Решение № 2-1111/2017 2-1111/2017~М-952/2017 М-952/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-1111/2017

2-1111/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 16 октября 2017 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Остроумовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» и МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование требований указала, что 01 сентября 2016 года была принята на работу в к МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» на должность учителя музыки. В данном учреждении она работает на протяжении трех лет, при этом каждый год заключает трудовой договор по совместительству. Её зарплата в 2014-2015 учебном году должна составлять 14360 рублей 40 копеек, где должностной оклад за полную ставку 8494 рубля 75 копеек, компенсационные выплаты 17% в месяц, стимулирующие выплаты 20% в месяц, за заведование учебным кабинетом 5%, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2014 года № 11; в 2015-2016 учебном году: 17 844 рубля 65 копеек, где должностной оклад за полную ставку 8494 рубля 75 копеек, компенсационные выплаты 17% в месяц, стимулирующие выплаты 20% в месяц, за заведование учебным кабинетом 5%, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2015 года № 147; в 2016-2017 учебном году: 17950 рублей 47 копеек, где должностной оклад за полную ставку 8494 рубля 75 копеек, компенсационные выплаты 17% в месяц, стимулирующие выплаты 20% в месяц, за заведование учебным кабинетом 5%, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2016 года № 17. Но по факту с 2014 по 2017 учебные годы начисление заработной платы производилось исходя из ставки должностного оклада с учетом учебной нагрузки 9 часов в неделю 4247 рублей 38 копеек и часы «замещения», тогда как начисление заработной платы и выплата должны производится в соответствии с тарификацией работника и полной учебной нагрузки за фактически отработанное время. Согласно тарификации её нагрузка составляет за 2014-2015 учебный год 18 часов, за 2015-2016 учебный год 24 часа, из них 19 часов уроки и 5 часов внеурочная деятельность, за 2016-2017 учебный год 22,5 часа в неделю, из них 18,5 часов уроки и 4 часа внеурочная деятельность. Данные о проведенных уроках и часах подтверждаются журналами учебных занятий с её личной подписью, электронным журналом, штатным расписанием и электронным расписанием. В связи с нарушением трудовых прав, она обратились в Государственную инспекцию труда в Вологодской области. В результате проведенной проверки было установлено, что данные об отработанном времени в табелях учета рабочего времени и в расчетных листках не совпадают. Оплата труда производилась не в полном объеме. За время работы у ответчика она нареканий не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. О нарушенном праве, о недоплате заработной платы за 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017 учебные годы в полном объеме ей стало известно 31 мая 2017 года, в связи с этим срок обращения в суд за восстановлением нарушенного права не пропущен. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей, так как неполучение зарплаты в полном объеме не позволило ей выплачивать в большем объеме ипотечный кредит, что привело к переплате по ипотечным процентам с 2014 года по 2017 год. Просит взыскать с МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» в её пользу недоплату заработной платы за 2014-2015 учебный год в сумме 22694 рубля 85 копеек, за 2015-2016 учебный год в сумме 54233 рубля 92 копейки, за 2016-2017 учебный год в сумме 36882 рубля 52 копейки; недоплату компенсации отпуска за 2014-2015 учебный год в сумме 1431 рубль 88 копеек, за 2015-2016 учебный год в сумме 2765 рублей 40 копеек, за 2016-2017 учебный год в сумме 6490 рублей 90 копеек; проценты за просрочку выплаты заработной платы за 2014-2015 учебный год в сумме 9948 рублей 49 копеек, за 2015-2016 учебный год в сумме 16378 рублей 12 копеек, за 2016-2017 учебный год в сумме 5300 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда от 27 сентября 2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования».

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» ФИО2 и ФИО3 с иском не согласились, указав, что в трудовых договорах, заключенных с ФИО1, был ошибочно указан оклад 8494 рубля 75 копеек. Поскольку она работала по совместительству, её оклад составлял 4247 рублей 38 копеек. 16 августа 2017 года ФИО1 произведен перерасчет заработной платы и отпускных за 2016-2017 учебный год в соответствии с условиями трудового договора, заработная плата и отпускные выплаты перечислены работнику в полном объеме. Просят применить срок исковой давности по требованиям ФИО1 в отношении выплат за 2014-2015, 2015-2016 учебные годы, в редакции ст. 392 ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора, поскольку истцом не представлено доказательств, что о нарушении своего права она узнала только 31 мая 2017 года. Ею были подписаны трудовые договоры, дополнительные соглашения, по одному экземпляру из которых она получала на руки, заработная плата выдавалась два раза в месяц, также выдавались расчетные листки. Срок обращения в суд по дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 сентября 2014 года № 11 истек 01 декабря 2014 года; по дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 сентября 2015 года № 147 истек 01 декабря 2015 года. Истец обратилась в суд 28 августа 2017 года, то есть со значительным пропуском срока.

Представитель соответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования» ФИО4 с иском не согласилась, указав, что начисления заработной платы ФИО1 начислялись как работнику, работающему по совместительству на основании приказа о приеме на работу, тарификационных списков, приказов директора школы по учителям, работающим по совместительству, об оплате часов, выданных в порядке замещения. Считает, что заработная плата начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме. На основании распоряжения директора гимназии ФИО2 ФИО1 сделан перерасчет заработной платы и отпускных за 2016-2017 учебный год, 16 августа 2017 года перечислен на банковскую карту. ФИО1, посчитав, что ей недоначислена заработная плата, обратилась в бухгалтерию в июне 2017 года, до этого с 2014 года не обращалась, претензий не высказывала.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие. В письменном отзыве указали, что в отношении МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» инспекцией труда проведено административное расследование, в ходе которого выявлены нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, а именно в трудовом договоре не указана учебная нагрузка, а также имеются разночтения в учете отработанного времени и времени работы, за которое начислялась заработная плата.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что ФИО1 работала в МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений с 01 сентября 2014 года по 30 мая 2015 года, с 01 сентября 2015 года по 31 мая 2016 года и с 01 сентября 216 года по 31 мая 2017 года учителем музыки по совместительству.

В своих требованиях ФИО1 ссылается на неправильное начисление заработной платы, отпускных за 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017 учебные годы.

Ответчиком МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» заявлено ходатайство о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за 2014-2015, 2015-2016 учебные годы.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения и прекращения трудовых отношений с ФИО1 в 2014-2015, 2015-2016 учебных годах, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что с трудовыми договорами от 2014 и 2015 года, дополнительными соглашениями к ним ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствуют её подписи в указанных документах. В договорах указан размер оплаты труда.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, выдавались расчетные листки, в которых расписаны все суммы, выплачиваемые работнику. При увольнении 30 мая 2015 года и 31 мая 2016 года ФИО1 получала окончательный расчет, что не оспаривается сторонами.

Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за 2014-2015, 2015-2016 учебные годы истцом пропущен.

Истцом ФИО1 не представлены в суд доказательства тому, что с момента увольнения в 2015 и 2016 годах до подачи настоящего иска в суд имелись обстоятельства, объективно препятствующие ей обратиться в суд за защитой нарушенного права, что могло бы явиться основанием для восстановления пропущенного срока.

Доводы истца о том, что о неправильном начислении заработной платы она узнала, когда обратилась в бухгалтерию и ознакомилась с документами, суд находит несостоятельными, поскольку размер оплаты труда был ей известен из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате она получала ежемесячно, а также при получении окончательных расчетов при увольнении.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» недоплаты заработной платы, недоплаты компенсации отпусков, процентов за просрочку выплаты заработной платы за 2014-2015, 2015-2016 учебные годы отказать.

Также судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01 сентября 2016 года № 17 МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» ФИО1 была предоставлена работа по должности учитель, должностной оклад не указан, доплата за работу в гимназии 17%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 17 от 01 сентября 2016 года должностной оклад ФИО1 установлен в размере 8494 рубля 75 копеек, компенсационные выплаты 17% в месяц, стимулирующие выплаты 30% в месяц, итого 17950 рублей 47 копеек.

Начисления заработной платы ФИО1 осуществлялись МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования» на основании приказа о приеме ФИО1 на работу от 01 сентября 2016 года № 03-01/57, в котором указан оклад в размере 4247 рублей 38 копеек, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка, приказов об оплате часов, выданных в порядке замещения, предоставленных МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов».

Таким образом, ответственность о правильности начисления заработной платы лежит на МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов», предоставившем в бухгалтерию необходимые для этого документы.

Указанный в трудовом договоре должностной оклад 8494 рубля 75 копеек, является окладом за полную ставку. Начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из ставки должностного оклада с учетом учебной нагрузки 9 часов в неделю (4247 рублей 38 копеек).

Из представленных и исследованных в судебном заседании документов следует, что данные об отработанном времени в табелях учета рабочего времени и времени, за которое ФИО1 начислена заработная плата (согласно расчетных листков), не совпадают.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Вологодской области проведена проверка, в ходе которой выявлены указанные нарушения.

После увольнения ФИО1 обратилась к ответчику за перерасчетом заработной платы.

МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» ФИО1 произведен перерасчет заработной платы и отпускных за 2016-2017 учебный год в соответствии с условиями трудового договора, заработная плата и отпускные выплаты перечислены работнику 16 августа 2017 года.

ФИО1 представлен расчет недоплаты за 2016-2017 учебный год, в соответствии с которым, недоплата заработной платы составляет 36882 рубля 52 копейки, недоплата компенсации отпуска - 6490 рублей 90 копеек.

МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования» представлен контрасчет недоплаты за указанный период времени с учетом НДФЛ, в соответствии с которым недоплата заработной платы составляет 33501 рубль 48 копеек, недоплата компенсации отпуска – 5540 рублей 47 копеек.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд находит верным расчет, представленный ответчиком, поскольку он составлен с учетом периода нетрудоспособности ФИО1 с 11 по 16 ноября 2016 года и с 28 ноября по 01 декабря 2016 года.

Платежным поручением № 455 от 16 августа 2017 года МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» перечислила ФИО1 33966 рублей 95 копеек, что также подтверждается справкой о состоянии вклада, открытого ФИО1 в ПАО Сбербанк.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» недоплаты заработной платы, недоплаты компенсации отпуска за 2016-2017 учебный год удовлетворены ответчиком в добровольном порядке 16 августа 2017 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплата заработной платы в размере 1579 рублей 46 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь вышеуказанными требованиями закона, учитывая нравственные страдания ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, период невыплаты, требования разумности и справедливости, суд считает требования в этой части подлежащими частичному удовлетворению, в размере 1000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением требований истца, с МБОУ «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1579 (одна тысяча пятьсот семьдесят девять) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия с углубленным изучением отдельных предметов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

МБУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования» от ответственности в качестве ответчика освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Зеленская