Решение № 2-929/2017 2-929/2017~М-829/2017 М-829/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-929/2017

Дело № 2-929/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Тарола Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 09 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что работает в ООО «КомиКуэст Интернешенл» с дд.мм.гггг. в должности мастера КРС. За период с дд.мм.гггг. по настоящее время ему не выплатили заработную плату, которую он просит взыскать с работодателя в размере 113550 руб.: 40336,90 руб. – за дд.мм.гггг.. и 73213,24 руб. – за дд.мм.гггг..

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнил. Указал, что просит взыскать с работодателя задолженность в размере 73213,24 руб. по состоянию на конец июня 2017г.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Предоставил в суд письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом в настоящее время не погашена.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Таким образом, выплата работнику установленной трудовым договором заработной платы является обязанностью работодателя.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетные листки).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. на основании срочного трудового договора № от указанной даты в должности мастера КРС. Договором ему предусмотрена заработная плата из расчета 65,6 руб./час, районный коэффициент, надбавка за работу в РКС, персональная надбавка, устанавливаемая Положением об оплате труда и приказом.

Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг.., задолженность работодателя по заработной плате перед истцом (начисления за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг..) на конец расчетного месяца составила 73213,24 руб. (с учетом удержанного НДФЛ).

ФИО1 в судебном заседании пояснял, что на сегодняшний день данная задолженность перед ним ответчиком не погашена. ООО «КомиКуэст Интернешнл» опровергающих наличие долга документов суду не предоставил.

В связи с изложенными обстоятельствами, на основании вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2396,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг. в размере 73213 (семьдесят три тысячи двести тринадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 2396 (две тысячи триста девяносто шесть) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий – О.С. Юхнина