Решение № 2-4488/2017 2-4488/2017~М-4030/2017 М-4030/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-4488/2017

Дело № 2-4488/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд город Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.

при секретаре судебного заседания Аверине Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз – 10» о взыскании задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союз - 10» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2015г. по февраль 2016г. в размере 121 800 рублей, компенсации за использованный отпуск в размере 25 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплат в размере 35 505 рублей.

В обосновании иска истец указал, что 01.09.2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1-а, в соответствии с которым истец принят на должность водителя с окладом в размере 28 000 рублей.

01.02.2012 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в условия оплаты труда, а именно оклад истца составил 35 000 рублей.

В период с ноября 2015г. по февраль 2016г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность составила 121 800 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

01.09.2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1-а, в соответствии с которым истец принят на должность водителя с окладом в размере 28 000 рублей.

01.02.2012 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в условия оплаты труда, а именно оклад истца составил 35 000 рублей.

В период с ноября 2015г. по февраль 2016г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность составила 121 800 рублей.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Утверждение истца о том, что ему не выплачена заработная плата за период с ноября 2015г. по февраль 2016г. в размере 121 800 рублей, ответчиком не опровергнуто.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 121 800 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит правильными, не опровергнутые ответчиком, расчеты истца и находит верным, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, за задержку выплат в размере 35505 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, от уплаты которой освобожден истец, составляет 4 846 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Союз-10» задолженность по заработной плате в размере 121 800 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплат в размере 35 505 рублей, а всего 182 305 рублей.

Взыскать с ООО «Союз-10» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 846 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение составлено в окончательной форме 18 августа 2017 года.

Судья: (подпись) Д.С. Васильев

«Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела 2-4488/2017 Ленинского районного суда города Новосибирска».