Решение № 2-599/2019 2-599/2019(2-6060/2018;)~М-4861/2018 2-6060/2018 М-4861/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-599/2019

Дело № 2-599/2019

(2-6060/2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чернышевой Ю.Ю.,

при секретаре Бускиной А.М.,

с участием истца ФИО1, предъявлен паспорт,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "РАТЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РАТЭК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает в -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «РАТЭК». Размер ежемесячной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составил -ФИО2- (оклад) плюс -ФИО3- (премия), которая подлежит выплате не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным периодом. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически стал задерживать выплату заработной платы. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составила -ФИО3-

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 428,38 рублей.

Истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ- в Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г. Пермь с окладом -СУММА4-, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10).

Согласно представленного истцом расчета задолженности по оплате труда, не оспоренного ответчиком, размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составляет -ФИО3-, исходя из расчета: -ФИО3- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО3- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО3- (ДД.ММ.ГГГГ) + -ФИО3- (ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца -ФИО3-

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -ФИО3-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 062,85 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1428,38 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в размере 3062,85 руб. в доход местного бюджета.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Чернышева Ю. Ю.

В окончательной форме решение изготовлено 16.01.2019 г.