Решение № 2-669/2019 2-669/2019~М-294/2019 М-294/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-669/2019

Дело № 2-669/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Ермаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 27 мая 2019 года дело по иску ФИО1 к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Печорский городской суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018 год, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что **.**.**. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве специалиста отдела сбыта восьмого разряда. **.**.**. трудовой договор с истцом подлежал расторжению по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения по итогам годовой работы работникам МУП «Горводоканал» истец имеет право претендовать на выплату премии пропорционально отработанному времени, так как трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя. По мнению истца, невыплата вознаграждения носит дискриминационный характер, в связи с чем, истец просит взыскать невыплаченное вознаграждение пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему, поддержала. Просит взыскать вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 6503,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.83-85).

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 03.04.2019г. (л.д.79), уточненный иск ФИО1 не признал, просил в удовлетворении требований отказать, поддержал доводы, изложенные в отзыве по существу иска (л.д.17), расчет задолженности, приведенный истцом в уточненном исковом заявлении, не оспаривает, указав, что данный расчет составлен специалистом МУП «Горводоканал» по заявлению истца.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ).

Ч.1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Ч.1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно статьи 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В соответствии с Уставом МУП «Горводоканал» МО МР «Печора» является коммерческой организацией и находится в муниципальной собственности. Учредителем Предприятия является администрация МР «Печора». Функции и полномочия собственника предприятия осуществляет: Совет МР «Печора» и Комитет по управлению муниципальной собственностью МР «Печора». Предприятие является юридическим лицом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (л.д.18-26).

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от **.**.**. истец принята на работу к ответчику в АУП на должность специалиста отдела сбыта восьмого разряда ЕТС, установлен оклад 11 565,00 рублей (л.д59-69).

Приказом директора МУП «Горводоканал» №... от **.**.**. истец уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с **.**.** с выплатой денежной компенсации за 16 календарных дней неиспользованного отпуска (л.д.70).

Коллективным договором МУП «Горводоканал» от **.**.** было утверждено, в т.ч. и Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения по итогам годовой работы работникам МУП «Горводоканал» (приложение №...) (л.д.35-58), согласно которому вознаграждение выплачивается в полном размере Работникам, которые отработали на предприятии полный календарный год (п.3).

Согласно п.4 Положения, вознаграждение может быть выплачено Работникам, которые не отработали полный календарный год по уважительным причинам: 4.1 в случае увольнения с работы в связи: а) с призывом на военную службу; б) с выходом на пенсию; в) с инвалидностью (л.д.57-58).

В Положении отсутствует норма о том, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Приказом директора МУП «Горводоканал» от **.**.**. №... «О выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за 2018 г. работникам МУП «Горводоканал», в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения по итогам годовой работы за год (приложение №... к коллективному договору) работникам МУП «Горводоканал» приказано произвести выплату единовременного вознаграждения. Источником выплат определены средства предприятия (л.д.72).

Судом установлено, что истец не отработала полный календарный год (с 01.01.2018г. по 31.12.2018), была уволена в связи сокращением численности или штата **.**.**., выплата вознаграждения истцу не производилась.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что в отношении неё имела место дискриминация ввиду лишения её права на получение спорной стимулирующей выплаты на том основании, что она была уволена по инициативе работодателя, а поэтому имеет право на получение вознаграждения за фактически отработанное время, в силу следующего.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения по итогам годовой работы за год (приложение №... к коллективному договору МУП «Горводоканал») установлено, что данная выплата производится только работникам, отработавшим полный календарный год, а истец его не отработала, так как была уволена по сокращению численности или штата. Данная формулировка увольнения не предоставляет истцу права на получение указанного вознаграждения, поскольку не относится к уважительным причинам, предусмотренным пунктом 4.1 Положения.

Данное Положение принято с учетом требований ст. 372 ТК РФ (согласовано с профсоюзной организацией МУП «Горводоканал»), в установленном законом порядке не оспорено, является действующим.

Как пояснил представитель ответчика, другим работникам, которые не отработали полный календарный год на предприятии и были уволены, как и истец, в связи сокращениям численности и штата, также не было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2018 год.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств того, что в отношении неё имела место быть дискриминация.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за 2018 год в сумме 6503,05 рублей не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Так как требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей производно от основного требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018г. в удовлетворении, которого отказано, то и требование о компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и на которых истец настаивала в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Горводоканал» о взыскании вознаграждения за 2018 год в размере 6503,05 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2019 года.