Решение № 2-1706/2018 2-1706/2018~М-1489/2018 М-1489/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-1706/2018

Дело № 2-1706/2018 03 октября 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Кириной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «АОСИДЖИ» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, копии приказа об увольнении, справку о размере заработной платы (по форме 2 НДФЛ), справки о сумме заработной платы по форме 182н,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «АОСИДЖИ» (далее ООО «АОСИДЖИ») об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с 25.06.2018 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), копии приказа об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, справку о размере заработной платы (по форме 2 НДФЛ), справки о сумме заработной платы по форме 182н, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности ведущего инженера проектировщика (энергетика) с 16.04.2018 года на основании трудового договора от 16.04.2018 года №18, трудовая книжка была передана работодателю. 18.06.2018 года истец заболел и находился на листке нетрудоспособности до 20.06.2018 года. 21.06.2018 года истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, написал и подал заявление о предоставлении отпуска на 3 дня за свой счет, и увольнении по собственному желанию, также заявление об увольнении было направлено почтой по юридическому и фактическому адресам. 25.06.2018 года, придя в офис ответчика, истец сдал ключи и пропуск, о чем была составлена расписка (л.д.5-8).

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, извещался судом по юридическому и фактическому адресам, а именно: Санкт-Петербург, ул.Егорова, д.25, помещение 16-Н и Санкт-Петербург, ул.Егорова, д.25, помещение 16Н, телеграммы получены по обоим адресам, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, возражений на иск не направил (л.д.65, 66, 67).

При такой ситуации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что между ООО «АОСИДЖИ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №18 от 16.04.2018 года (л.д.9-17).

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель принял Работника на работу на должность «Ведущий инженер-энергетик», дата начала работы, то есть дата, когда Работник обязан приступить к работе – 16.04.2018 года (п.2.1 трудового договора), договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца (п.п.2.2, 2.3, 2.5 трудового договора).

В силу п.2.7 трудового договора при неудовлетворенном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основаниям для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии с п.2.9 трудового договора если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня (л.д.9).

Из материалов дела усматривается, что 21.06.2018 года ФИО1 подал работодателю заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 10 часов 30 минут 21.06.2018 года по 18 часов 30 минут 25.06.2018 года (всего три рабочих дня) (л.д.17).

Также 21.06.2018 года ФИО1 подал генеральному директору ООО «АОСИДЖИ» заявление об увольнении с занимаемой должности 25.06.2018 года по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ, а также с просьбой предоставить трудовую книжку, копию соответствующего приказа об увольнении, заверенную кадровой службой в установленном порядке и необходимые справки (л.д. 18).

Подача данных заявлений работодателю подтверждается наличием на них печати ООО «АИСИДЖИ».

Также заявление об увольнении было направлено истцом почтой по юридическому и фактическому адресам ответчика, а именно: Санкт-Петербург, ул.Егорова, д.25, помещение 16-Н и Санкт-Петербург, ул.Егорова, д.25, помещение 16Н, что подтверждается описями почтового отправления и кассовыми чеками (л.д.20, 21).

Также в материалах дела имеется расписка от 25.06.2018 года, в которой указано, что ФИО2 получил от сотрудника ФИО1 ключи от офиса (таблетка RW64 abs) и ключ (л.д.22).

Судом установлено, что 25.06.2018 года истцу не был выдан приказ об увольнении и трудовая книжка, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные ФИО1 доказательства о подаче им 21.06.2018 года заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении.

П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд полагает, что в п.2.9 трудового договора стороны пришли к соглашению, что если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня (л.д.9).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Факт подачи 21.06.2018 года ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе и по почте, установлен судом.

25.06.2018 года ФИО1 находился в офисе работодателя, генеральный директор Ламри А.А.А. лично принял у истца ключи от офиса, копия приказа об увольнении истцу не выдавалась, трудовая книжка не выдавалась, при такой ситуации, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ООО «АОСИДЖИ») об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с 25.06.2018 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, завренной надлежащим образом копии приказа об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, справки о размере заработной платы (по форме 2 НДФЛ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

Следовательно, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо представить справку о сумме заработка, из которого должны быть исчислены соответствующие пособия. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Согласно п. 7.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если нет возможности получить справку о сумме заработка с предыдущего места работы в связи с прекращением деятельности работодателя, либо по иным причинам, по заявлению работника работодателем, назначающим и выплачивающим пособие, направляется запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате. Форма запроса утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2011 N 21н.

При такой ситуации, суд полагает, что истец имеет право на получение справки о сумме заработной платы по форме 182н при увольнении.

В связи с чем, суд находит основания для удовлетворения требований истца в данной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что удовлетворены 4 неимущественных требований истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АОСИДЖИ» в бюджет Санкт-Петербурга госпошлину в размере 1 200 рублей (300*4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственности «АОСИДЖИ» выдать

ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 июня 2018 года, копию приказа об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 июня 2018 года, справку о размере заработной платы по форме 2 НДФЛ, справку о сумме заработной платы по форме 182н.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «АОСИДЖИ» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2018 года