Решение № 2-4080/2018 2-4080/2018~М-3818/2018 М-3818/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-4080/2018

< >

Дело № 2-4080/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2018 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Курашкиной И.Б.,

при секретаре Андреюк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Череповецстальконструкция-1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм за обучение, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился с исковым заявлением к АО «Череповецстальконструкция-1» о взыскании заработной платы и морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Череповецстальконструкция-1» на должности < >. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор работодателем расторгнут по его инициативе, однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ему работодателем не начислена и не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненных организацией работ в размере определенного процента от стоимости выполненной работы. В связи с этим каждый месяц размер оплаты труда различный, и возможность произвести точный расчет задолженности по зарплате отсутствует. На протяжении 2-х лет работодатель задерживает выплату заработной платы, срок выплаты которой 25 число каждого месяца. Согласно выписки заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 67121,99 руб. За период ДД.ММ.ГГГГ рассчитанный им размер задолженности составляет 57121,99 + 25517,26/2х3 мес.=123958,87 руб. Работодателем нарушены его права, причинен моральный вред ему и членам его семьи, который выразился в том, что заработная плата перечисляется не в полном объеме, на протяжении двух лет не имеет возможности полноценно распоряжаться заработанными им суммами, выплачивать кредиты, кормить семью, содержать детей, оплачивать коммунальные услуги, семья практически постоянно живет в долг. В связи с этим он постоянно испытывает стресс, что негативно сказывается на состоянии его здоровья и отношениях в семье. Моральный вред он оценивает в 100000 руб.

Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123958,87 руб., а также сумму морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе рассмотрения истцом ФИО1 исковые требования были изменены, о чем представлено письменное заявление, в котором ФИО1 указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25517,26 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 13147,26 рублей без учета процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Зарплата должна быть выплачена 25-го числа следующего месяца. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ начисленная в размере 25517,26 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки – 59 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация составляет 727 руб. 67 коп. (25517,26 руб.х7,25%/150х59дн.) Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13147,26 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки – 59 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация составляет 374 руб. 92 коп. (13147, 26 руб.х7,25%/150х59дн.). Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33442,09 руб. (начислено 39683,09 – 4741,00 НДФЛ – 1500 (обучение)) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Количество дней просрочки – 36 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация составляет 581 руб. 89 коп. (33442,09 руб. х 7,25%/150х36дн.). Итого денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1684 руб. 48 коп. (727,67+374,92+581,89). Дополнительно заявляет требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 9000 рублей, удержанной при увольнении, из заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ указано об удержании в счет возмещения затрат на обучение в размере 9000 рублей. С данным удержанием не согласен, поскольку данное обучение проведено по инициативе ответчика (был наложен штраф на организацию за работу без удостоверения < >, поскольку приходилось совмещать специальность < > и < > ввиду отсутствия в бригаде < >). Обучение проведено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Договора на обучение на руках не имеет, поскольку он был заключен ОАО «< >» с ответчиком. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21900 рублей 24 коп. Количество дней отпуска для расчета компенсации 18 дней. Расчет: (28+7)/12х6месяцев=17,49=18 где, 28 дней – ежегодный оплачиваемый отпуск, 7 дней – дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях, 6 – количество отработанных до увольнения месяцев. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 1216,68 руб.х18=21900,24 рублей, где 1216,68 – среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере т656 рублей 28 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Количество дней просрочки – 62 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация составляет 656 руб. 28 коп. (21900,24 руб. х 7,25%/150х62дн.). Задержка выплаты заработной платы длилась на протяжении двух лет. Просит взыскать с ответчика заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 33442 рубля 09 копеек, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ДД.ММ.ГГГГ в размере 1684 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21900 рублей 24 коп., компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 656 рублей 26 коп., 9000 рублей удержанные при увольнении (за обучение по специальности < >) из заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО3 измененные исковые требования поддержала, пояснив, что увольнение истца было вынужденным в связи с задержкой выплаты заработной платы, удержание по ученическому договору превысило 20% от начисленной суммы. У них имеются кредиты, задержки заработной платы на предприятие на протяжении 2-х лет.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Череповецстальконструкция-1» ФИО4 (генеральный директор) исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, суммы компенсации за неиспользованный отпуск 21900 рублей 24 коп. и компенсации за задержку её выплаты признал в полном объеме. В остальной части иск не признал, пояснив, что задержка заработной платы имеет место в отношении всего коллектива, суммы заработной платы находятся на счетах в банке. С суммой заработной платы за июнь не согласен, т.к. работник за их счет повысил квалификацию. Сумма морального вреда является завышенной.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в АО «Череповецстальконструкция-1» с ДД.ММ.ГГГГ в должности < > по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 была начислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25517,26 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13147 рублей 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 25942 рубля 09 копеек. Выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцу не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой согласно расчета истца составил 21900 рублей 24 копейки.

Представитель ответчика ФИО4 (генеральный директор) в судебном заседании признал заявленные исковые требования в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 21900 рублей 24 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1684 рубля 48 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 656 рублей 28 копеек, данное признание занесено в протокол судебного заседания, подписано ответчиком, последствия данных процессуальных действий в случае принятия признания иска судом ответчику разъяснены и понятны.

Суд, рассмотрев признание иска ответчиком, не установив фактов нарушения данным признанием иска ответчиком прав и законных интересов других лиц или противоречие его закону, принимает данное признание в порядке применения статьи 39 ГПК РФ. В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск 21900 рублей 24 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1684 рубля 48 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 656 рублей 28 копеек.

Также суд взыскивает с ответчика АО «Череповецстальконструкция-1» в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25942 рубля 09 копеек.

Кроме того, суд полагает необоснованным уменьшение начисленной за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработной платы на сумму 9000 рублей в счет возмещения затрат на обучение исходя из следующего.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Череповецстальконструкция-1» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался обеспечить обучение работника в ОАО «< >» на курсах переподготовки по профессии < > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от производства, а работник - по окончании обучения проработать по трудовому договору не менее трех лет после окончания обучения и возместить работодателю расходы по обучению в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения указанного срока. Стоимость обучения по договору составила 9000 рублей.

Однако увольнение ФИО1 было обусловлено нарушением работодателем его трудовых прав, связанных с невыплатой в полном размере причитающейся заработной платы на протяжении длительного времени, что является уважительной причиной увольнения, в связи с чем, оснований для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, не усматривается. Факт нарушения трудовых прав ответчика, связанный с задержкой выплаты заработной платы, истец не опроверг. Поскольку задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника, то увольнение ответчика по собственному желанию судом расценивается как увольнение по уважительной причине.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, были нарушены, то суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степень вины ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика АО «Череповецстальконструкция-1» подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 2275 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с АО «Череповецстальконструкция-1» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25942 рубля 09 копеек, расходы за обучение 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 21900 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1684 рубля 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 656 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей. В остальной сумме иска – отказать.

Взыскать с АО «Череповецстальконструкция-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2275 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.09.2018 года.

Судья < > Курашкина И.Б.