Решение № 2-2513/2019 2-2513/2019~М-1563/2019 М-1563/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2513/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 449 993,94 руб., а также все понесенные по делу судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с Образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в должности директора обособленного подразделения института «Центр просвещения и дополнительного образования «Знание» (ресурсный центр) в <адрес>.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ее должностной оклад составляет 36700 руб., также договором предусмотрена выплата районного коэффициента.

С июня 2018г. и по сегодняшний день ответчик не выплачивает ей заработную плату и отпускные: за июнь ДД.ММ.ГГГГ. - 42 917,68 руб., за июль ДД.ММ.ГГГГ. - 42 917,68 руб., за август ДД.ММ.ГГГГ. – 41507 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – 41 508 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 41 508 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 41 508 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. – 41 507 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ. – 41 508 руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ. – 41 507 руб., за март 2019г. с отпускными - 73 605,58 руб. всего ответчик ей не выплатил заработную плату и отпускные на общую сумму 449 993,94 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца увеличила размер требований, просила суд взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» (ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП») (ИНН № в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 474 613,52 руб., проценты задолженности заработной платы в сумме 52 388,74 руб., компенсацию морального вреда в сумеем 50 000 руб., а также все понесенные по делу судебные расходы.

Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на уточненных требований в полном объеме, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55433,88 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик Образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, причину неявки суду не сообщило, возражений против удовлетворения требований не представило.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и Образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу на должность директора обособленного подразделения института «Центр просвещения и дополнительного образования «Знание» (ресурсный центр) в <адрес>.

Согласно п. 4 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «Центр просвещения и дополнительного образования «Знание» (ресурсный центр) в <адрес>, трудовой договор действует ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 12 договора), в соответствии с п.п. 21, 22,23 договора работнику установлен 8 часовой рабочий день с 09час 00 мин до 17 час 30 мин, обед с 13 час 00 мин по 13 час 30 мин, рабочая неделя 5 дней с выходными днями: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 23 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 17 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 47710 руб. в месяц, в том числе: должностной оклад 36 700 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % (11 010 руб.) в месяц.

Согласно п.18 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30-го числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15-го числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии, с условиями которого должностной оклад работника устанавливается в размере 15384,62 руб. в месяц (пункт 6.1 договора), районный коэффициент 30% (пункт 6.2. договора). Срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником сроком на 1 месяц и действует с ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 2.1 договора).

В соответствии с п. 6.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 25 числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 10 числа, следующего месяца. Выплата зарплаты производится путем перевода на зарплатную карту работника.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой истца и ответчиком оспорено не было.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ.

Факт задолженности по заработной плате ответчиком фактически не оспаривается, что следует из ходатайства представителя ответчика ФИО3, поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что часть задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб. погашена, погашение оставшейся части задолженности планируется осуществить за счет средств, вырученных от реализации имущества ответчика в <адрес>.

Из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» перечислило истцу заработную плату в сумме 50 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Согласно представленному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. оклад истца составляет 36 700 руб., исходя из установленного размера оклада, задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ. составила 474 613,52 руб., исходя из следующего расчета:

за май ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 42917,68 руб. ( 41297 руб. + 1620,68 руб. – оплата по окладу лекторов внутреннее совместительство с районным коэффициентом);

за июнь ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 42917,68 руб. ( 41297 руб. + 1620,68 руб. – оплата по окладу лекторов внутреннее совместительство с районным коэффициентом);

за июль ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 42917,68 руб. ( 41297 руб. + 1620,68 руб. – оплата по окладу лекторов внутреннее совместительство с районным коэффициентом);

за август ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41507 руб.;

за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41508 руб.;

за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41508 руб.;

за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41508 руб.;

за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41507 руб.;

за январь ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41508 руб.;

за февраль ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 41507 руб.;

за март ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 73 605,58 руб. (24784,5 руб. + 48821,08 руб. отпускные);

за апрель ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате составляет: 9433,18 руб.;

за май ДД.ММ.ГГГГ. долг по заработной плате согласно расчетному листку составляет: 15185,4 руб. (больничный лист за счет ФСС 12 218, 08 руб. + больничные листы за счет работодателя 3490,88 руб. + 1745,44 руб.).

Учитывая произведенную ДД.ММ.ГГГГ. выплату работодателем долга по заработной плате истца в размере 50 000 руб., общая сумма задолженности по заработной плате истца составила 424613,52 руб. (474 613,52 руб. - 50 000 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не выплачена истцу заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 424613,52 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов:

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (125 дней), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,25 % - 42 917,68 руб. х 125 дней х 1/150 х 7,25 % = 2592,94 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (91 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 42 917,68 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1952,75 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (152 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 42 917,68 руб. х 152 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3370,47 руб.

Итого за апрель ДД.ММ.ГГГГ 7916,16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (94 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,25 % - 42 917,68 руб. х 94 дн. х 1/150 х 7,25 % = 1949.89 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (67 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 42 917,68 руб. х 67 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1437,74 руб.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ. - 3387,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. погашение части долга в сумме 7082,32 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (34 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 35835,36 руб. х 34 дн. х 1/150 х 7,75 % = 629,51 руб.

Итого за июнь ДД.ММ.ГГГГ - 7280,32 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (33 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,25 % - 41507 руб. х 33 дн. х 1/150 х 7,25 % = 662,04 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (91 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 41507 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1888,57 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (186 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41507 руб. х 186 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3988,82 руб.

Итого за июль ДД.ММ.ГГГГ 6539,43 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (2 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,25 % - 41508 руб. х 2 дн. х 1/150 х 7,25 % = 40,12 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (91 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 41508 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1888,61 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (186 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41508 руб. х 186 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3988,92 руб.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ. - 5917,65 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (63 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 41508 руб. х 63 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1307,5 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (186 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41508 руб. х 186 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3988,92 руб.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ - 5296,42 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (32 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 41508 руб. х 32 дн. х 1/150 х 7,5 % =664,13 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (186 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41508 руб. х 186 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3988,92 руб.

Итого за октябрь ДД.ММ.ГГГГ - 4653,05 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (2 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,5 % - 41507 руб. х 2 дн. х 1/150 х 7,5 % = 41,51 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (186 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41507 руб. х 186 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3988,82 руб.

Итого за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. - 4030,33 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (157 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41508 руб. х 157 дн. х 1/150 х 7,75 % = 3366,99 руб.;

Итого за ДД.ММ.ГГГГ. - 3366,99 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (126 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 41507 руб. х 126 дн. х 1/150 х 7,75 % = 2702,11 руб.;

Итого за январь ДД.ММ.ГГГГ. - 2702,11 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (98 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 73606,58 руб. х 98 дн. х 1/150 х 7,75 % =3726,95 руб.;

Итого за февраль ДД.ММ.ГГГГ. - 3726,95 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (67 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 9433,18 руб. х 67 дн. х 1/150 х 7,75 % =326.55 руб.;

Итого за март ДД.ММ.ГГГГ. - 326.55 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ. (37 дн.), ставка рефинансирования ЦБ РФ –– 7,75 % - 15185,4 руб. х 37 дн. х 1/150 х 7,75 % =290.29 руб.; итого за апрель ДД.ММ.ГГГГ. – 290,29 руб. Общая сумма процентов составила 55 433,88 руб.

Сумма в размере 55 433,88 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика значительной задержки в выплате компенсации, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний и степени участия в них представителя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 руб., включающие в себя расходы по составлению искового заявления в сумме 2000 руб. и за участие представителя истца в судебных заседаниях 10 000 руб., подтвержденные документально, соответствующими расписками.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 8300,47 руб. с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» (ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы в сумме 424613,52 руб., проценты задолженности заработной платы в сумме 55433,88 руб., компенсацию морального вреда в сумеем 5000 руб., юридические расходы в сумме 12 000 руб.

Взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» (ИНН №)

государственную пошлину в местный бюджет в сумме 8300,47 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья. Н.А.Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>