Решение № 2-2494/2020 2-2494/2020~М-2544/2020 М-2544/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-2494/2020

Дело № 2-2494/2020

70RS0004-01-2020-005321-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 г. город Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мелентьевой Т.А.,

при секретаре Оленевой О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, выступающего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика ФИО3, выступающего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области о взыскании процентной надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% (северной надбавки), компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области (Управление Росгвардии по Томской области), в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика в его пользу северную надбавку в размере 50% к заработной плате (денежному довольствию) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 215927 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял на службе в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 назначен на должность ... (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам) с дислокацией в ....

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 назначен на должность ... (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам) с дислокацией в ....

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 назначен на должность ... (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ дсп-л/с ФИО4 уволен со службы по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период службы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения истец в составе денежного довольствия (заработной платы) получал северную надбавку в размере 50%.

Истец в устном порядке неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю, а также в юридический отдел управления с просьбой в разъяснении причин отсутствия выплаты надбавки. В ответ истцу предоставлялась информация о том, что это временная мера и по результатам проверки дано указание о приостановке выплат северной надбавки со ссылкой на то, что на отделение по Асиновскому району надбавка не распространяется.

Между тем, характер работы истца указывал на то, что его фактическое место дислокации приходилось в ....

В ... от руководства истцу поступило предложение о том, если истец намеревался получать северную надбавку дальше и получить задолженность по ней, он должен был написать рапорт на нижестоящую должность. С даты начала его службы в нижестоящей должности с ДД.ММ.ГГГГ выплата северной надбавки возобновилась, но задолженность за спорный период не погашена.

Позже, истец, перед увольнением также был заверен, что с увольнением будет произведен полный расчет, и в том числе северная надбавка за спорный период времени. Получив по увольнению расчетный листок и расчет, он не обнаружил подлежащей при увольнении выплаты задолженности по северной надбавке.

Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Просил признать пропуск процессуального срока, определенного ст. 392 ТК РФ уважительным, восстановить его.

В обоснование причин пропуска срока обращения в суд сослался на ситуацию, при которой обращение в суд могло привести к его увольнению, на обещание ответчика по выплате задолженности, на прокурорскую проверку, дающей возможность урегулировать спор во внесудебном порядке, на возникшую в 2020 году пандемию.

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. ФИО1 дополнил о том, что в период службы в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области его место работы не менялось, он проживал семьей в с. Тегульдет Томской области. Пропуск срока обращения в суд обосновывает тем, что он боялся потерять работу, также ждал результатов прокурорской проверки. В спорный период времени размер его денежного довольствия (заработной платы) сократился, однако за данное время он не получал расчетные листки, из которых бы следовало из каких конкретно выплат ему фактически выплачиватся денежное довольствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку с апреля 2018 истцу стало известно о невыплате ему северной надбавки. Однако с рапортом на имя непосредственного или прямого руководителя не обращался. В суд же истец обратился только в августе 2020. Доказательств наличия у него уважительных причин для восстановления пропущенного срока не представлено.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) в п.1 ст.129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Согласно ч. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, установленным сотрудникам относятся коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.Согласно п. 20 постановления Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 (ред. от 21.05.2020) "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий) относятся Томская область - Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский районы, муниципальное образование "Город Кедровый" (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга и Лушниково), гг. Колпашево и ФИО5.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, с 01.06.1985 Тегульдетский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец состоял на службе в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области (л.д.7-10).

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ... (л.д. 32, 62).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ... (л.д. 63).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ...

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) (л.д. 6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен должностной оклад по 15 тарифному разряду в размере 15000 рублей, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размере 20%, процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 10%, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания (л.д. 32).

Согласно п. 2 контракта о прохождении службы в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации от 1 октября 2016 года ФИО4 обязуется выполнять служебные обязанности по должности ...

Согласно дополнительному соглашению к контракту от ДД.ММ.ГГГГ п. 2 контракта изложен в следующей редакцией: ФИО4 обязуется выполнять служебные обязанности по должности ...

Согласно дополнительному соглашению к контракту от ДД.ММ.ГГГГ п. 2 контракта изложен в следующей редакцией: ФИО4 обязуется выполнять служебные обязанности по должности инспектора направления лицензионно-разрешительной работы (по Тегульдетскому району) отделения лицензионно-разрешительной работы (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам) Управления Росгвардии по Томской области (л.д.68).

Сторонами не оспаривается, что в период службы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения истец в составе денежного довольствия получал процентную надбавку к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

По результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности Управления Росгвардии по Томской области (акт от ДД.ММ.ГГГГ) выявлена переплата районного коэффициента и северной надбавки двоим сотрудникам ЛРР в местностях с особыми климатическими условиями, так как в штате указано подразделение с дислокацией в населенных пунктах, где установлены надбавки с меньшим размером, чем местности, в которых фактически проходят службу сотрудники, на общую сумму 278,1 тыс. рублей, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ командующего Сибирским округом войск национальной гвардии Российской Федерации.

Как следует из справки начальника штаба-заместителя начальника управления, в соответствии со штатным расписанием Управления Росгвардии по Томской области утверждённого приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от ДД.ММ.ГГГГ на территории Томской области расположено отделение лицензионно-разрешительной работы (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам) с местом дислокации г. Асино, как отдельно дислоцированное подразделение - то есть входящие подразделение, постоянно дислоцированное в другом населённом пункте, нежеле штаб Управления Росгвардии по Томской области, который расположен в г. Томске, в состав которого оно организационно входит.

На основании выписки из приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, поступившего в Управление Росгвардии по Томской области введена должность инспектора направления лицензионно-разрешительной работы (по Тегульдетскому району) отделения лицензионно-разрешительной работы (по Асиновскому, Первомайскому, Зырянскому и Тегульдетскому районам) с местом дислокации с. Тегульдет.

Вместе с тем, при рассмотрении дела подтвердилось, что в период всей службы в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области фактическое место дислокации истца находилось в ...

В представленном расчете выслуги лет ФИО4, весь период его службы в Управлении Росгвардии по Томской области отражен с дислокацией в <адрес>

Период несения истцом службы по должности ... с ДД.ММ.ГГГГ (в том числе часть спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ) отражен в приказе от ДД.ММ.ГГГГ и контракте от ДД.ММ.ГГГГ с дислокацией в ....

Из пояснений свидетеля ФИО9 следует, что он работал вместе с истцом. В ... г. он был переведен из уголовного розыска участковым оперуполномоченным ..., работал до конца ... г. Истец работал в .... Ему (истцу) недоплачивали северную надбавку, обещали выплатить. ФИО4 проживал в с. ...

На запрос прокурора Тегульдетского района, Управление Росгвардии по Томской области в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщило о том, что ФИО4 обслуживает ... (л.д. 31).

По результатам прокурорской проверки о нарушении трудового законодательства в деятельности Управление Росгвардии по Томской области, установлено, что в нарушении требований п. 8 ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ, условий служебного контракта северная надбавка за период с ... г. ежемесячно ФИО4 не начислялась и не выплачивалась (л.д.55,56).

На предложение суда, ответчиком представлена справка-расчет начислений северной надбавки ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно на сумму 215927 рублей 88 копеек.

В силу положений ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В судебном заседании подтвердился факт несения истцом всей службы в Управление Росгвардии по Томской области в с. Тегульдете, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, право истца на получение денежного довольствия в полном объеме с учетом процентной надбавкой к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% не может быть нарушено из-за несоответствия места дислокации, указанного в штатном расписании с фактическим местом дислокации несения им службы.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что период несения ФИО1 службы с ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате с процентной надбавкой к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Таким образом, установленные судом обстоятельства и исследованные доказательства свидетельствует о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца процентной надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 215927 рублей 88 копеек.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Однако суд считает указанный срок не пропущенным, исходя из следующего.

В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заработная плата (оплата труда работника) в п.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Как следует из пояснений самого истца, ежемесячно получая денежное довольствие за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ ему из устной информации было известно о том, что в него не включается процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Поскольку с иском последний обратился ДД.ММ.ГГГГ, то им пропущен срок исковой давности.

Вместе с тем, истец ходатайствовал о восстановлении данного срока, поскольку пропущен по уважительным причинам.

В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Анализируя установленные обстоятельства по делу, суд считает, что причины пропуска истцом срока на обращение в суд вызваны уважительными причинами, в связи с чем подлежат восстановлению. Так, к такой причине относится ожидание истцом результатов прокурорской проверки, которой в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, за спорный период истец не получал расчетные листки, отражающие все дополнительные выплаты, позволяющие ему объективно оценить его нарушенное право - наличие или отсутствие дополнительных выплат, входящих в денежное довольствие.

В силу абзаца первого статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает достаточным и разумным определить его на сумму 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области о взыскании процентной надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% (северной надбавки), компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Томской области в пользу ФИО1:

- процентную надбавку к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, (северную надбавку) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 215927 рублей 88 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Томска.

Судья: Т.А. Мелентьева