Решение № 2-1611/2023 2-1611/2023~М-855/2023 М-855/2023 от 19 июня 2023 г. по делу № 2-1611/2023

Дело № 2-1611/23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года.г. Ростова-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Конопля Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1611/23 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о взыскании недополученной суммы отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.05.2022г. по 24.06.2022г. в размере 368 938,30 рублей, недополученной суммы отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.22г. по 30.12.2022г. в размере 6 413,29 рублей, недополученной суммы компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 978 026,73 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере 154453,62 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.. а всего 1 517831,94 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 17.01.2017г. по 30.12.2022г. он работал в АО «Ковдорский ГОК» в должности заместителя начальника Управления по работе с персоналом.

Трудовой договор от 17.01.2017г. № был расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По условиям заключенного трудового договора денежное содержание состоит из повременно-премиальной системы оплаты труда по месячным (должностным) окладам и месячный должностной оклад на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц, районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, условиями трудового договора предусмотрено: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, текущая Северная надбавка и др. виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материального стимулирования работников.

В силу п. 5.1.4 трудового договора работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Положениями, иными локальными нормативными актами работодателя.

С 23.05.2022г. по 24.06.2022г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, начисленная и выплаченная мне сумма отпускных составила 176 718,63 руб.

При расчете средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев (с мая 2021 по апрель 2022 года) перед началом отпуска истца, ответчик не принял в учет выплаченное премиальное вознаграждение по итогам работы за год в размере 2742445 руб., что не соответствует действующему порядку расчета средней заработной платы.

Произведя свои расчеты с учетом выплаченных сумм, истцом установлено, что недополученная сумма отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.05.2022г. по 24.06.2022г. составляет 368 938,30 рублей.

При увольнении истцу были начислены отпускные выплаты за период с 30.12.22г. по 30.12.22г. (один день ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере 10091,88 руб. Ответчиком произведен расчет среднего заработка без учета начисления и выплаты премиального вознаграждения в размере 2079594 рублей.

С учетом начисленного премиального вознаграждения по итогам работы за год в размере 2079 594 руб., отпускные выплаты за указанный период составляют 16 505 руб. 17 коп. Недополученная сумма отпускных за указанный период составляет 6 413,29 руб.

При увольнении работодателем была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (152,5 дн.) начислена работодателем в размере 1 539 011,70 руб. В расчет размера средней заработной платы ответчиком необоснованно не была включена сумма премиального вознаграждения по итогам работы за год в размере 2079 594 руб.

Недополученная сумма компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска составляет 978 026,73 руб.

Таким образом, размер начисленных денежных средств был занижен на 1 353 378,32 руб.

Неправомерные и необоснованные действия работодателя, выразившиеся в нарушении порядка определения средней заработной платы при исчислении указанных выше выплат, нарушили право истца и как следствие возможность своевременно распорядиться денежными средствами, принадлежащими истцу по праву, принесли ему нравственные страдания.

Исходя из анализа положений пункта 5.1.1, 5.1.2, 5.1.4 трудового договора, условий «Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников, введенного в действие с 18.02.2019г. приказом АО «Ковдорский ГОК» от 15.02.2019г. №266 (ч.3 п.3.5), коллективная поощрительная выплата за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) входит в систему оплаты труда, действующую в АО «Ковдорский ГОК».

Выплата годового вознаграждения подтверждается расчетными листками за декабрь 2020г., май 2021г., март 2022г.

Таким образом, выплаченные истцу премии в мае 2021г. по итогам работы за 2020г. в размере 662861 руб. и в марте 2022г. в размере 2079594 руб. входят в систему оплаты труда и должны учитываться при определении размера среднего заработка.

19.01.2023г. истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете среднего заработка и выплате недополученной денежной суммы. Ответ в адрес истца от работодателя не поступил.

Расчет размера денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств прошу произвести на день наступления обязательств.

Сумма задолженности- 368 938.30 руб. Период просрочки- с 20.05.2022г. по 01.04.2023г. Количество дней просрочки - 317. Ставка на день исполнения обязательства-14%

Расчет: 368938.30x317x1/150x14%= 109 156,55 руб. Сумма задолженности - 6 413.29 Период просрочки - с 27.12.2022 по 01.04.2023г. Количество дней просрочки – 96. Ставка на день исполнения обязательств - 7,5%.

Расчет: 6 413,29x91x1/150x7,5% = 307.84 руб. Сумма задолженности - 978026.73 руб. Период просрочки - с 31.12.2022 по 01.04.2023г. Количество дней просрочки – 92. Ставка на день исполнения обязательств - 7,5%.

Расчет: 978026,73x91x1/150x7,5%= 44989,23 руб.

По изложенным основаниям истец обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и в окончательной редакции просит взыскать с АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» в его пользу недополученную сумму отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.05.2022 по 24.06.2022 в размере 187577,10 руб., недополученную сумму отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2022 по 30.12.2022 в размере 5854,79 руб., недополученную сумму компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 892855,03 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 140201,19 руб. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ с участием его представителя по доверенности ФИО5

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась поддержала исковые требования своего доверителя в полном объеме и с учетом уточнений, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание Ковдорского районного суда Мурманской области посредством сеанса видео конференцсвязи явился исковые требования не признал в полном объеме и с учетом уточнений, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 17.01.2017г. между АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу для выполнения трудовой функции по должности (профессии): Начальник отдела, в подразделении: Административная дирекция, отдел по работе с персоналом.

О приеме ФИО1 на работу издан приказ от 17.01.2017г. №.

14.11.2022г. между АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 17.01.2017 г. по соглашению сторон, согласно которому на основании совместного волеизъявления Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор от 17.01.2017 г. № (далее «Трудовой договор») по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 1).

Трудовой договор прекращается 30.12.2022 г. (последний день работы) (п. 2.).

Согласно п.п. 3, 3.1.-3.2. Соглашения работодатель в соответствии с действующим законодательством обязуется произвести окончательный расчет и выплатить Работнику: Заработную плату за отработанное им время. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в случае их наличия).

Работодатель обязуется, вместе с расчётом при увольнении, дополнительно выплатить Работнику выходное пособие в сумме 2100000 (два миллиона сто тысяч) рублей, в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон (п. 4).

В соответствии с п. 5 Соглашения стороны договорились, что если на момент увольнения у Работника перед Работодателем возникнет задолженность, то такая задолженность будет погашена путем удержания (в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ) из сумм, выплачиваемых в соответствии с п. 3 настоящего Соглашения.

В случае невозможности удержания, Стороны договорились о погашении Работником задолженности перед Работодателем на основании отдельного соглашения.

Согласно п.п. 6-8 настоящее Соглашение не нарушает интересов Работника, Работник в полной мере осознает последствия заключения настоящего Соглашения и согласен с ними. В том числе, Работнику разъяснены и понятны права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

При условии получения Работником выплат, указанных в пунктах 3 и 4 Соглашения, Работник и Работодатель не имеют друг к другу финансовых или иных претензий, как связанных, так и не связанных с Трудовым договором.

Настоящее Соглашение полностью отражает договоренности Сторон касательно предмета Соглашения и заменяет все ранее достигнутые соглашения и договоренности между Сторонами.

Действие трудового договора прекращено приказом от 23.11.2022г.№.

Ответчиком выплачено истцу: за отпуск с 23.05.2022 г. по 24.06.2022 г. в размере 232 468,76 рублей; за отпуск 30.12.2022 г. в размере 8 578 88, рублей; компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 152,5 дня 1 338 939,70 рублей, выходное пособие в сумме 2100 000 рублей.

Указывая на недополучение сумм отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, истец обратился в суд с настоящим иском.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, за исключением случае предусмотренных настоящим кодексом.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что материалами ела с достоверностью подтверждается, что отпускные выплаты за период с 23.05.2022г. по 24.06.2022г. перечислены работодателем на банковский счет истца в размере 232 468,76 руб. (после удержания НДФЛ 13 %), что подтверждается платежным поручением № 1490 от 13.05.2022г.

Отпускные выплаты за период с 30.12.2022г. по 30.12.2022г. перечислены работодателем на банковский счет истца в размере 8578,88 руб. (после удержания НДФЛ 13 %), что подтверждается платежным поручением № 222 от 20.12.2022г.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1338 939,70 руб. (после удержания НДФЛ 13 %), выплачена работодателем истцу с выходным пособием в общей сумме 3 478 255,57 руб., что подтверждается платежным поручением № 5384 от 29.12.2022г.

Кроме того, суд принимает во внимание, что 24.03.2022 г. сторонами было заключено дополнительное соглашение договору от 17.01.2017 г. № 170110, согласно которому дополнен подпункт 5.1.6.1. следующим условием: «В связи с принятым органами управления Общества решением (приказ № 395од/КГОК от 22.03.2022 г.) и в соответствии с подпунктом 5.1.6. Трудового договора установить результирующую оценку (итоговая оценка с учетом корпоративного достижения Работником индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год равной 105.03% и размер премии (бонуса) за индивидуальные производственные достижения Работника за 2021 год (далее - Премия) равным 2079594 рублей. Начисление Премии осуществить не позднее 24.03.2022 г. Стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для Работника, при котором начисленная Работнику Премия не входит в состав базы для целей исчисления заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка своего среднего заработка».

Таким образом, стороны трудового договора согласовали условие расчета среднего заработка, указанные в дополнительном соглашении к трудовому договору от 17.01.2017 г. № от 24.03.2022 г., а также условия расторжения трудового договора по Соглашению о расторжении трудового договора от 17.01.2017 г. № по соглашению сторон от 14.11.2022 г. и полагающихся в связи с ним выплатах.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание (заключение) работником соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях.

Поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.

При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель также принимает условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 14.11.2022г. заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме 2100 000 рублей, в связи с чем трудовые отношения с истцом подлежали прекращению в соответствии с условиями подписанного сторонами соглашения.

Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Всего работодателем выплачено истцу: за отпуск с 23.05.2022 г. по 24.06.2022 г. в размере 232 468,76 рублей; за отпуск 30.12.2022 г. в размере 8 578 88, рублей; компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 152,5 дня 1 338 939,70 рублей, выходное пособие в сумме 2 100 000 рублей.

Расчет произведенных выплат судом проверен, является арифметически верным, осуществленным в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск, недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных требований о денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен 26 июня 2023 года.

Судья: Г.А. Фаустова