Решение № 2-2934/2018 2-2934/2018~М-2297/2018 М-2297/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2934/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.,

при секретаре Колядиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2934/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Невастройпроект» о взыскании заработной платы и возмещении транспортных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Невастройпроект» о взыскании заработной платы и возмещении транспортных расходов, мотивируя свои требования тем, что начиная с *** по настоящее время он работает в ООО «Невастройпроект» в должности <данные изъяты> на объекте КСК АК «АЛРОСА» Республика Саха Якутия, Мирнинский район, п.Арылах, ДОЛ «Орленок». Трудовой договор между ним и работодателем был заключен ***. Согласно трудового договора его заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, а по устной договоренности <данные изъяты> рублей в месяц. Его трудовая книжка находится у работодателя. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом. В то же время ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполняет. Ответчик, купив ему (истцу) билет на самолет в один конец в г.Мирный (Якутия) для выполнения строительного подряда, обязан был во время оплачивать и поставлять материалы (счета на материалы он брал в магазинах и предоставлял работодателю), производить оплату командировочных и платы за жилье (где он проживал), что тоже происходило с большой задержкой, происходили постоянные срывы сроков в производстве работ по вине ответчика. На его просьбы ускорить (т.к. этого требовал заказчик КСК АК «Алроса») оплату материалов, за жилье, оплату аванса рабочим, ответчик отвечал – «держись, скоро оплатим», но оплаты не происходило, тем самым бросив его на произвол. Так продержавшись до 9 июня, когда его выселили за неуплату с комнаты, где проживал, заняв денег из дома на обратную дорогу, он улетел домой. В настоящее время задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет за 19 дней, то есть 10 дней в мае и 9 дней в июне 2018 года: зарплата в день составляет <данные изъяты> рубля. Таким образом, общий размер не выплаченной ему заработной платы, то есть задолженности ответчика по выплате составляет: <данные изъяты> рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Размер возмещения транспортных расходов: билет Мирный – Москва (Домодедово) составляет <данные изъяты> рублей. Проезд на такси из Москвы (Домодедово) – Москва (Шереметьево) составляет <данные изъяты> рублей. Билет на самолет Москва (Шереметьево) – Самара составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, возвращение домой составило <данные изъяты> рублей, оплаченное не ответчиком, а им заемными средствами у родственников. Просил взыскать с ООО «Невастройпроект» в его пользу выплату по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, транспортные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнив, что он получал от работодателя суммы <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, по которым предоставлял отчеты в соцсетях. Работодатель обещал прислать еще денег, но не перечисляли. Приходилось голодать по два дня. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Невастройпроект» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 49), в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что *** истец устроился в их организацию. Истцу на проезд к месту работы билеты были куплены работодателем, обратно он сам покупал, ему потом возместили затраты на проезд; за проживание также возмещалось. Истцу был выплачен аванс <данные изъяты> рублей. Когда улетал на работу, истец получил <данные изъяты> рублей, затем еще получил командировочные. Средства были высланы на проживание, питание, билет, расходные материалы. Он должен был отчитаться. Все деньги он получал. Истец заявил им, что болен и возвращается домой. На работу после возвращения не выходил. Истец уволился сегодня. Долг по зарплате имеется в размере <данные изъяты> рублей, но так как его не могли найти, а заявления о перечислении на карту нет. В табеле стоит не выход на работу, но не уволили по статье, так как не знали, что с ним. Истец придет за трудовой книжкой и получит указанную сумму. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Конституцией РФ в п.3 ст.37 указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что *** между ООО «Невастройпроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.30-32).

На имя ФИО1 было оформлено командировочное удостоверение о направлении его с *** в Республику Саха-Якутия, АЛРОСА, ДОЛ Орленок (л.д.7-8).

Перелет в Республику Саха-Якутия оплачен работодателем ООО «Невастройпроект» (л.д.55).

ФИО1 *** получил командировочные в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.51).

В период нахождения в Республике Саха-Якутия ООО «Невастройпроект» ФИО1 были перечислены денежные средства *** в размере <данные изъяты> рублей (л.д.68); *** в размере <данные изъяты> рублей; *** в размере <данные изъяты> рублей (л.д.70), *** в размере <данные изъяты> рублей (л.д.71); *** в размере <данные изъяты> рублей (л.д.72).

За указанные полученные денежные средства ФИО1 после возвращения из командировки перед ООО «Невастройпроект» не отчитался.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 работал в период с *** по ***, с *** на работу не выходил (л.д.66-67).

ФИО1 приобретены билеты Мирный – Москва, стоимостью <данные изъяты> рублей (л.д.5,5а,6), Москва – Самара, стоимостью <данные изъяты> рублей (л.д.4).

В соответствии с п.26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Руководствуясь вышеуказанными положениями, исходя из того, что именно работник после возвращения из командировки обязан представить авансовый отчет по установленной форме, что истцом сделано не было, за перечисленные ему ответчиком денежные средства не отчитался, суд приходит к выводу об отказе истцу во взыскании понесенных им расходов на проезд из Республики Саха Якутия.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного заседания представителя ответчика было заявлено, что ответчик уволился, ему не выплачена заработная плата в размере 3280 рублей, поскольку не могли его найти, а заявления о перечислении на карту нет. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика, поскольку исковые требования истца в этой части ответчик признает.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с не выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, однако с учетом разумности и справедливости размер компенсации вреда должен быть снижен до <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а в части взыскания расходов на проезд следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Невастройпроект» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Невастройпроект» о взыскании заработной платы и возмещении транспортных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невастройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3280 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невастройпроект» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий Т.Ю.Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2018 года.