Решение № 2-6123/2017 2-6123/2017~М-4925/2017 М-4925/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-6123/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Буторовой О.В.

при секретаре Маслёнкове А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд к ответчику с данным иском, и, с учетом уточнения, просила взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., указав, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчиком за указанный период не выплачена истцу заработная плата.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, письменно заявил ходатайство о применении судом срока исковой давности на основании ст. 392 ТК РФ, указав, что истцу стало известно о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истца.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается объяснениями истца, материалами дела.

В соответствии с п.1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

На основании п. 1 ст. 197 Трудового кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из материалов дела истец узнала о нарушении своего права с момента получения трудовой книжки с записью об увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. С того момента до подачи искового заявления в суд прошло около года. Уважительность причины пропуска срока у истца отсутствует.

Учитывая изложенное, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Буторова О.В.

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме 21.08.2017