Решение № 2-1462/2019 2-1462/2019~М-1358/2019 М-1358/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-1462/2019

УИД 26RS0024-01-2019-002547-90

№ 2 – 1462 / 2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 05 ноября 2019 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Душко Д.А.,

с участием представителя истца ФИО3 в лице адвоката Евдоченко О.А., действующего на основании ордера № 013744 от 15 июля 2019 года,

представителей ответчика ООО «Ямми Груп» в лице ФИО4, действующей на основании доверенности № 7 от 14 июня 2019 года, в лице ФИО5, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года,

представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в лице ФИО6, действующей на основании доверенности № 29 от 09 января 2019 года,

при секретаре судебного заседания Сергиенко С.В.,

рассмотрел в судебном заседании в зале суда материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к ООО «Ямми Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование которого указано, что с 04 декабря 2018 года по 22 мая 2019 года она работала в структурном подразделении – ресторане KFS в должности члена бригады с почасовой оплатой труда в размере 105 рублей.

Трудовой договор расторгнут по ее инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За несколько дней до увольнения она подала письменное заявление, в котором просила выдать ей в день увольнения заверенные копии следующих документов: приказ об увольнении, а так же ежемесячные отчеты (учеты) фактически отработанного времени за каждый месяц, в котором она работала.

При увольнении эти документы ей не предоставили.

В связи с расторжением трудового договора и непредставлением ей всех запрошенных документов она повторно обратилась за предоставлением этой информации.

Работник организации неоднократно отказалась принять устные и письменные заявления о предоставлении информации.

При увольнении с ней не произведен полный расчет. Работодатель не полностью оплачивало отработанные ею часы.

Ресторан KFS расположен в <адрес> работает 24 часа в сутки без выходных, закрывался с 23:00 до 09:00 для посетителей с выдачей заказов на улице.

Согласно трудовому договору работодатель обязался предоставить ей дневную работу члена бригады по 8 часов в день и 40 часов (п. 4.1) в неделю по гибкому графику работы.

Фактически условия работы были следующими. Начало смены в 12 часов дня, а окончание по завершении полной санитарной уборки зала после закрытия ресторана для входа посетителей. Закрывался ресторан в 23 часа, после чего проводилась уборка от 2 до 3 и более часов. То есть окончание смены выходило не ранее чем 01 час ночи. Уборка зала и посуды требовалась ежеминутно, время на отдых не назначалось и не предоставлялось. С момента входа на рабочее место и до окончания смены она не покидала рабочего места. Фиксированного времени предоставления перерыва на обед не устанавливалось. При этом им 2 раза за смену разрешали покушать не оставляя рабочего места и не более 30 минут первый раз и 15 минут второй раз. Такое разрешение давали только тогда, когда было мало посетителей или не требовалась в этот момент уборка зала.

Учет времени входа работника на рабочее место и выхода работодатель вел в электронной программе путем регистрации работника сканированием пальца его руки и последующего подтверждения менеджером.

В связи с отказом работодателя предоставить сведения фактически отработанного времени и предоставлении подложных табелей учета ею предоставлены ее личные сведения отработанного времени. Эти сведения полностью согласуются с предоставленными сведениями по электронной программе.

Согласно представленной таблице ею отработано значительно больше часов, чем оплачено работодателем.

В связи с непредставлением работодателем информации, которую он обязан представить, расчеты произведены на основании ее собственных сведений.

Так работодателем не оплачено 198 отработанных ею часов на сумму 20 788 рублей (198 часов ? 105 рублей = 20788 рублей).

Приказом работодателя она принята на работу на условиях в режиме гибкого рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) производится доплата в размере 20 % оклада (п. 1.6 трудового договора).

В ее расчетах представлена детализация отработанного времени за каждый день работы.

Расчет произведен по правилам, указанным в ст. 152 ТК РФ, исходя из того, что переработку составляет время, превышающее 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Всего согласно приложенным расчетам сумма в рублях за переработку, подлежащая оплате по месяцам, составила 53946 рублей.

Кроме того, расчет доплаты за работу в ночное время взяты из расчета, что в каждой рабочей смене, как правило, ночное время составляло от 3 до 5 часов, то есть не менее 3 часов за смену. Оплата за час работы в ночное время дополнительно составит: 105 рублей ? 0,2 = 21 рубль, а за три часа 63 рубля. Всего ею отработано 81 смена за период с декабря – май (17 + 15 + 14 + 14 + 9 + 12 = 81). Итого оплата за работу в ночное время составит не менее 5013 рублей (81 ? 63 рубля = 5013 рублей).

Просит взыскать с ООО «Ямми Груп» в ее пользу невыплаченную основную заработную плату в размере 20788 рублей, оплату сверхурочной работы в размере 53 946 рублей, доплату за работу в ночное время в размере 5 013 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, надлежащим образом извещена о времени месте судебного заседания, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие с участием ее представителя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца в лице адвоката Евдоченко О.А. поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Ямми Груп» в лице ФИО4 и ФИО5 поддержали письменные возражения, просили отказать в удовлетворении исковых требований.

В письменных возражениях указано, что график работы составлялся директором, размещался в общедоступном месте, кроме этого с момента открытия ресторана KFS в г. Невинномысске была создана группа в интернет – мессенджер для сотрудников KFS, куда также заносилась информация о графике работы сотрудников. ФИО3 фактически выполняла работу уборщика помещения в зале ресторана. Режим работы зала с 09 часов до 23 часов, после 23 часов зал ресторана закрывался и осуществлялась уборка зала до 24 часов. У ФИО3 график работы за исключением нескольких дней был с 12 часов до 24 часов, работала посменно в основном два дня через два. В некоторые дни она менялась сменами с таким же уборщиком помещений, поэтому дни работы в табеле по некоторым дням не совпадает с составленным графиком. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от 13 июля 2017 года в ООО «Ямми Невинномысск» был установлен перерыв для отдыха и питания один час – при работе 8 часов и два часа – при работе более 8 часов, поэтому табель рабочего времени заполнялся на сотрудников за вычетом времени на обед и отдых. В связи с тем, что ФИО3 работала в режиме гибкого рабочего времени она самостоятельно определяла себе время на обед. Из расчета оплаты труда согласно данным табеля и графика работы получается, что ООО «Ямми Невинномысск» за декабрь 2018 года недоплатило 1386 рублей, за январь недоплатило 2205 рублей, за февраль переплатило 1407 рублей, за март переплатило 1407 рублей, за апрель переплатило 315 рублей, за май переплатило 399 рублей. После увольнения ООО «Ямми Невинномысск» перечислило ФИО3 сумму в размере 4047 рублей. Однако ошибки в ведении табеля не повлекли за собой невыплату заработной платы в полном объеме. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО3 отработала норму часов согласно производственному календарю, таким образом работу сверх нормы она не осуществляла, поэтому данная работа не отражена. Из представленных в суд корректирующих табелей, а также бухгалтерских справок за период работы ФИО3, общая сумма начисленной заработной платы составила 132550,82 рублей. Из представленных ранее в суд расчетных листков, ФИО3 была начислена за весь период работы заработная плата в размере 128854,82 рублей. Таким образом, размер не начисленной заработной платы составил 3696 рублей.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14 августа 2019 года к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ставропольском крае.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в лице ФИО6 указала, что работодателем в нарушение норм трудового законодательства не составлен график смены. То, что представили в качестве графика работы не содержит сведений о перерыве для отдыха и питания. В трудовом договоре также отсутствует информация о перерыве и питании. Поэтому она не может согласиться с расчетом, представленным работодателем, так как не хватает сведений о графике сменности. В трудовом договоре у ФИО3 не включено условие суммированного учета рабочего времени. Просила вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании свидетель ФИО1 предупрежденная об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, пояснила суду, что она работала с 28 ноября 2018 года по 22 февраля 2019 года в ООО «Ямми Груп» в должности менеджера смены, а ФИО3 была работником зала. В настоящее время она (свидетель) не работает. В ресторане существовала электронная система, которая отражалась в программе «Бос – Контроль», то есть, когда человек приходит на смену, прикладывает свой отпечаток пальца, подтверждает время прихода своим отпечатком. Оно фиксируется. После ухода со смены происходило все то же самое. В связи с чем, создается отчет о работе. Она выводила этот отчет, иногда были ошибки, этим занималась не она. Когда происходили сбои, звонили в центральный офис, они восстанавливали время работы по видеокамерам. Эти данные они каждую смену заносили в программу, так как они участвовали в расчетах. С электронным учетом рабочего времени ее не знакомили, но говорили, что с помощью этого прибора формируется заработная плата, поэтому за этим нужно следить. Ресторан KFC работал круглосуточно, с 04 часов до 05 часов утра был технический перерыв. Ночная смена оплачивалась с добавкой за ночную с 22 часов вечера до 06 часов утра. Работа с 22 часов до 01 часа не оплачивалось по ночному тарифу. Таким образом, если стоит ночная смена с 22 часов до 06 часов утра – им оплачивают, если нет – не оплачивают. Один час с 06 до 07 часов утра оплачивался по обычной дневной ставке без доплаты. Для членов бригады график составлял заместитель с утверждением директора. ФИО3 приходила до обеда, до 12 часов и уходила после 01 часа ночи, уезжала с 01 часа до 02 часов. ФИО3 начинала работу в дневную смену, а заканчивала посреди ночи. Директор работал до 20 – 21 часов вечера. Все приходы и уходы регистрировала программа «Босс – Контроль». Приходя на работу, сотрудники переодевались и сразу отмечались в этой системе. Уход с работы также фиксировался и подтверждался менеджером. Даже она, когда работала, приходила на смену, делала отпечаток, и перед тем как уйти, опять делала отпечаток пальца, то есть все ее переработки фиксировались в этой системе. За период ее работы ей были выплачены не все суммы. В декабре без одной отработанной смены у нее было 268 часов отработано. Она подошла к директору, объяснила, что у нее 100 часов переработки, поинтересовалась, как ей это будет оплачено. Было сказано, что это ее вина в том, что она перерабатывает, так как она молодой и не опытный сотрудник. В январе у нее также были часы переработки и когда она увольнялась, то должна была получить за переработки фактически полный свой оклад, но полученная ею сумма была гораздо ниже. В ресторане KFC работало всего два уборщика – ФИО3 и её сменщица ФИО7 Днем они должны были находиться в зале, убирать со столов, протирать полы. Зал работал до 23 часов. То есть после 23 часов они убирали зал, туалетную комнату, наводили порядки. Графики работы составлялись в программе Excel и отправлялись в группу в интернет – мессенджере без подписи. Не согласных с графиком работы не было, сами подменялись и договаривались. В графике это не отражалось. Когда она заболела и предупредила, что не выйдет на работу, график менялся. В ее отсутствие вся нагрузка ложилась на других, увеличивалась продолжительность рабочего дня и сокращалось количество выходных дней. Члены ее бригады фактически время на обед использовали полчаса, не более. Когда был час пик, никто никого не отпускал и они находились на производстве. По факту получалось, что она отпускала работников покушать либо в начале смены, либо в конце, но не более чем на полчаса. Максимум им предоставлялось время для обеда 30 минут за смену. Они работали два дня через два. Два дня – ФИО3, два дня – ФИО7

В судебном заседании свидетель ФИО2 предупрежденная об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, пояснила суду, что она работала в ООО «Ямми Невинномысск» с момента открытия – осени 2018 года и до мая 2019 года членом бригады. Занималась уборкой зала и уборкой со столов. Убирали пока все не сделают, требовали, чтоб успели с 12 часов дня до 24 часов ночи, но зачастую они оставались до 02 часов ночи. Конкретного времени для перерыва на обед никогда не было. Перерыв был 30 минут, а другой обед 10 минут. Обеды выпрашивала со слезами на глазах. Всегда предоставляли менее 30 минут. Обедали только на работе. Трудовой договор у них забрали перед уходом. У них был режим работы с 40 – часовой рабочей недели с предоставлением 2 выходных дней по скользящему графику. 8 часов они никогда не работали, всегда работали более 8 часов. Когда только открылся ресторан, она работала одна с одним выходным. Когда устроилась на работу ФИО3, они работали два дня через два дня. Об отчете без названия с 01 декабря по 31 декабря с указанием ФИО3 ей ничего не известно. Как то было так, что она работала с 11 часов 49 минут дня до 00 часов 46 минут ночи, а ей почему – то поставили 1 час работы. С графиком работы ее под росьпись никто не знакомил. На работу она приходила согласно графику, который распечатывал директор, либо менеджер, старший по смене, заместитель директора. График был никем не подписанный. Работала она по схеме два на два, с 12 часов дня до 01 часа или до 2 часов ночи. Зал работал с 09 часов утра и до 23 часов. Они с ФИО3 убирали зал, туалет, бочки, стенки, разносы, бывало, что уходили в 03 часа ночи. Ночных уборщиков, кроме них, никогда не было. Время входа и выхода на работу отмечали по отпечатку пальца. До того, как устраивались на работу, сканировали палец, вносили в компьютер, менеджер подходил, отмечал, контролировал сканер. По этим отметкам видно, что напечатал сканер, соответственно, какое время работы ей засчитают. Другого порядка учета отработанного времени ей неизвестно.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, имеющиеся доказательства и оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно представленным сведениям МИФНС России № 11 по СК 28 июня 2018 года ООО «Ямми Невинномысск» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Ямми Груп».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше – первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО3 работала в ООО «Ямми Груп» в должности члена бригады с 04 декабря 2018 года по 22 мая 2019 года, что подтверждается копией трудового договора от 04 декабря 2018 года, копией приказа о приеме на работу от 04 декабря 2018 года и копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 22 мая 2019 года.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора и приказа о приеме на работу за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 установлена почасовая оплата труда в размере 105 рублей.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а также чередования рабочих и не рабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором ресторана, исходя из продолжительности рабочего дня 8 часов.

Согласно приказу № 5 / 6 – К от 04 декабря 2018 года о приеме на работу ФИО3 принята на условиях работы в режиме гибкого рабочего времени с почасовой тарифной ставкой в размере 105 рублей.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка членам бригады установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из 40 – часовой рабочей недели, с учетным периодом равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, чередование рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором ресторана.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питания один час – при работе 8 часов и два часа – при работе более 8 часов, который в рабочее время не включался. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочные считаются работы, производимые работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ работодателем может производится в исключительных случаях и в пределах действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с п. 2.9 Положения о системе оплаты труда работников работникам, осуществляющим работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов по местному времени), согласно графику, утвержденному работодателем, за работу в ночное время дополнительно выплачивается доплата (компенсация) в размере 20 % от заработной платы пропорционально отработанному времени.

П.п. 1, 4 ст. 91 ТК РФ предусматривает, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени ведется структурным подразделением работодателя на всех состоящих у него в штате работников. Табель учета рабочего времени работников структурным подразделением представляется сотруднику, отвечающему за ведение учета рабочего времени, не позднее 1 – 2 числа следующего месяца за учетным. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленным в обществе.

Как следует из пояснений представителя работодателя, табель учета рабочего времени составлялся директором и заполнялся на сотрудников за вычетом времени на обед и отдых. Правилами внутреннего трудового распорядка и какими – либо другими локальными нормативными актами ООО «Ямми Груп» не установлено, что учет времени прихода и ухода работника осуществляется с помощью электронной системы.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела, утверждения представителя истца о том, что в ООО «Ямми Груп» велся электронный учет рабочего времени, нашли свое подтверждение в показаниях свидетелей, однако точного времени работы истца свидетели не указали.

Так как ответчиком категорически отрицается ведение электронного учета рабочего времени, не представлены по запросу сведения такого учета, кроме того ведение электронного учета не установлено ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Положением о системе оплаты труда работников, суд не может принять за основу часы работы, указанные истцом.

Как усматривается из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, на основании которых была начислена заработная плата истцу, при определении продолжительности рабочего времени истца учтено время отдыха, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка, которое в рабочее время не включено.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года истец отработала 17 дней, 159 часов.

Согласно расчетному листку за указанный период истцу начислена оплата по часовому тарифу за 159 часов в размере 16695 рублей, премия в размере 4252,50 рублей. Итого: 20947,50 рублей.

Реестрами № 6 от 25 декабря 2018 года и № 1 от 10 января 2019 года подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО3

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года истец отработала 15 дней, 142,5 часов.

Согласно расчетному листку за январь истцу начислена оплата по часовому тарифу за 136 часов в размере 14 280 рублей, работа в праздничные и выходные дни за 1 день / 6,5 часов в размере 1365 рублей, премия в размере 7297,50 рублей. Итого: 22 942,50 рублей.

Реестрами № 5 от 25 января 2019 года и № 12 от 08 февраля 2019 года подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО3

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года истец отработала 14 дней, 159 часов.

Согласно расчетному листку за февраль истцу начислена оплата по часовому тарифу за 159 часов в размере 16 695 рублей, премия в размере 1 575 рублей. Итого: 18 270 рублей.

Реестрами № 15 от 25 февраля 2019 года и № 16 от 07 марта 2019 года подтверждено зачисление указанной суммы на счет ФИО3

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 марта 2019 года по 31 марта 2019 года истец отработала 15 дней, 159 часов.

Согласно расчетному листку за март истцу начислена оплата по часовому тарифу за 159 часов в размере 16 695 рублей, премия в размере 3 150 рублей. Итого: 19 845 рублей.

Реестрами № 21 от 25 марта 2019 года и № 25 от 10 апреля 2019 года подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО3

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года истец отработала 9 дней, 107 часов.

Согласно расчетному листку за апрель истцу начислена оплата по часовому тарифу за 107 часов в размере 11 235 рублей. Итого: 11 235 рублей.

Реестрами № 28 от 25 апреля 2019 года и № 30 от 08 мая 2019 года подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО3

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года истец отработала 12 дней, 93 часа.

Согласно расчетному листку за май истцу начислена оплата по часовому тарифу за 11 дней / 87 часов в размере 9 135 рублей, за работу в праздничные и выходные дни за 1 день / 6 часов в размере 1260 рублей, премия в размере 6289,50 рублей, компенсация отпуска в размере 9086,42 рублей, больничный в размере 4079,35 рублей, больничный за счет работодателя в размере 1112,55 рублей, премия в размере 4652 рубля. Итого: 35614,82 рублей.

Реестрами № 33 от 22 мая 2019 года и № 35 от 24 мая 2019 года подтверждено зачисление денежных средств за минусом НДФЛ на счет ФИО3

Суд обращает внимание на то, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены графики сменности работы, позволяющие определить дату, время начала, окончания и продолжительность работы истца, время начала, окончания и продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Представленный суду график рабочего времени, распечатанный с телефона из личной переписки приложения интернет – мессенджера «WhatsApp», нотариально заверенный в качестве протокола осмотра доказательств от 02 октября 2019 года, судом не принимается в качестве допустимого доказательства, поскольку указанный график работы не утвержден директором общества, для ознакомления под роспись работникам не предоставлялся, кроме того работник под фамилией ФИО3 в графике отсутствует.

Доводы представителя ответчика о том, что графики рабочего времени подготавливались с помощью программы Excel, в печатной форме размещались на информационной доске, а в электронной форме направлялись в группу интернет – мессенджера «WhatsApp» «KFC Невинномысск» для ознакомления сотрудниками ресторана, не могут быть приняты во внимание судом и являться допустимым доказательством, поскольку не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства.

Из представленных суду корректирующих табелей учета рабочего времени, бухгалтерских справок, а также письменных пояснений генерального директора ООО «Ямми Груп» ФИО8 следует, что общество признает тот факт, что ФИО3 работала в ночное время и представленные ранее суду выписки из табеля учета рабочего времени не содержали данных о работе истца в ночное время, а отражали только часы работы.

В связи с чем, руководствуясь положениями ст.ст. 56,57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательства корректирующие табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, так как они содержат данные о работе в ночное время, на что указывает представитель истца.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд не соглашается с утверждением ответчика о том, что для ФИО3 был установлен перерыв для отдыха и питания один час – при работе 8 часов и два часа – при работе более 8 часов, в связи с чем табель учета рабочего времени заполнялся за вычетом времени на обед и отдых.

Согласно сведениям истца и показаниям допрошенных свидетелей достоверно установлено, что перерыв для отдыха и питания истцу предоставлялся один раз за всю смену продолжительностью 30 минут и не более и только с разрешения менеджера в период времени когда не было работы в зале ресторана, что согласуется с п. 1.4 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «Ямми Невинномысск» ФИО8, из которой следует, что член бригады непосредственно подчиняется директору ресторана. По указанию директора ресторана также может подчиняться заместителю директора ресторана и менеджеру. В соответствии с должностной инструкции члену бригады разрешено менять и покидать рабочее место только с разрешения руководителя.

Вышеуказанное также опровергает утверждение представителя ответчика о том, что истец работала в режиме гибкого рабочего времени и самостоятельно определяла себе время на обед.

Показания свидетелей суд признает правдивыми, последовательными и допустимыми доказательствами, поскольку они не противоречат друг другу и подтверждают установленные судом обстоятельства.

В связи с чем, суд полагает необходимым положить показания свидетелей в основу решения суда в качестве доказательств того, что перерыв для отдыха и питания истцу предоставлялся один раз за всю смену продолжительностью 30 минут.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

По утверждению представителя ответчика, за время работы истец к сверхурочной работе не привлекалась. Работа у истца была – уборщик дневной. В ночные часы работали другие сотрудники по должности – уборщик ночной.

Однако с данными утверждениями суд согласиться не может, поскольку показаниями свидетелей достоверно установлено, что зал ресторана работал с 09 часов утра до 23 часов ночи и в ночную смену работали только на доставку на дом и надобности в уборке зала ресторан не нуждался, соответственно должности «уборщик ночной» не существует, кроме того ответчик не представил суду по запросу штатное расписание общества, из которого можно было бы усмотреть наличие данной должности в обществе.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за весь ее период работы составляет 53946 рублей.

С приложенным арифметическим расчетом истца суд не соглашается, поскольку истцом не учтено, что Правилами внутреннего трудового распорядка членам бригады установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40 – часовой рабочей недели с учетным периодом, равным 1 месяц, в связи с чем оснований для принятия расчета истца суд не усматривает.

Судом произведен собственный расчет оплаты сверхурочной работы истца с учетом данных производственного календаря на 2018 и 2019 годы.

Для определения количества часов сверхурочной работы суд учитывает предоставленные ответчиком сведения от 06 сентября 2019 года о количестве исключенного из рабочего времени – времени перерыва для отдыха и питания по итогам за каждый месяц работы.

Количество часов сверхурочной работы за декабрь 2018 года составляет 14 часов, исходя из следующего.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за декабрь 2018 года при 40 – часовой рабочей недели составляет 167 часов.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 159 часов, 17 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 30 часов за месяц.

159 часов + 30 часов = 189 часов.

23 декабря 2018 года истцу перерыв для отдыха и питания не предоставлялся.

Соответственно:

30 минут ? 16 дней / 60 минут = 8 часов для отдыха и питания,

189 часов – 8 часов = 181 часов отработано,

181 час – 167 часов = 14 часов сверхурочных.

Коэффициент равен 0,8 (14 часов / 17 дней). Поскольку коэффициент меньше двух, следовательно, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Итого оплата сверхурочной работы за декабрь 2018 года составляет 2205 рублей (14 часов ? 105 рублей ? 1,5 = 2205 рублей).

Количество часов сверхурочной работы за январь 2019 года составляет 27 часов, исходя из следующего.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за январь 2019 года при 40 – часовой рабочей недели составляет 136 часов.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 142,5 часов, 15 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 28 часов за месяц.

142,5 часов + 28 часов = 170,5 часов.

Соответственно:

30 минут ? 15 дней / 60 минут = 7,5 часов для отдыха и питания,

170,5 часов – 7,5 часов = 163 часа отработано,

163 часа – 136 часов = 27 часов сверхурочных.

Коэффициент равен 1,8 (27 часов / 15 дней). Поскольку коэффициент меньше двух, следовательно, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Итого оплата сверхурочной работы за январь 2019 года составляет 4252,50 рублей (27 часов ? 105 рублей ? 1,5 = 4252,50 рублей).

Количество часов сверхурочной работы за февраль 2019 года составляет 19 часов, исходя из следующего.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за февраль 2019 года при 40 – часовой рабочей недели составляет 159 часов.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 159 часов, 14 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 26 часов за месяц.

159 часов + 26 часов = 185 часов.

Соответственно:

30 минут ? 14 дней / 60 минут = 7 часов для отдыха и питания,

185 часов – 7 часов = 178 часов,

178 часов – 159 часов = 19 часов сверхурочных.

Коэффициент равен 1,3 (19 часов / 14 дней). Поскольку коэффициент меньше двух, следовательно, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Итого оплата сверхурочной работы за февраль 2019 года составляет 2992,50 рублей (19 часов ? 105 рублей ? 1,5 = 2992,50 рублей).

Количество часов сверхурочной работы за март 2019 года составляет 21 час, исходя из следующего.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за март 2019 года при 40 – часовой рабочей недели составляет 159 часов.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 159 часов, 14 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 28 часов за месяц.

159 часов + 28 часов = 187 часов.

Соответственно:

30 минут ? 14 дней / 60 минут = 7 часов для отдыха и питания,

187 часов – 7 часов = 180 часов,

180 часов – 159 часов = 21 час сверхурочных.

Коэффициент равен 1,5 (21 часов / 14 дней). Поскольку коэффициент меньше двух, следовательно, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Итого оплата сверхурочной работы за март 2019 года составляет 3307,5 рублей (21 час ? 105 рублей ? 1,5 = 3307,5 рублей).

Сверхурочная работа в апреле 2019 года отсутствует.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за апрель 2019 года при 40 – часовой рабочей недели составляет 175 часов.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 107 часов, 9 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 16 часов за месяц.

107 часов + 16 часов = 123 часа.

Соответственно:

30 минут ? 9 дней / 60 минут = 4,5 часа для отдыха и питания.

123 часов – 4,5 часа = 118,5 часов.

Итого: отработано 118,5 часов, что меньше нормы (175 часов).

Сверхурочная работа в мае 2019 года отсутствует.

Согласно производственному календарю норма количества рабочих часов за май 2019 года при 40 часовой рабочей недели составляет 143 часа.

Согласно корректирующему табелю учета рабочего времени истец отработала за месяц всего 93 часа, 12 дней.

Количество времени, исключенного из табеля для отдыха и питания, составило 22 часа за месяц.

93 часа + 22 часа = 115 часов.

Соответственно:

30 минут ? 12 дней / 60 минут = 6 часов для отдыха и питания,

115 часов – 6 часов = 109 часов.

Итого: отработано 109 часов, что меньше нормы (143 часа).

Таким образом, оплата сверхурочной работы за период с декабря 2018 года по май 2019 года составляет 12757,50 рублей (2205 рублей (декабрь 2018 года) + 4252,50 рублей (январь 2019 года) + 2992,50 рублей (февраль 2019 года) + 3307,5 рублей (март 2019 года) + 0,00 рублей (апрель 2019 года) + 0,00 рублей (май 2019 года)).

Поскольку установление в ООО «Ямми Невинномысск» для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, нормам действующего законодательства не противоречит, то привлечение работника к работе вне режима рабочего времени не является привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. При этом если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 ТК РФ.

Учитывая установленные по гражданскому делу обстоятельства, работодатель был обязан составить график работы истца таким образом, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, чего сделано не было.

В связи с чем, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы.

Рассматривая требования о взыскании доплаты за работу в ночное время, суд приходит к следующему.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по доплате работы в ночное время за весь ее период работы составляет 5 013 рублей.

С арифметическим расчетом истца суд не соглашается, поскольку истец в расчет количества часов работы в ночное время взял в среднем за каждую смену по 3 часа, что не соответствует действительности.

Из представленных суду корректирующих табелей учета рабочего времени, а также бухгалтерских справок следует, что ответчик признает и соглашается о необходимости оплатить истцу за работу в ночное время сумму в размере 3696 рублей, исходя из следующего.

В декабре 2018 года оплата за работу в ночное время за 23 часа составляет 2898 рублей, в январе 2019 года за 24 часа составляет 3024 рублей, в феврале 2019 года за 47 часов составляет 5922 рубля, в марте 2019 года за 47 часов составляет 5922 рубля, в апреле 2019 года за 35 часов составляет 4410 рублей, в мае 2019 года истец в ночное время не работала.

Истец отработала с декабря 2018 года по май 2019 года 176 часов в ночное время, что составило всего 22176 рублей ((105 рублей + 20 %) ? 176 часов = 22176 рублей), и должно было быть выплачено ФИО3

Суд принимает расчеты ответчика в подтверждение задолженности по оплате работы в ночное время, считает их верными, поскольку часы работы в ночное время в точности соответствуют данным, указанным в корректирующих табелях учета рабочего времени.

Так как ответчиком произведена оплата за указанные часы по дневной ставке, соответственно доплата за работу в ночное время за указанный период составляет 3696 рублей (105 рублей ? 20 % ? 176 часов = 3696 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании невыплаченной основной заработной платы, суд приходит к следующему.

За декабрь 2018 года истцу оплачено за 159 часов 16695 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 181 час, из них 14 часов сверхурочной работы, расчет по которым произведен отдельно, соответственно неоплаченных ответчиком является 8 часов (181 час – 14 часов сверхурочных – 159 часов оплаченных ответчиком). Таким образом ответчик не оплатил сумму в размере 840 рублей (8 часов ? 105 рублей = 840 рублей).

За январь 2019 год истцу оплачено за 142,5 часов 15645 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 163 часа, из них 27 часов сверхурочной работы, расчет по которым произведен отдельно, 41 час работа в праздничные дни (36,5 часов по табелю + 6 часов время на обеденный перерыв исключенных ответчиком – 1,5 часа время на обеденный перерыв установленные судом), что составляет 4305 рублей (41 ? 105 рублей). Таким образом ответчик не оплатил сумму в размере 2 940 рублей (163 часа – 27 часов = 136 ? 105 рублей = 14280 + 4305 рублей = 18585 рублей – 15645 рублей = 2940 рублей).

За февраль 2019 года истцу оплачено за 159 часов 16695 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 178 часов, из них 19 часов сверхурочной работы, расчет по которым произведен отдельно, соответственно неоплаченных часов ответчиком не имеется (178 часов – 19 часов сверхурочных – 159 часов оплаченных ответчиком).

За март 2019 года истцу оплачено за 159 часов 16695 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 180 часов, из них 21 час сверхурочной работы, расчет по которым произведен отдельно, соответственно неоплаченных часов ответчиком не имеется (180 часов – 21 час сверхурочных – 159 часов оплаченных ответчиком).

За апрель 2019 года истцу оплачено за 107 часов 11235 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 118,5 часов, соответственно неоплаченных 11,5 часов (118,5 часов – 107 часов). Таким образом ответчик не оплатил сумму в размере 1207,50 рублей (11,5 часов ? 105 рублей = 1207,50 рублей).

За май 2019 год истцу оплачено за 93 часа 10 395 рублей, однако судом установлено, что истец фактически проработала 109 часов, из них 7,5 часов работа в праздничный день (6 часов по табелю + 2 часа время на обеденный перерыв исключенных ответчиком – 30 минут время на обеденный перерыв, установленные судом), что составляет 787,5 рублей (7,5 ? 105 рублей). Таким образом ответчик не оплатил сумму в размере 1837,50 рублей (109 часов ? 105 рублей + 787,5 рублей = 12232,5 рублей – 10395 рублей = 1837,50 рублей).

Суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной основной заработной платы составляет 6825 рублей (840 рублей + 2940 рублей + 1207,50 + 1837,50 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, оценив в совокупности все доказательства представленные сторонами в состязательном процессе, признав их относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными в рамках рассматриваемого гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика 6825 рублей как невыплаченную основную заработную плату, 12757,50 рублей как оплату сверхурочной работы, 3696 рублей как доплата за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования г. Невинномысска Ставропольского края в размере 898,36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» в пользу ФИО3 невыплаченную основную заработную плату в размере 6825 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» в пользу ФИО3 оплату сверхурочной работы в размере 12757,50 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» в пользу ФИО3 доплату за работу в ночное время в размере 3696 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямми Груп» отказать.

Взыскать с ООО «Ямми Груп» в доход бюджета Муниципального образования г. Невинномысска Ставропольского края государственную пошлину в размере 898,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение месяца.

Мотивированное решение по гражданскому делу изготовлено 11 ноября 2019 года.

Судья Д.А. Душко