Решение № 2-3687/2018 2-3687/2018 ~ М-2621/2018 М-2621/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-3687/2018

Мотивированное
решение

изготовлено 02.07.2018

дело № 2-3687/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.А.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «ОФК Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ОФК Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ПАО «ОФК Банк» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ей был установлен должностной оклад в размере 28700 рублей

Согласно п. 6.1 Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц - 5 числа месяца, следующего за истекшим.

Согласно п. 3.1 части 3 Приложения 1 к Положению выплаты основной части денежного вознаграждения (должностного оклада) осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и с учетом порядка начисления дополнительной части вознаграждения (ежемесячной премии).

В соответствии с п. 8.1 раздела 8 Положения, к фиксированной части оплаты труда относятся следующие виды денежных вознаграждений: оклад (должностной оклад), доплата за выполнение обязанностей члена Правления Банка, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Пунктом 2.1.1 части 2 Приложения 2 к Положению предусмотрено, что основным условием для выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной премии) является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

Работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и соблюдение трудовой дисциплины в отчетном месяце - в размере не более 30 % от должностного оклада, если иное не установлено настоящим Положением и/или трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору) (п. 2.1.3 части 2 Приложения 2 к Положению).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка РФ № ОД-693 на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению банком ПАО «ОФК Банк» сроком на 6 (шесть) месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению Банком полномочия органов управления Банка приостановлены.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

В связи с данными обстоятельствами заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была ей выплачена без учета ежемесячной премии в размере 30%, подлежащей начислению и выплате в соответствии с Положением.

Кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была произведена с нарушением срока. Так, ДД.ММ.ГГГГ должен был быть выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ, которая произведена только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ так же не произведена, расчет по заработной плате за апрель месяц был выполнен только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34458 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии в размере 541 рубль 27 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 485 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания премии не согласилась, в обоснование указала, что ежемесячная премия относится к нефиксированной части оплаты труда и зависит от финансового результата Банка. Согласно Приказа ЦБ РФ от 16.04.2018 № ОД-953 лицензия у Банка была отозвана, в том числе в связи со снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала. В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации. Таким образом, ввиду ухудшения финансового состояния Банка, компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности работника, выплате не подлежат. С учетом изложенного просила требования истца в части выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной премии оставить без удовлетворения. В части требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы признала, согласилась с расчетом представленным истцом. Также подтвердила, что действительно задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ имела место быть.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ПАО «ОФК Банк» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в КБ «Баренцбанк» (ООО) (в настоящее время ПАО «ОФК Банк») на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 28700,00 руб.(двадцать восемь тысяч семьсот рублей).

Согласно п. 6.2 Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.

Порядок начисления и сроки выплаты заработной платы, состав, размеры аванса и окончательного расчета за месяц, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определены локальными актами ПАО «ОФК Банк».

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк» утверждено Положения об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк» (далее - Положение).

Согласно п. 4.10 Положения, заработная плата выплачивается ежемесячно в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц - 5 числа месяца, следующего за истекшим.

Если дата выплаты аванса (заработной платы) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, аванс (заработная плата) выплачивается в последний рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Согласно п. 3.1 Положению, к фиксированной части оплаты труда относятся должностные оклады, установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

К нефиксированной части оплаты труда относятся компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников.

В соответствии с п. 3.1 Приложения № 1 к Положению, выплаты основной части денежного вознаграждения (должностного оклада) осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и с учетом порядка начисления дополнительной части вознаграждения (ежемесячной премии) (Приложение 2 к настоящему Положению).

В соответствии с разделом 8 Положения к фиксированной части оплаты труда относятся следующие виды денежных вознаграждений: оклад (должностной оклад), доплата за выполнение обязанностей члена Правления Банка, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Основная часть денежного вознаграждения: должностной оклад (Приложение 1 к настоящему Положению), зависящий от исполнения работником своих должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или корпоративными стандартами.

Дополнительная часть денежного вознаграждения, не связанная с результатами деятельности Банка: доплата за выполнение должностных обязанностей члена Правления Банка. Размер данного вида доплат устанавливается индивидуально для каждого члена Правления Банка и фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дополнительная часть денежного вознаграждения, связанная с условиями труда: доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ (Приложение 5 к настоящему Положению); доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях, непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Приложение 6 к настоящему Положению).

Прочие выплаты, гарантии и компенсации: единовременная материальная помощь (Приложение 7 к настоящему Положению); прочие компенсационные и стимулирующие выплаты (при направлении в служебные командировки, а также в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ) (Приложение 8 к настоящему Положению).

Согласно п. 9.1 Положения к нефиксированной части оплаты труда относится переменная часть денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и/или работника: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) / квартал (квартальная премия) (Приложение 2 к настоящему Положению); премия по результатам работы за год (Приложение 3 к настоящему Положению); дополнительная премия (Приложение 4 к настоящему Положению); премия за участие в составе коллегиальных органов (Приложение 10 к настоящему Положению).

Таким образом, ежемесячная премия по результатам работы за месяц/квартал относится к нефиксированной части оплаты труда.

Кроме того, согласно п. 1.1 Приложения 2 к Положению, дополнительная часть денежного вознаграждения (ежемесячная/квартальная премия) не является гарантированной выплатой, предоставляемой Банком.

Судом также установлено, что выплата ежемесячной премии производилась ФИО1 ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ выплата не осуществлялась.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка РФ № ОД-693 на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению банком Публичное акционерное общество Банк «Объединенный финансовый капитал» сроком на 6 (шесть) месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению Банком полномочия органов управления Банка приостановлены.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", Банк России вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда, в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", в силу пункта 6 части 1 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" является одним из оснований для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Статьей 189.31 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

В соответствии с положениями части 13 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005, № 279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 06.12.2005, № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством.

Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I "О банках и банковской деятельности" содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".

Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Проанализировав собранные по делу доказательства и фактические обстоятельствах дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что временной администрацией правильно было произведено начисление заработной платы ФИО1, без включения сумм премиального вознаграждения и других стимулирующих выплат.

Следовательно, оснований для взыскания с ответчика ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34458 рублей 00 копеек, а также компенсации за задержку указанных выплат в размере 541 рубль 27 копеек, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была произведена ФИО1 с нарушением срока.

Так, ДД.ММ.ГГГГ должен был быть выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ, которая произведена только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ так же не произведена, расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ месяц был выполнен только ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства представителем ПАО «ОФК Банк» в судебном заседании не оспорены.

Согласно произведенного истцом расчета, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 485 рублей 75 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, произведен истцом в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 485 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 94, 98, 167, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «ОФК Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «ОФК Банк» в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной плате в размере 485 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1485 (одна тысяча четыреста восемьдесят пять) рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «ОФК Банк» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова