Решение № 2-2446/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2446/2018

заочное


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Темеревой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2446-2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с данным иском к ООО «НефтеСервис». В обоснование требований указал, что в период с 16 апреля 2014 года по 11 декабря 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 130 дней, ответчик не учел всех сумм исчисляемых при начислении средней заработной платы для оплаты компенсации. Просит взыскать компенсацию отпуска при увольнении в размере 126476 рублей 60 коп. и компенсацию морального вреда.

До судебного заседания истец ФИО1 представил в суд заявление об уменьшении исковых требования и просит взыскать с ответчика сумму задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 108781 рубль 30 коп., и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика – ООО «НефтеСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 16 апреля 2014 года по 11 декабря 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеСервис» в качестве ...

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2017 года ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении за 130 календарных дней в размере 78318 рублей 50 коп., а также включен долг за предприятием за ноябрь в размере 29400 рублей, итого истцу начислено в декабре 2017 года 87599 рублей 29 коп.

Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается самим ответчиком, сумма компенсации была неверно рассчитана ответчиком, поскольку при расчете приняты неполные суммы выплат в течении отчетного периода.

Согласно корректному расчетному листу за декабрь 2017 года Видяскину подлежит выплата компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за 130 календарных дней в размере 108781 рубль 30 коп., что ответчиком фактически не оспаривается. Доказательств выплаты истцу указанной суммы суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 108781 рубль 30 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, исходя их характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 676 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 108 781 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 109 781 рубль (сто девять тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 3 676 рублей (три тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...

...

...

...