Решение № 2-1117/2019 2-1117/2019~М-1394/2019 М-1394/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-1117/2019

Дело № 2-1117/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 08 ноября 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 24.05.2018 года он работал в должности монтажника в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус". 23.07.2019 года он был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании Приказа № ГР 137/5 от 23.07.2019 года, однако в день увольнения, соответствующий расчет не произведен, в связи с чем задолженность по заработной плате и невыплаченный расчет при увольнении составляет 77 613 рублей 68 копеек, что подтверждается расчетным листком за июль 2019 г. на конец периода. Нарушение Ответчиком права на получение своевременно заработной платы в полном объеме, причинило ему нравственные страдания, так как рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, был лишен возможности материально содержать свою семью, в связи с чем оценивает причиненный ему моральный вред в 20 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 77 613 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в поступившем в адрес суда заявлении представитель ФИО1 – ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие истца и удовлетворить заявленные требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 24 мая 2018 года ФИО1 заключил трудовой договор № 167 с ООО «Гроссманн Рус» о том, что он принят на должность монтажника в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в г. Туапсе.

23.07.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца составляет 77 613 рубля 68 копеек, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 828 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77 613 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 82 613 (восемьдесят две тысячи шестьсот тринадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 2 828 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Щербак Н.А.

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.

Подлинник постановления суда находится

в материалах дела № 2-1117/2019

Туапсинского городского суда Краснодарского края

УИД 23RS0054-01-2019-001992-46

Дело № 2-1117/2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>