Решение № 2-3828/2018 2-3828/2018~М-3802/2018 М-3802/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-3828/2018

Дело № 2-3828/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 22 ноября 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Наржанковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с 12.04.2018 г. по 03.09.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, он работал в должности оператора станков с ЧПУ 5 разряда. 03.09.2018 г. был уволен в связи с прекращением деятельности ИП, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает данное увольнение не законным, поскольку ответчик должен был сначала подать заявление в налоговый орган о прекращении своей деятельности, и после этого увольнять своих работников. Поскольку на момент увольнения ИП ФИО2 не прекратил свою деятельность, не подал заявление, то его увольнение не законно. В связи с не законным увольнением ответчик должен был выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого на 01.10.2018 г. составляет 94 608,40 руб. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 246,21 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб. Просит признать увольнение ИП ФИО2 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не законным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.09.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск 27 246,21 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду дополнил, что он не просит восстановить его на работе, так как ответчик прекратил свою деятельность, но считает, что ему положена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которая не выплачена в день увольнения. Ответчик должен был предупредить его за 2 месяца об увольнении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался. Судом в адрес ответчика направлены уведомления заказным письмом о времени и месте рассмотрения дела, однако ФИО2 в отделение связи за получением повестки не явился, письмо возвращено в суд с истечением срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 принят оператором станков с ЧПУ 5 разряда к ИП ФИО2, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора с женщиной, в том числе имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Исходя из буквального толкования части 1 статьи 178, части 2 статьи 180, частей 2, 3 статьи 296, части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

В пункте 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1996 года № 20-П указано, что юридическое лицо, в отличие от гражданина - физического лица, имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом. Гражданин же (в случае, если он является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица) использует свое имущество не только для занятия предпринимательской деятельностью, но и в качестве собственно личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод. Имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Расширительное же толкование Трудового кодекса Российской Федерации в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с названной нормой помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Как видно из трудового договора, заключенного между сторонами, гарантии, связанные с предварительным уведомлением работника о предстоящем увольнении, предложением работнику имеющихся у индивидуального предпринимателя вакантных должностей, выплат при увольнении, не предусмотрены.

В абзаце 3 пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса Российской Федерации), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Обстоятельства действительности прекращения деятельности должны быть предоставлены суду индивидуальным предпринимателем (ответчиком).

Доказательств тому, что ответчик продолжает вести свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя истец суду не представил.

Из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ г. путем подачи в ИФНС по Ленинскому району г. Ульяновска заявления о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Оценив собранные по делу доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд, полагает установленным, что нарушения трудового законодательства со стороны ответчика при расторжении с истцом трудового договора отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 04.09.2018 г. по день вынесения решения суда, следует отказать в полном объеме.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец утверждает, что ответчик при увольнении не произвол выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуск.

Согласно справке 2-НДФЛ от 03.09.2018 г. за период с апреля по август 2018 г. истцу начислена заработная плата (код 2000), в августе пособие по временной нетрудоспособности (код 2300).

В силу со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за № 922.

В п. 4.4 трудового договора № 93 от 12.04.2018 г. указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Количество дней неиспользованного отпуска истца за период работы у ответчика с 12.04.2018 г. по 03.09.2018 г. составит 9,33 (28дн./12мес.х4мес.).

Среднедневной заработок составит 2 920,28 руб. (396457,8) /135,76).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 27 246,21 руб. (2920,28руб.х9,33дн.).

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом суду не представлено.

По мнению суда, утрата физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя не является основанием для отказа ФИО1 в иске о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшейся в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично, с ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 246,21 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб., в остальной части отказать.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 246,21 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении требований о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 04.09.2018 г. по день вынесения решения суда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова С.Ю.