Решение № 2-270/2021 2-270/2021~М-190/2021 М-190/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-270/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года г.Елец

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,

при секретаре Семериковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-270/2021 по иску государственного учреждения здравоохранения «Елецкая городская больница № 2» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование требований, что 29 августа 2014 года между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого предусмотрена обязанность учреждения по осуществлению ежемесячной выплаты ученику в размере 1 340 руб. За период с 17 октября 2014 года по 30 июля 2020 года ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» перечислило ФИО1 денежные средства на общую сумму 91 120 руб. Ответчик принятые на себя по договору обязательства освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалитет в ГБОУ ВПО «Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с истцом не исполнила, была отчислена с 27 июня 2016 года. Сумма штрафа, предусмотренная договором, составляет 182 240 руб. (91 120 руб. х2). На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 273 360 руб. (91 120 руб. + 182 240 руб.), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 934 руб.

В судебном заседании представитель истца ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства и доводы, изложенные в иске, и просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась о месте и времени рассмотрения дела, письменных объяснений на иск не представила.

Суд с учетом мнения представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО1 по имеющимся в нем доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. № 1005-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспорено ответчиком ФИО1, что 29 августа 2014 года между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалитет в ГБОУ ВПО «Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с истцом (п.1 договора).

Истец в свою очередь обязан был предоставить гражданину в период его обучения меру социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 340 руб. (п.2 договора).

В соответствии с пп. «з» п. 5 договора ФИО1 обязалась отработать в ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» в течение пяти лет с даты заключения трудового договора (контракта), а также возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также в случае неисполнения обязательств по трудоустройству - выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки (пп. «е» п.5 договора).

Судом также установлено, подтверждено материалами дела, и не оспорено ответчиком, что за период с 17.10.2014г. по 30.07.2020г. ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» перечислило ФИО1 в качестве меры социальной поддержки 91 120 руб. Однако ФИО1 была отчислена из учебного учреждения с 27.06.2016г., не сообщила об этом истцу, продолжала получать выплаты.

Принимая во внимание указанные требования закона и установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с обучением ФИО1, в размере 91 120 руб.

При этом суд приходит к выводу о регулировании отношений, возникших между истцом и ответчиком, нормами трудового законодательства, и, как следствие, отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в виде штрафа, представляющего собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательства, в связи с неисполнением обязательств по ученическому договору.

Таким образом, в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца штрафа надлежит отказать.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы истца подтверждаются платежным поручением № 699 от 09.04.2021г., имеющимся в материалах дела, и подлежат взысканию с ответчика ФИО1 исходя из размера удовлетворенных судом требований (91 120 руб.) - 2 934 руб.

Общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 94 054 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск государственного учреждения здравоохранения «Елецкая городская больница № 2» к ФИО1 о взыскании денежных средств частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного учреждения здравоохранения «Елецкая городская больница № 2» денежные средства в размере 94 054 (девяносто четыре тысячи пятьдесят четыре) рубля.

В удовлетворении иска в части взыскания с ответчика штрафа отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято судом 23.06.2021г.

Председательствующий -