Решение № 2-1-500/2025 2-500/2025 2-500/2025~М-414/2025 М-414/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-1-500/2025

Дело № 2-1-500/2025

64RS0030-01-2025-000943-44


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Кулагина П.В.

при секретаре судебного заседания Белоусовой Д.С.,

с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области Болатчиева Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление заместителя Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и интересов ФИО1 к ИП ФИО2 КФХ ФИО3 о взыскании компенсационной выплат,

установил:

заместитель Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и интересов ФИО1 к ИП ФИО2 КФХ ФИО3 о взыскании компенсационной выплат.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что в ходе прокурорской проверки установлен факт нарушения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 КФХ ФИО3, при этом установлено, что в нарушение положений статьи 22, 57, 129, 146, 147, 216 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ФИО1, который состоит в должности механизатора, занятому на работах с вредными условиями труда, не производится повышенный размер оплаты труда в размере 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в связи с чем согласно представленному расчету имеется задолженность по оплате труда за период с мая 2024 по май 2025 в размере 12 500 руб.

В связи с изложенным прокурор просил суд взыскать с ИП ФИО2 КФХ ФИО3 задолженность по выплате компенсации за работу с вредными условиями труда за период с мая 2024 по май 2025 в размере 12 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Болатчиев Р.В. исковые требования подержал, подтвердив указанные обстоятельства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

ИП ФИО2 КФХ ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан предусмотрено статьей 45 ГПК РФ, вытекает из полномочий прокурора по осуществлению надзора за исполнением законов и надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, установленных Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

К подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия, которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В Трудовом кодексе РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 ТК РФ).

Исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО1, он принят на работу механизатором.

Согласно заключению эксперта по результатам специальной оценки условий труда рабочее место механизатора относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия), в связи с чем ФИО1 имеет право на компенсационную выплату в виде повышения оплаты труда - 4 процента тарифной ставки (оклада).

В соответствии со статьей 21 ТТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу приведенных нормативных положений правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Согласно представленному расчету, с учетом наличия у ФИО1, занятого на работах с вредными условиями труда, права на повышенный размер оплаты труда в размере 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, у ответчика ИП ФИО2 КФХ ФИО3 имеется задолженность по оплате труда за период с мая 2024 по май 2025 в размере 12 500 руб.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора законны, обоснованы, поэтому суд считает возможным удовлетворить.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 КФХ ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП №) внести в заключенный с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, ИНН <***>) трудовой договор изменения, включив в него компенсацию за работу с вредными условиями труда в размере не ниже 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Взыскать с ИП ФИО2 КФХ ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, ИНН <***>) задолженность по выплате компенсации за работу с вредными условиями труда за период с мая 2024 по май 2025 в размере 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 20.08.2025.

Судья