Решение № 2-1004/2020 2-1004/2020~М-252/2020 М-252/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1004/2020

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Л.В. Кузьменко

При секретаре Ю.А.Малеевой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дельрус-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неотработанное время,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что с **** она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дельрус-Сибирь» в должности финансового директора. **** она обратилась к работодателю с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с **** в связи с получением уведомления о предстоящем сокращении штата работников организации. Работодатель препятствовал выполнению истцом трудовых обязанностей с ****, выгонял с рабочего места и вынудил уйти в отпуск с **** по ****. В первый рабочий день после отпуска- **** истец была уволена. Расчет получен ****, но не в полном объеме; в трудовой книжке дата увольнения датирована 05 ноября вместо ****. Истец просила изменить дату увольнения с **** на ****; произвести перерасчет произведенных выплат с учетом измененной даты увольнения; взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9994,01 руб.; компенсацию за неотработанное время до дня увольнения ( с **** по ****) в размере 476 608 руб.; выходное пособие за период с **** по **** в размере 316 498,84 руб.; судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом неоднократно исковые требования уточнялись. В уточненном иске от **** истец просила изменить дату увольнения с **** на ****; взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16671,11 руб.; компенсацию за неотработанное время до дня увольнения ( с **** по ****) в размере 918 615,20 руб.; выходное пособие за первый месяц (период с **** по **** ) в размере 459 307,60 руб.; выходное пособие за ВТОРОЙ месяц (период с **** по **** ) в размере 505 238,36 руб.; выходное пособие за третий месяц (период с **** по 25.01. 2020 ) в размере 367 446,08 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 159 380,37 руб.. (л.д.123-125,204-206)

**** истцом уточнены исковые требования по п.7 в части компенсации за задержку выплат, которые она просила взыскать с ответчика на **** в размере 166 053,11 руб..

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что в расчет среднего заработка должна была быть включена премия, полученная в ноябре 2018 г. (2 935636,35 руб.).

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями полностью не согласились, представлен отзыв, дополнения к нему, указали, что все выплаты при увольнении истцу выплачены в полном объеме, на основании заявления истца о досрочном расторжении трудового договора был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом ****, просили в иске истцу отказать. (л.д. 82-85, 154-158)

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца, представителей, свидетеля, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения:

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что запись о регистрации ООО «Дельрус-Сибирь» в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации является ***, оф.301 (л.д.43).

Установлено, что **** между сторонами был заключен трудовой договор **, по условиям которого истец была принята на работу на должность главного бухгалтера; место работы- *** (фактический адрес). (л.д. 159)

На основании дополнительного соглашения ** от **** к трудовому договору ** от **** в связи с переводом сотрудника на другую должность пункты трудового договора изложены в иной редакции, а именно, истец принята на работу на должность финансового директора в администрацию; установлена заработная плата в размере 54000 руб., а также РК. (л.д.166, 174)

В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением ** от **** к трудовому договору ** от **** местом работы истца определено - *** оф.301. (л.д.170)

Установлено, что **** ответчик вручил истцу уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, а также вручил уведомление об отсутствии вакансий (л.д.86-88).

**** истцом работодателю подано заявление, в котором истец просила расторгнуть трудовой договор ****, до истечения двухмесячного срока. (л.д.31)

В этот же день (****) от истца руководителю Общества поступило собственноручно написанное истцом заявление о расторжении трудового договора ****, до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении от ****, с выплатой компенсации (с **** по ****). (л.д.89)

**** истцом также подано заявление о предоставлении ей отпуска сроком на 7 календарных дней с **** по **** (л.д.90)

Приказом ** от **** истцу был предоставлен отпуск на 7 календарных дней с **** по ****; С приказом истец была ознакомлена ****, что подтверждается ее подписью и не оспаривалось в судебном заседании. (л.д.91)

В соответствии с приказом ** от **** действие трудового договора было прекращено на основании уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников от **** и заявления истца о досрочном расторжении трудового договора от **** (л.д.92)

С приказом ** истец ознакомлена ****, что также подтверждается ее подписью. Никаких замечаний, возражений от истца по дате увольнения приказ не содержит.

Не представлено истцом доказательств об отзыве заявления о расторжении трудового договора ****.

Законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Платежным поручением ** от **** на счет истца были перечислены денежные средства в размере 596 611,21 руб., которые были списаны со счета плательщика ****; за задержку выплат за один день истцу перечислены денежные средства в размере 258,53 руб. платежным поручением ** от **** (л.д.108-111)

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истец в письменном виде выразила свою волю на предоставление ей отпуска, на расторжение трудового договора ****, в отсутствие сведений об изменении истцом своего волеизъявления ответчик уволил истца ****, произведя с истцом окончательный расчет.

Расчет произведен с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от **** N 922.

Судом расчет признан верным.

Доводы истца о том, ответчик препятствовал осуществлению ею трудовой функции, о смене рабочего места судом отвергнуты, как не нашедшие объективного подтверждения.

Показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, с которым у истца дружеские отношения, не могут быть приняты во внимание и положены в основу для удовлетворения требований истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 01.12.2020