Решение № 2-660/2019 2-660/2019~М-589/2019 М-589/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-660/2019

Дело №2-660/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 28 мая 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

С участием прокурора Соргутовой Г.Ю.

с участием истца ФИО1

при секретаре Буйловой Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 281 563,79 рублей, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4613,61 рубля. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Позитрон» в должности мастера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного энергетика. Ему не выплачена заработная плата за период с ноября 2018 года по май 2019 года.

Истец в судебном заседании просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 281 563,79 рублей, денежную компенсацию в размере 4 613,61 рублей.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности мастера. Работнику установлен должностной оклад. Работнику предоставляется ежегодный отпуск (л.д.7-9)

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 281 563,79 рубля (л.д. 12).

Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с ноября 2018 года по май 2019 г. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 281 563,79 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату представленный ответчиком, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 4 613,61 руб. Расчет судом проверен, является правильным.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 281 563,79 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4613,61 рублей.

Взыскать с ООО «Позитрон» государственную пошлину в сумме 6061,77 рублей в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б.Ваганова

Решение не вступило в законную силу.