Решение № 2-1424/2017 2-1424/2017~М-762/2017 М-762/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1424/2017

Дело № 2- 1424/2017 06 апреля 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре Ю.И. Цуй,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Санкт-Петербурга» о внесении исправлений в трудовую книжку

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском, указав, что работал у ответчика с 01.08.2011, 11.11.2016 был уволен, однако в трудовой книжке неверно указано основание увольнения, не в точном соответствии с формулировкой статьи увольнения. Так, в трудовой книжке указано, что истец уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как должно быть указано, что трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. По изложенным основаниям просил исправить запись в трудовой книжке запись № 15 от 11.11.2016, указав в качестве основания к увольнению, что «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что запись об увольнении внесена в точном соответствии с п. 10 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а доводы истца свидетельствуют о неверном толковании положений ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем просил в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец работал у ответчика с 01.08.2011 в должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию) планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов Отдела военного комиссариата города Санкт-Петербурга по Колпинскому и Пушкинскому районам, приказом № 203 от 08.11.2016 истцу был предоставлен неиспользованный в связи с болезнью ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением 11.11.2016, в указанную дату истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением допуска к государственной тайне, так как выполняемая им работа требует такого допуска.

В силу статьи 2 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года N 5485-1, государственной тайной являются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Статьей 21 названного Закона предусмотрено, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает, в частности, принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну; согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 настоящего Закона; ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

В силу статьи 23 данного Закона, допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, в том числе, в случаях однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны; возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовую книжку истца внесена запись № 15 следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне пункт десять части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок внесения записей в трудовую книжку определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее Правила), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее Инструкция).

П.п. 14 и 15 Правил установлено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п. 5.4 Инструкции в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, является одним из оснований к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, данное основание предусмотрено пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 27 Правил изменения в трудовую книжку допускаются лишь в случае выявления неправильной или неточной записи.

Учитывая, что положения пункта 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации верно отражены в трудовой книжке истца, суд считает, что правовые основания для внесения требуемых истцом изменений отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение составлено 04.05.2017.

Судья: