Решение № 2-3747/2025 2-863/2026 2-863/2026(2-3747/2025;)~М-2799/2025 М-2799/2025 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-3747/2025

УИД 59RS0003-01-2025-005194-02

Дело № 2-863/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 38 379,15 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 27.02.2023 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № 1336, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 27.02.2023 по 14.06.2023. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п. п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от 14.06.2023 (протоколы №) присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. 31.05.2023 ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (грузовое движение) (приказ о приеме на работу №). 26.03.2025 приказом ОАО «РЖД» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 57 504,15 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций ученическому договору было затрачено 40 228,80 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 38 379,15 руб., которые истец просит взыскать с ответчика в полном объеме.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании не участвовал, направил в суд заявление, в котором на удовлетворении исковых требований настаивал, не возражал против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства. Просил провести судебное заседание в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено, что 27.02.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 в период с 27.02.2023 по 14.06.2023 проходит профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» в Пермском подразделении Свердловского УЦПК.

В соответствии с п. 3.2.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Также ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 242 руб. в месяц (п. 3.2.3 договора).

В соответствии с п.п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору три года.

Из пункта 3.2.4 договора следует, что работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией помощник машиниста электровоза, помощника машиниста тепловоза по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. В случае отсутствия на дату завершения обучения производственной необходимости в приеме на работу ученика, успешно завершившего обучение, в срок не более 1 рабочего дня после окончания обучения уведомить ученика о возможности выбора трудоустройства в ином структурном подразделении компании ОАО «РЖД» или иной дате прибытия (но не позднее 3 месяцев после окончания обучения) для заключения трудового договора.

В соответствии с п.п. 3.1.9 ученического договора ученик в течение 1 месяца со дня расторжения учеником по собственной инициативе договора обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 14-16).

Из протоколов заседаний квалификационной комиссии Пермского подразделения от 14.06.2023 года №, 103 следует, что ФИО1 сдал квалификационные экзамены и ему присвоены профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» (л.д. 15-19).

За период обучения по ученическому договору от 27.02.2023 № ФИО1 выплачена стипендия в размере 57 504,15 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 22-24). Также ОАО «РЖД» произведена оплата за обучение по ученическому договору в Свердловском учебном центре в размере 40 228,80 руб.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу, трудового договора от 31.05.2023 №, заключенного с ОАО «РЖД», был принят на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 3-го разряда (л.д. 20, 28-33).

После завершения обучения 14.06.2023 ФИО1 выданы свидетельства №, №, присвоена квалификация «помощник машинист электровоза», «помощник машиниста тепловоза» (л.д. 36).

Согласно акту от 18.03.2025 № помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) ФИО1 отсутствовал на работе с 15.04.2024 по настоящее время по неустановленным причинам. На неоднократные телефонные звонки помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) ФИО1 не отвечал (л.д. 27). Указанные обстоятельства подтверждаются докладной запиской от 18.03.2025 (л.д. 19).

Протоколом от 18.03.2025 № установлен факт отсутствия ФИО1 в период с 15.04.2024 по 25.03.2025 на рабочем месте (л.д. 51).

На сновании указанного выше протокола совещания эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная помощник машиниста тепловоза ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всех рабочих дней с 15.04.2024 по 18.03.2025 был уволен в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика ФИО1 за обучение при увольнении с учетом отработанного времени составила 38 379,15 рубля (л.д. 21), учтено, что работник отработал 665 дней после окончания обучения из необходимых 1095.

Представленный расчет судом проверен, признан обоснованным. Доказательств отсутствия задолженности либо наличия задолженности в размере меньшем, чем указано истцом, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком принятых на себя в рамках заключенного с ним договора обязательств, по условиям которого в случае невыполнения взятых на себя обязательств ученик обязан возместить ОАО «РЖД» все понесенные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 38 379,15 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. исходя из цены иска 38 379,15 руб. (платежное поручение от 02.12.2025 №), которая с учетом удовлетворения заявленных требований подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в сумме 38 379,15 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Аристова

Мотивированное решение составлено 07 мая 2026 года.