Решение № 2-2658/2025 2-2658/2025~М-2246/2025 М-2246/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-2658/2025

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-72

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 29 сентября 2025 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Исаченко А.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Завод им. В.А. Дегтярева» к М.А. о взыскании денежных средств за обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Завод им. В.А. Дегтярева» (далее АО «Завод им. В.А. Дегтярева») обратилось в суд с исковым заявлением к М.А. о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме 23174,31 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что <дата> между АО «Завод им. В.А. Дегтярева» и М.А. заключен трудовой договор <№>ТД/23020К, согласно которому ответчик принят на работу по профессии гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) гальванического участка 2 разряда с оплатой труда по тарифной ставке 128,61 руб. за час работы. Одновременно с трудовым договором с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение <№>УД/23020К от <дата> с целью освоения профессии гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) гальванического участка. Продолжительность обучения составляла 2 месяца с <дата> по <дата>. На период ученичества работнику была установлена стипендия в размере 22440 руб. в месяц за фактическое время обучения. После окончания обучения работнику после сдачи экзамена был бы присвоен 3 разряд по освоенной профессии. <дата> трудовой договор с М.А. был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул без уважительных причин <дата>, с <дата> по <дата>. Таким образом, обучение М.А. не закончил, квалификация по профессии гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) гальванического участка не присвоена. В связи с профессиональным обучением М.А. работодателем АО «Завод им. В.А. Дегтярева» понесены расходы в сумме 23174,31 руб.- выплаченная работнику стипендия. С учетом положений ст. 207 Трудового кодекса РФ и п. 3.4 ученического договора, заключенного с М.А., истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с его профессиональным обучением и судебные расходы по делу.

Ответчик М.А. в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом. Судебное извещение, направленное по месту жительства ответчика, возвращено в суд с отметкой об истечении срока его хранения.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><№> "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. В п. 68 названного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поэтому М.А., не получив судебное извещение по месту своей регистрации, несет риск всех негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате не получения им судебной корреспонденции. СМС-извещение, направленное М.А., ответчиком получено. Следовательно, суд предпринял все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела.

Не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204, 205 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что <дата> между АО «Завод им. В.А. Дегтярева» и М.А. заключен трудовой договор <№>ТД/23020К, по условиям которого ответчик принят на работу в производство <№> на должность гальваника (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) гальванического участка 2 разряда с оплатой труда по тарифной ставке 128,61 руб. за час работы.

Кроме того, с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение <№>УД/23020К от <дата> с целью освоения профессии гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) гальванического участка.

Продолжительность обучения составляла 2 месяца с <дата> по <дата>.

На период ученичества работнику была установлена стипендия 22440 руб. в месяц за фактическое время обучения.

В силу п. 3.1, 3.4 ученического договора от <дата> ученик обязался успешно освоить программу по профессии и после окончания ученичества проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года у работодателя, подписав соглашение о внесении соответствующих изменений в заключенный с работодателем трудовой договор.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 3.4 настоящего договора, ученик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом АО «Завод им В.А. Дегтярева» <№>/КП от <дата> трудовой договор с М.А. расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей- прогул без уважительных причин <дата> и с <дата> по настоящее время (<дата>).

Следовательно, свои обязательства по ученическому договору ответчик не выполнил, поэтому обязан возместить все затраты на обучение, понесенные работодателем.

Согласно представленному истцом расчету затраты АО «Завод им. В.А. Дегтярева» на обучение М.А. составили 23174,31 руб., что подтверждено расчетными листками ответчика за период с апреля по июль 2025 года.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета суммы задолженности не представлено, судом расчет проверен и признается верным, в связи с чем, суд полагает возможным принять за основу расчет истца и взыскать с М.А. в пользу АО «Завод им. В.А. Дегтярева» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 23174,31 руб.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Завод им. В.А. Дегтярева» удовлетворить.

Взыскать с М.А., <дата> рождения, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Завод им. В.А. Дегтярева», ИНН <***>, ОГРН <***> сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Рябинина