Решение № 2-1029/2021 2-1029/2021~М-790/2021 М-790/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-1029/2021

Дело №2-1029/2021

УИД 48RS0005-01-2021-001141-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,

при секретаре Васильевой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 822 руб. 24 коп., задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 22 530 руб. 10 коп., компенсации за задержку выплат в размере 8 332 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений составила 332 522 руб. 76 коп. Указанная сумма отражена в справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед предприятием составила 134 989 руб. 89 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – 156 321 руб. 36 коп. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ облагаемый налог составил 355 052 руб. 86 коп., начислено 77 822 руб. 24 коп., задолженность на начало месяца составляет 21 172 руб. 24 коп., долг за предприятием на конец месяца составил 46 533 руб. 00 коп. Никакой задолженности истец перед предприятием не имеет. Об отсутствии такой задолженности свидетельствует справка о сумме заработной платы, выданная ему при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 77 822 руб. 24 коп. Ответчик не произвел истцу оплату больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 530 руб. 10 коп. Кроме того, подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 8 332 руб. 59 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке. В письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие. Возражений относительно рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства не представил.

Представитель ответчика ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одной из задач гражданского судопроизводства является защита нарушенных и оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются представленной трудовой книжкой ФИО1 серия №.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 102 034 руб. 34 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 88 487 руб. 04 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 134 989 руб. 89 коп., всего выплат работнику 42 266 руб. 46 коп.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24 518 руб. 47 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 134 989 руб. 89 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 156 321 руб. 36 коп.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 77 822 руб. 24 коп., долг за работником на начало месяца составляет 21 172 руб. 24 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 46 533 руб. 00 коп.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженности у ФИО1 перед ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» не имеется.

Представитель ответчика ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, доказательств того, что перед ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате, что у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате перед Обществом, а также доказательств опровергающих размер заработной платы истца суду не представил.

Согласно постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно постановления о признании потерпевшим от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу №, возбужденному в отношении ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж».

Из заключения эксперта по уголовному делу № задолженность ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 133 049 руб. 35 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес ответчика ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» направлялась претензия о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась без ответа.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 822 руб. 24 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 22 530 руб. 10 коп.

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает решение в части взыскания заработной платы в указанном размере привести к немедленному исполнению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что на день разрешения спора по существу начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на своевременное получение в соответствии с условиями трудового договора сумм заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных ею требований – отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате в сумме 100 352 руб. 34 коп. истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачена, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ключевая ставка Центрального банка РФ составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 % (просрочка 290 дней).

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 причитающихся сумм при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет – 8 332 руб. 59 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 4,5 % - 12 дней просрочки – 361 руб. 27 коп; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 4,25 % - 238 дней просрочки – 6 767 руб. 09 коп; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 40 дней просрочки ставка 4,5 % - 1 204 руб. 33 коп.)

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако, возражений относительно заявленных исковых требований, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, либо отсутствия задолженности перед ним ответчик суду не представил.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой права и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 3 393 руб.70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 822 руб. 24 коп., задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 22 530 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8 332 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 109 684 (сто девять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 93 коп.; в остальной части исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда -отказать.

Взыскать с ООО «Тепломонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального района в размере 3 393 руб.70 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С.Ю.Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено 05.07.2021 года