Решение № 2-1019/2018 2-1019/2018~М-182/2018 2-1-1019/2018 М-182/2018 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-1019/2018

Дело № 2-1-1019/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Савенковой Н.В.,

при секретаре Лукашиной М.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО2 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее по тексту ОАО «ЗМК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение. Требования мотивирует тем, что между ОАО «ЗМК» и ФИО2 30 августа 2016 года заключен договор № 84 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора ОАО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца. Истцом обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 7500 рублей; работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам; по результатам сдачи квалификационных экзаменов 01 декабря 2016 года присвоена профессия «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 (третьего) разряда»; предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю; заключен трудовой договор. По условиям договора ответчик обязался отработать на ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, т.е. с 01.12.2016 года 01.12.2017 года. 06 февраля 2017 года с ФИО2 был прекращен трудовой договор № 768 от 02.12.2016 года. Сумма затрат ОАО «ЗМК» на обучение ответчика пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 27 343,11 руб. Приказом №20 от 06.02.2017 года с ФИО2 удержана стоимость обучения пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, фактически удержано 6940,83 руб. 31.03.2017 года ответчику направлено уведомление о погашении задолженности за обучение в десятидневный срок. Просит взыскать с ответчика задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 20 402 рубль 28 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 812 рублей, а всего взыскать 21 214 рублей 28 копеек.

Представитель истца ОАО «ЗМК» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации и фактического проживания. Извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

С учетом требований ст. 165. 1 ГК РФ, суд ответчика извещенным надлежащим образом и счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По настоящему делу судом установлено следующее.

30 августа 2016 года ОАО «ЗМК» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключили ученический договор № 84 на профессиональное обучение с лицом, имущим работу, по условиям которого работодатель принимает ученика, ищущего работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (л.д.7).

По условиям данного договора, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности). Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания сторонами договора.

Согласно п. 1.7 названного договора, по окончании срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 года.

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), как следует из п.1.8 договора, составляет 33 838 рублей 44 копейки и складывается из стоимости обучения и стипендии.

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 7500 рублей. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается работодателем по установленным расценкам (л.д.7).

Приказом от 02 сентября 2016 года № 1373к ФИО2 направлен на ученический участок УПЦ по подготовке электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах для производственного обучения (л.д.12).

Приказом от 01 декабря 2016 года № 2235к ученику ФИО2 присвоена профессия электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда.

Согласно пункту 4.5 ученического договора, при увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По окончании обучения, 02.12.2016 года между ОАО «ЗМК» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 768, ответчик был принят на работу в вагоносборочный цех электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах. Договор был заключен на неопределенный срок (л.д.13-14).

06.02.2017 года по инициативе работника трудовой договор № 768 от 02.12.2016 года прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.

Согласно приказу № 20 от 06.02.2017 г. с ответчика было постановлено удержать стоимость обучения в размере 27 343,11 рублей (л.д.16).

Фактически в феврале 2017 года с ФИО2 было удержано 6940,83 рублей, остаток задолженности ответчика составляет 20 402,28 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2017 года (л.д.21).

31.03.2017 г. в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности за обучение в размере 20 402,28 рублей и предоставлен 10-дневный срок, но задолженность до настоящего времени не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик в судебное заседание не явился, требования не оспорил, расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом, не оспорил, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не предоставил.

Поскольку принятое по ученическому договору обязательство проработать у работодателя не менее 12 месяцев ответчик не исполнил, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу об обязанности ФИО2 возместить ОАО «ЗМК» расходы, понесенные истцом в связи с его обучением.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная им при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 812руб. (л.д.5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98,196, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 20 402 рубля 28 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 812 рублей, а всего взыскать 21 214 (двадцать одну тысячу двести четырнадцать) рублей 28 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление в Энгельсский районный суд об отмене заочного решения в 7-дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь М.А.Лукашина