Решение № 2-1006/2020 2-1006/2020~М-709/2020 М-709/2020 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-1006/2020

63RS0№-89

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата><адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску публичного акционерного общества «АвиакомпанияЮТэйр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 22049 рублей 62 копейки, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 862 рубля.

В обосновании иска указав, что ответчик ФИО1 нарушил условия заключенного между сторонами ученического договора от <дата>, согласно которого после прохождения обучения по квалификации переподготовки бортпроводников в срок с <дата> по <дата>, ученик обязуется поступить на работу к Работодателю и проработать не менее 12 месяцев.

Также истец указал, что приказом №-л/13.00 трудовой договор с ответчиком расторгнут <дата> на основании личного волеизъявления работника, а потому ответчик должен возместить понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили. Истец просил дело рассмотреть в отсутствии его представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что <дата> между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязался обеспечить Ученику возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовка бортпроводников (Боин-737(NG)) в АНО ДПО «ЦПП» <адрес> в срок с <дата> по <дата>. (п.п. 1.1 договора).

Согласно п. 2.1.4 Договора ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к Работодателю, проработав в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев

В соответствии с п. 3.2.1 договора стоимость обучения составляет 4 150 рублей.

Согласно акта оказания услуг от <дата> № ответчик в рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от <дата> №УП-а (19/16ДО) в период с <дата> по <дата> прошел обучение в группке № «Программа профессионального обучения переучивание бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации ВС АТR-42/72.

Согласно счет фактуре № от <дата> и платежного поручения № от <дата> оплата за обучение работодателем произведена в полном объеме.

В соответствии с п. 3.1 в случае досрочного отчисления Работника из учебного заведения, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательство об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнение Работника из ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п.2.1.4 Договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также п. 3,5,6,7,9,10,11,13,14, ст. 81 ТК РФ, Работник обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 Договора.

• Истцом понесены дополнительные расходы, связанные с обучением ФИО1 : оплата за проживание в гостинице «Луч» <адрес> с 01.09.2018г.-01.10.2018г., в размере 2764 руб.; оплатой проезда к месту обучения в сумме 30 040 руб.; выплатой средней заработной платы в размере 4719 руб. 75 коп.; оплатой суточных в размере 3000 рублей. Всего Авиакомпанией понесены расходы в размере - 44673,75 руб.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Уволен 25.03.2019г. (6 месяцев).

Задолженность по ученическому договору № от 29.08.2018г. составляет 44673,75 - (44673,75 /12*6).

Приказом №-л/13.00 трудовой договор с Ответчиком расторгнут 25.03.2019г. на основании личного волеизъявления работника.

В соответствии с п.3.4 Договора с Работника было удержано 287, 26 рублей

Доказательства наличия установленных законом или предусмотренных соглашением сторон оснований для неисполнения условий ученического договора сторона ответчика суду не представила.

Доказательства погашения образовавшейся задолженности отсутствуют.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, соответствует условиям ученического договора.

Иной расчет задолженности суду представлен не был.

При таких обстоятельствах суд находит, что неисполнение ответчиком условий ученического договора носит виновный характер, следовательно он должен возместить истцу затраты на его обучение в размере 22049,62 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 862 рубля.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск публичного акционерного общества «АвиакомпанияЮТэйр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «АвиакомпанияЮТэйр» затраты на обучение в размере 22049 рублей 62 копейки, судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 862 рубля, а всего взыскать 22911 рублей 62копейки (двадцать две тысячи девятьсот одиннадцать рублей шестьдесят две копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено <дата>.

Судья Н.П. Медведева