Решение № 2-1037/2017 2-1037/2017(2-7670/2016;)~М-7130/2016 2-7670/2016 М-7130/2016 от 29 января 2017 г. по делу № 2-1037/2017

Мотивированное
решение изготовлено 30 января 2017 года. Дело № 2-1037/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 25 января 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО4, действующей по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Спецтехмонтаж» о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении выходное пособие истцу не было выплачено. О сокращении штата путем упразднения должностей истец узнал из уведомления. Датой увольнения в уведомлении значилось ДД.ММ.ГГГГ, фактически же истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из чего следует, что срок между уведомлением работника о сокращении и фактически увольнением составил менее 2 месяцев. Дополнительная компенсация должна быть выплачена работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не получив положенные денежные средства, истец испытывал сильное психологическое давление со стороны семьи, отсутствие денег приводило к конфликтам в семье истца. Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату дополнительной компенсации в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признает частично, не согласен с размером компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Спецтехмонтаж» на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12-16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 16).

Из расчета исковых требований следует, что при увольнении истцу не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцу выходного пособия в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает. Согласно отзыву на исковое заявление, представитель ответчика признает наличие задолженности по выплате выходного пособия в указанном размере перед истцом, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также денежной компенсации за задержку выплаты дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» в пользу ФИО2:

- выходное пособие в размере <данные изъяты>

- проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>

- дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты>

- проценты за несвоевременную выплату дополнительной компенсации в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехмонтаж» в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья В.Г. Егорова