается учителю только до конца текущего учебного года. В случае проведения процедуры уменьшения учебной нагрузки до фактически образовавшейся в результате уменьшения учебных групп, классов в соответствии с нормами Порядка и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в текущем учебном году, образовательное учреждение обязано на начало следующего учебного года обеспечить учителя учебной нагрузкой в объеме до ее уменьшения в текущем учебном году. При ее не обеспечении на начало следующего учебного года, обязанность работодателя выплачивать зарплату в размере до ее уменьшения сохранится и на весь следующий учебный год.

Правомерность закрепления учебной нагрузки установленной ФИО1 приказом от <дата> №-к в объеме 15 часов химии в неделю подтверждается апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> по делу №.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что установление приказом №-к от <дата> ФИО1 с <дата> учебная нагрузка на <дата> учебный год в объеме 15 часов химии в неделю произведено в соответствии с требованием трудового законодательства.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, а так же сопоставив учебную нагрузку ФИО1 до издания ответчиком оспариваемого приказа МБОУ «СШ №» №-к от <дата>, сложившимися у работодателя, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись достаточные и законные основания для издания данного документа.

Принимая во внимание, что истец была надлежащим образом уведомлена об уменьшении учебной нагрузки в <дата> учебном году, а также о сохранении данной учебной нагрузки на новый <дата> учебный год, суд считает, что при направлении уведомления МБОУ «СШ №» и издании приказа МБОУ «СШ №» №-к от <дата> нарушений трудовых прав истца, в том числе положений ст.ст. 72, 74 ТК РФ, Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минпросвещения России от <дата> №, ответчиком допущено не было, изменение и распределение учебной нагрузки осуществлено работодателем в соответствии с учебным планом на <дата> учебный год, кадровым обеспечением ответчика на <дата> учебный год, исходя из количества учебных часов и численности обучающихся (классов).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не было установлено факта нарушения ответчиков прав истца по требованиям о признании незаконным и отмене приказа №-к от <дата>, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда. Со стороны ответчика не допущено нарушений трудовых прав истца.

В части требований истца о признании незаконным и отмене приказа №-к от <дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно выписок из графиков отпусков № от <дата> на 2024 год, № от <дата> на <дата> год, ФИО1 был запланирован отпуск продолжительностью 72 календарных дня, датой с <дата>, и 72 календарных дня датой с <дата>.

Вышеуказанные графики отпусков и уведомления о переносе начала ежегодного оплачиваемого отпуска были направлены ответчиком в адрес истца (л.д. 100-107).

<дата> МБОУ «СШ №» издан приказ №-к о продлении отпуска за <дата> год и о переносе отпуска за <дата> год, согласно которого, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за <дата> год продлен на 7 календарных дней с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за <дата> год перенесен на <дата> и предоставлен он полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно.

Согласно приказа от <дата> №-к о продлении отпуска за <дата> год и о переносе отпуска за <дата> год, в соответствии с графиком отпусков за <дата> год начала ежегодного отпуска ФИО1 установлено на <дата>, но на указанную дату ввиду нетрудоспособности ФИО1 начало ежегодного отпуска было перенесено на <дата> и отпуск был предоставлен полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно. Приказом №-к от <дата> отпуск за <дата> год был продлен по <дата> включительно. На <дата> – дату издания приказа ФИО1 использовала 65 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год, неиспользованная часть указанного отпуска – 7 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков за <дата> год начало ежегодного отпуска ФИО1 за <дата> год установлено на <дата>, но на эту дату ввиду нетрудоспособности ФИО1 в период отпуска за <дата> год ею полностью не использован отпуск за <дата> год. Средний заработок на время ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год оплачен полностью ФИО1 платежным поручением № от <дата>. В связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с <дата> по <дата> (7 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, данным приказом продлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за <дата> год на 7 календарных дней с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного оплачиваемого отпуска перенесено на <дата> и отпуск предоставлен полностью в количестве 72 календарных дней с <дата> по <дата> включительно. Бухгалтерии поручено произвести расчет среднего заработка и при необходимости произвести доплату среднего заработка дополнительно к оплачиваемому. (л.д. 111-112).

Копия оспариваемого приказ была направлена истцу (л.д. 113).

Из материалов дела следует, подтверждается письменными пояснениями сторон, что в период отпуска ФИО1 была нетрудоспособна, были оформлены листки нетрудоспособности.

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 и продлением ежегодного отпуска, начало ежегодных отпусков регулярно переносилось на первый день после окончания предшествующего отпуска.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

По смыслу приводимых норм, срок переноса отпуска устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника.

Истец в обоснование требований указывает на то, что <дата> она находилась на больничном, в связи с чем отпуск за <дата> год не мог начаться <дата>, что повлекло неправильное определение ответчиком даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год и соответственно период его продления и определения даты начала отпуска за <дата> год.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> истец находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем 1 календарный день отпуска за эту дату подлежал переносу на первый день после окончания предшествующего отпуска, следовательно, начало отпуска.

Оценивая пояснения сторон и предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что с учетом приказа от <дата> №-к о продлении отпуска за <дата> год и о переносе отпуска за <дата> год, по окончании отпуска <дата>, подлежит предоставлению 1 дополнительный календарный день отпуска (вместо <дата>) – <дата>.

<дата> за №-к МБОУ «СШ №» издан приказ, согласно которого <дата> ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности №, в связи с чем начало ежегодного отпуска ФИО1 за <дата> гг. перенесено на <дата>. ФИО1 компенсирован 1 календарный день ежегодного отпуска за <дата> год, ошибочно предоставленный приказом №-к от <дата>, <дата>, предоставлением отпуска за <дата> год в количестве 1 календарного дня непосредственно за днем окончания отпуска за <дата> год – 21 ноября 225 года. Бухгалтерии произвести перерасчет среднего заработка за предоставленный 1 календарный день ежегодного отпуска с учетом нового расчетного периода и при необходимости произвести доплату ФИО1

С учетом предоставленного приказом от <дата> за №-к МБОУ «СШ №» ФИО1 1 календарного дня ежегодного отпуска за <дата> и переноса данным приказом начала ежегодного отпуска за <дата> год на <дата>, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа №-к от <дата>.

Применительно к требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за предоставление отпуска <дата>, в дату нахождения истца на листке нетрудоспособности, суд приходит к выводу о наличии права у истца на взыскание компенсации морального вреда, и при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела и характер нарушений, допущенных ответчиком – предоставление ответчиком истцу 1 календарного дня отпуска <дата> вместо <дата>, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая добросовестное поведение ответчика – предоставившего приказом от <дата> данный 1 календарный день отпуска <дата> (до окончания непосредственного самого отпуска истца), полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина размере 3 000 рублей (за требование неимущественного характера), поскольку истец при подаче иска, в силу ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МБОУ «СШ №» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальных требований ФИО1 (ИНН №) к МБОУ «СШ №» (ИНН №).

Взыскать с МБОУ «СШ №» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2026

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-2633/2026 (2-9953/2025)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-011842-97