Решение № 12-674/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 12-674/2017

Административное дело № 12-674/2017


Р Е Ш Е Н И Е

22 декабря 2017 года г. Хабаровск

Судья Индустриального районного суда г. Хабаровска Мещерякова А.П.,

с участием представитель ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в судебном заседании жалобу ФИО2 на постановление о назначении административного наказания №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017 г., государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4 в отношении генерального директора АО «ХСЗ» - ФИО2 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017г., вынесенным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4 должностное лицо ФИО2 генеральный директор АО «Хабаровский судостроительный завод» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей, выразившееся в том, что работник АО «ХСЗ» ФИО5 не был извещен под роспись в приказе №376/1 от 03.10.2017 г. о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В трудовом договоре работника ФИО5 не указаны условия об обязательном социальном страховании.

В жалобе ФИО2 просит отменить постановлении о назначении административного наказания №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017 г., так как считает его незаконным и необоснованным, поскольку работник АО «ХСЗ» ФИО5 был извещен (ознакомлен) о времени отпуска под роспись 18.09.2017 г., что подтверждается табелем, а также в п. 10 трудового договора работника ФИО5 указаны условия об обязательном социальном страховании в соответствии с ч. 2 абз. 9 ст. 57 ТК РФ. Просит отменить постановление и прекратить производство по делу.

В судебном заседании заявитель ФИО2 не явился о дате и времени извещался надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ФИО2 – ФИО6 поддержал доводы указанные в жалобе просит отменить постановление о назначении административного наказания №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017 г. производство по делу прекратить.

В судебное заседание представитель государственной инспекции труда в Хабаровском крае не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Судья считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В ходе проверки проведенной государственным инспектором труда ФИО4 09.10.2017 г. в отношении АО «Хабаровский судостроительный завод» выявлены следующие нарушения: в нарушение абз. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник ФИО5 не был извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала, что подтверждается отсутствием его росписи в приказе №376/1 от 03.10.2017г. о предоставлении отпуска; в нарушение ч. 2 абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника ФИО5 не указаны условия об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

09.11.2017 г. государственным инспектором труда ФИО4 в отношении ФИО2 (генеральный директор АО «Хабаровский судостроительный завод») составлен протокол №7-3541-17-ОБ/173/58/3 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017г. вынесенным государственным инспектором труда ФИО4 09.10.2017 г. должностное лицо ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей.

В соответствии абз 3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из материалов дела, работник организации ФИО5 был извещен под роспись 18.09.2017г. о времени начала отпуска за октябрь 2017г., что подтверждается табелем служебной записки № 9, и свидетельствует, что он был предупрежден не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, указанное нарушение, что ФИО5 не был извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начало отпуска не нашло подтверждение в судебном заседании.

В соответствии ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 10 трудового договора № 318 от 24.11.2016 г. заключенного с ФИО5 следует, что работник подлежит социальному и медицинскому страхованию, и пользуется всеми видами услуг социального и медицинского страхования предусмотренного законодательством и нормативными документами.

Указанное нарушение, что в договоре работника АО «ХСЗ» ФИО5 не указаны условия об обязательном социальном страховании не нашло подтверждение в судебном заседании.

Согласно действующего законодательства не предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о начале отпуска путем его росписи в приказе, законодательством не запрещено иным способом уведомить работника о предоставлении отпуска. В трудовом договоре ФИО5 указаны условия об обязательном социальном страховании, в связи с чем не были нарушены нормы трудового законодательства.

Кроме того, из представленных материалов государственной инспекции труда не содержат обстоятельства, подтверждающие выявленные нарушения в отношении должностного лица генерального директора ФИО2

В силу положений частей 1 и 4 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии события административного правонарушения.

С учетом изложенного, постановление №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017 г., подлежит отмене, а производство по делу прекращению на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Жалобу ФИО2 - удовлетворить.

Постановление №7-3541-17-ОБ/173/58/7 от 10.11.2017г., вынесенное государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4 в отношении должностного лица генерального директора АО «Хабаровский судостроительный завод» ФИО2 об административном правонарушении, предусмотренном по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – отменить, производство по делу - прекратить в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти суток со дня вынесения, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья А.П. Мещерякова