Решение № 2-8207/2017 2-8207/2017~М-7450/2017 М-7450/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-8207/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству лесного хозяйства <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665521 рубль 61 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности в размере 165930 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил представителя. Ранее в судебном заседании иск поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель истца по доверенности ФИО3 иск поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении и дополнениях к иску.

Представители ответчика Министерства лесного хозяйства <адрес> по доверенности ФИО4 и ФИО5 иск не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо Министерство экономического развития <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из дела видно, что согласно решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ГП <адрес> «Юхновский лесхоз».

ДД.ММ.ГГГГ Министерством лесного хозяйства <адрес> заключен трудовой договор с ФИО1, в соответствии с которым истец исполняет обязанности директора ГП <адрес> «Юхновский лесхоз» на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору, установлен срок его действия – до начала процедуры ликвидации предприятия.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, учредителями ГП <адрес> «Юхновский лесхоз» являлись Министерство лесного хозяйства <адрес> и Министерство экономического развития <адрес>.

В силу статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.

В соответствии с Уставом Государственного предприятия <адрес> «Юхновский лесхоз», предприятие является коммерческой организацией, существующей в форме государственного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, и созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Собственником имущества предприятия является <адрес>. Предприятие отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам государства и его органов, а государство не несет ответственности по обязательствам предприятия.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, деятельность ГП <адрес> «Юхновский лесхоз» прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона № 129-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в связи с тем, что юридическое лицо, в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету.

В силу положений п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Таким образом, закон возлагает субсидиарную ответственность учредителя только по обязательствам казенного предприятия или учреждения, а не унитарного предприятия.

Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что юридическое лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным от его участников имуществом, осуществляющим собственные права и обязанности. В связи с этим наличие у юридического лица обязательства перед кредитором не означает, что такое обязательство возникло у его участников.

В обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с одного из учредителей предприятия – Министерства лесного хозяйства <адрес>, истец указал, что трудовой договор заключен с Министерством, в связи с чем, оно является надлежащим ответчиком по делу.

Вместе тем, основания, приведенные в исковом заявлении, не относятся к исключениям, предусмотренным гражданским законодательством. Таким образом, на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу денежных средств, поскольку работодателем истца являлось ГП <адрес> «Юхновский лесхоз».

Довод истца о том, что в период работы, у предприятия отсутствовала прибыль для выплаты заработной платы, не является основанием для возложения обязанности по выплате заработной платы на учредителей предприятия.

Кроме того, согласно справкам 2-НДФЛ, истцу была начислена заработная плата за 2014 год и сентябрь 2015 года.

Довод истца о том, что он не знал о ликвидации предприятия и осуществлял обязанности директора до настоящего времени, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, поскольку представленные истцом документы: переписка с МИФНС № по <адрес>, акт проверки Комитета по ветеринарии при <адрес>, ответ Министерства экономического развития <адрес>, договор о купле продаже дров, относятся к деятельности предприятия до начала 2016 года. Из справки АНО «Редакция газеты «Юхновские вести» следует, что ФИО1 в 2016-2017 годах подавал объявление о продаже здания, однако согласно квитанции, оплата данного объявления произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суд полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений).

В силу ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропуск такого срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств в подтверждение обстоятельств, объективно препятствовавших обращению в суд в установленный срок, истцом не представлено.

Вопреки доводам истца, спорные правоотношения не носят длящийся характер, поскольку истребуемые истцом суммы ему не начислялись с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода (до ДД.ММ.ГГГГ) начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом обстоятельств дела и вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству лесного хозяйства <адрес> отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд <адрес> через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ