Решение № 02-0426/2026 02-0426/2026(02-2975/2025)~М-2996/2025 02-2975/2025 02-426/2026 2-426/2026 М-2996/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 02-0426/2026

УИД: 77RS0026-02-2025-008919-09

Дело № 02-426/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.

при секретаре Абакарове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-426/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мир Даблби» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мир Даблби», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 194 232,58 руб., невыплаченную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 334 524,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2025 по 09.09.2025 в размере 5 579,36 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 10.09.2025 по 17.02.2026 в размере 94 449,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 18.02.2026 по день фактического исполнения требования, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 762,04 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 2 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №0М011ТД от 16.05.2023, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность менеджера контроля качества с окладом в размере 69 000 руб., на основании дополнительного соглашения от 16.09.2023 г. размер оклада был изменён на 92 000 руб., на основании дополнительного соглашения от 01.07.2024 г. размер оклада был изменён на 103 500 руб., на основании дополнительного соглашения от 01.07.2025 г. размер оклада был изменён на 116 000 руб. Ответчик обязательства по выплате заработной платы исполняет ненадлежащим образом, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец ФИО1 и его представителя ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Мир Даблби» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, представил заявление, в котором исковые требования признал в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 194 232,58 руб. (после удержания НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2025 по 09.09.2025 в размере 334 524,21 руб. (после удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2025 по 09.09.2025 в размере 4 854,36 руб. (после удержания НДФЛ), компенсации за нарушение срока выплат при увольнении за период с 10.09.2025 по 17.02.2026 в размере 82 171,18 руб. (после удержания НДФЛ), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, рассчитанную исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности 615 782,33 руб., начиная с 18.02.2026 по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №0М011ТД от 16.05.2023, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность менеджера контроля качества с окладом в размере 69 000 руб.

На основании дополнительного соглашения от 16.09.2023 г. размер оклада был изменён на 92 000 руб., на основании дополнительного соглашения от 01.07.2024 г. размер оклада был изменён на 103 500 руб., на основании дополнительного соглашения №3 от 01.07.2025 г. размер оклада был изменён на 116 000 руб.

09.09.2025 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор прекращается 16.05.2025 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно п. 3 соглашения, в день увольнения работодатель обязан произвести расчет, выплатив истцу заработную плату в размере 319 233,48 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 81 786,35 руб. до удержания налога на НДФЛ, выходное пособие в размере 232 000 руб.

Как следует из справки ООО «Мир Даблби» № 03/09 от 09.09.2025, задолженность ответчика перед истцом составляет 633 020,84 руб., из которых окладная часть 160 790,62 руб., оплата вынужденного простоя 158 443,87 руб., компенсация отпуска 81 786,35 руб., компенсация при увольнении 232 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 194 232,58 руб., невыплаченной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 334 524,21 руб.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 194 232,58 руб., невыплаченной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 334 524,21 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 26.07.2025 по 17.02.2026, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет 87 025,54 руб. (с учетом удержания НДФЛ), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как своевременно задолженность перед работником не была погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная с 18.02.2026 по день фактической выплаты включительно.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на получение окончательного расчета, установлен несвоевременный расчет при пребывании истца в командировке и в отпуске, то суд полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Оценивая нравственные и физические страдания истца, обстоятельства настоящего дела, срок нарушения прав истца, доводы, по которым истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком ООО «Мир Даблби» в лице представителя по доверенности ФИО3, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 762,04 руб.

Отказывая во взыскании расходов на составление и оформление нотариальной доверенности (реестровый номер 77/109-н/77-2025-1-713, 77/109-н/77-2025-1-714 от 22.10.2025) в размере 2 400 руб., суд, руководствуясь ст. 88, 94 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в абз. 3 п. 2 постановления от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходит из того, что полномочия представителя истца по данной доверенности не ограничиваются ведением конкретного дела, а распространяются также на представление интересов истца в иных учреждениях. Кроме того, оригинал доверенности для приобщения к материалам дела не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 20 316 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Мир Даблби» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату в размере 194 232,58 руб., невыплаченную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 334 524,21 руб., проценты за период с 26.07.2025 по 17.02.2026 в размере 87 025,54 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в дату расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 615 782,33 руб., начиная с 18.02.2026 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 762,04 руб.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 316 руб.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Мир Даблби» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.

Судья О.Ю. Неревяткина