Решение № 2-3492/2021 2-3492/2021~М-2847/2021 М-2847/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-3492/2021

Дело № 2-3492/2021

22RS0068-01-2021-003961-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2021 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Наконечниковой И.В.,

при секретаре Поповой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Алтай-Сдобри» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользование дни дежурств, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ООО «Алтай-Сдобри» в пользу ФИО1 заработную плату за период октябрь-декабрь 2020 года в размере 44 850 руб., компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) окончательного расчета за период с 09.04.2021г. по 26.04.2021г. в размере 228,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула по коллективному обращению ФИО1 и других работников ООО «Алтай-Сдобри» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Алтай-Сдобри». Проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности просеивальщика в ООО «Алтай-Сдобри» в период с 2017 года до 08.04.2021г. Работа осуществлялась по адресу: ..... Согласно п.6.3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Алтай-Сдобри» 30.01.2017г., заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному 01.05.2020г., за выполнение работы просеивальщика ФИО1 должен был получать заработную плату в размере 13 000 руб. и 15% районный коэффициент. В ходе проверки установлено, что у ООО «Алтай-Сдобри» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период: октябрь 2020 года- декабрь 2020 года в размере 44 850 руб. (3 мес.*(13 000руб.+1 950 руб. районный коэффициент)=44 850 руб.). Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета ФИО1 составляет 228,74 руб. ( с 09.04.2021г. по 26.04.2021г.) (17 дней) (44 850 руб.*4,50%*1/150*17 дней). Указанные выше действия ООО «Алтай-Сдобри» по невыплате ФИО1 заработной платы стали причиной его нравственных переживаний, в связи с чем ФИО1 также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению и сумма которого оценивается в 30 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Центрального района г. Барнаула Овчинникова С.С. на удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда настаивала по основаниям, изложенным в иске, не поддерживая требование о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату (задержку) окончательного расчета с учетом их выплат.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представители ответчика ООО «Алтай-Сдобри» в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, пояснив, что требования истца были удовлетворены в добровольном порядке до подачи иска. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учётом мнения сторон счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

По смыслу приведенных норм и, исходя из правовой позиции, содержащейся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность представления в суд доказательств законности и обоснованности своих действий в отношении работника, поскольку в трудовых правоотношениях работник является менее защищенной стороной, чем работодатель.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, суд исходит из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №к от 30.01.2017г. был принят на работу в ООО «Алтай-Сдобри» на должность просеивальщиком с испытательным сроком 2 месяца с окла.... 200 руб. + 15% с 30.01.2017г.

Согласно п.6.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Алтай-Сдобри» 30.01.2017г. №, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8 200 руб..

Работнику дополнительно выплачивается: районный коэффициент 15% (п.6.2 договора).

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15 и 30 числа каждого месяца (п. 6.3 договора).

Договор вступает в силу с 30.01.2017г. и заключен на неопределенный срок ( п.2.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2020г. (п.1) п.6, п.6.1 Трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата в размере 13 000 руб. +15% районный коэффициент.»

Согласно приказа ООО «Алтай-Сдобри» от 08.04.2021г. №к ФИО1 уволен.

Судом установлено, что у ООО «Алтай-Сдобри» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период: октябрь 2020 года- декабрь 2020 года, которая была выплачена 23.04.2021 в размере 13597 руб. (за октябрь), 26.04.2021 в размере 13644 руб. (за ноябрь), 13591,63 руб. (за декабрь), компенсация за задержку заработной платы в размере 1785,99 руб., что подтверждается ведомостями. заявлением истца о получении всех причитающихся ему сумм.

Учитывая изложенное, требования о взыскании с ООО «Алтай-Сдобри» заработной платы за период октябрь-декабрь 2020 года в размере 44 850 руб. и компенсации за несвоевременную выплату (задержку) окончательного расчета за период с 09.04.2021г. по 26.04.2021г. в размере 228,74 руб. удовлетворению не подлежат в связи с их добровольной выплатой до подачи иска.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя ООО «Алтай-Сдобри», выразившимися в задержке выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 (задержка выплат), то с ООО «Алтай-Сдобри» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 НК РФ суд взыскивает с ООО «Алтай-Сдобри» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Сдобри» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с с ООО «Алтай-Сдобри» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Наконечникова