Решение № 2-2556/2018 2-2556/2018~М-2220/2018 М-2220/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2556/2018

Дело № 2-2556/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Бацюра А.В,,

с участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Головановой Д.Б., с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 121,54 рублей, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 997,58 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение ФИО2 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в не выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в качестве слесаря-сборщика 4 разряда с период с 09.02.2010 по 23.03.2018. Согласно справке о задолженности по заработной плате- окончательному расчету, у ответчика перед ФИО2 имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 17 121,54 рублей (из расчета 37 479,54 – 20 358). Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составила 997,58 рублей. Кроме того, материальному истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 рублей, поскольку истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям которые указаны в иске. Дополнительно указал, что в исковом заявлении при расчете компенсации за задержку окончательного расчета в периоде просрочки допущена описка, а именно неверно указано начало периода расчета с 23.03.2018, тогда как верно 24.03.2018. Кроме того, решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 28.05.2018 исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 20 358 рублей за период с, денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании, относительно удовлетворения иска в части взыскания суммы задолженности по заработной плате, которая образовалась за март 2018, и компенсации за задержку выплат не возражала, ссылаясь на наличие перед истцом у ответчика такой задолженности. Пояснила, что истец был уволен 23.03.2018. Просила уменьшить сумму компенсации морального вреда с 15 000 рублей до 2 500 рублей, ссылаясь на то, что достаточными доказательствами размер компенсации указанный в иске не подтвержден.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о месте и времени проведения судебного заседания.

Суд счел возможным провести судебное заседание при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в ходе рассмотрения дела из пояснений представителя ответчика установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.02.2010 по 23.03.2018.

Согласно справке филиала «Алтайский» ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» задолженность по окончательному расчету перед истцом составила 37 479 рублей 54 копейки за период с 09.02.2010 по 23.03.2018.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 28.05.2018 по делу № 2-2173/2018 исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 20 358 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Процессуальный истец обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 121,54 рублей, из расчета 37 479,54 рубля – 20 358 рублей.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что такая задолженность образовалась по состоянию за март 2018 года по дату увольнения истца.

Наличие такой задолженности перед истцом ответчик не оспаривала, как и не оспаривала она то, что задолженность по заработной плате в размере 37 479 рублей, как о том указано в справке от 26.04.2018, не погашена в период с 24.03.2018 по 17.05.2018, за который истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17 121,54 рублей.

С ответчика также следует компенсацию за задержку выплат, исходя от даты увольнения истца 23.03.2018, принимая во внимание, что именно в день увольнения задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета должна быть выплачена работодателем работнику, из расчета от суммы задолженности в размере 37 479,54 рублей за период с 24.03.2018 по 17.05.2018, что составит 997,58 рублей.

Расчет компенсации представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат составляет 997,58 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание:

характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, учитывая, что истец был лишен права на получение заработной платы, начисленной за март 2018 в день увольнения, чем безусловно был поставлен в затруднительное финансовое положение, что сомнений у суда не вызывает,

значительный период нарушенного права,

размер вознаграждения за труд,

степень вины работодателя, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, в силу которых выплата работнику заработной платы за март 2018 в день увольнения была невозможна,

а также что при рассмотрении дела № 2-2173/2018 судом был определен размер компенсации морального вреда вследствие нарушения трудовых прав истца по задержке выплаты заработной платы, начисленной до марта 2018.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере 2 500 рублей, поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание и то, что достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 15 000 рублей, в том числе о которых истцом указано в иске, сторона истца не представила.

В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

В соответствии со ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

Тогда поскольку при цене иска 18 119 рублей 12 копеек, размер пошлины составляет 724 рубля 76 копеек, то с учетом пошлины, подлежащей уплате по требованию взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, общий размер пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составит 1024 рубля 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 17 121 рубль 54 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 24.03.2018 по 17.05.2018 в размере 997 рублей 58 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 024 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 25.06.2018.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 25.06.2018 года в законную силу не вступило.

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Подлинный документ подшит в деле № 2-2556/2018 Индустриального районного суда г. Барнаула