Решение № 2-1571/2019 2-1571/2019~М-200/2019 М-200/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-1571/2019

Дело № 2-1571/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 20 марта 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 01.08.2017 года по 16.07.2018 года он работал в ООО «Роллтрейд» в должности начальника коммерческого отдела. За указанный период ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 327 289 рублей 65 копеек.

Просил взыскать с ООО «Роллтрейд» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 327 289 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки, а также процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 536 рублей 43 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, а его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Роллтрейд» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Приказом № от 01.08.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Роллтрейд» на должность начальника коммерческого отдела, с ним заключен трудовой договор от 01.08.2017 года.

Пунктом 3.1 трудового договора от 01.08.2017 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

16.07.2018 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Из расчета истца следует, что за период с 01.08.2017 года по 16.07.2018 года ему не выплачена заработная плата в размере 327 289 рублей 65 копеек (45 000 рублей (ежемесячный оклад) * 11 месяцев) + (1 535,84 (среднедневной заработок) *16 дней (с 01.07.2018 года по 16.07.2018 года)) -192 283,79 (выплаченные денежные средства в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу была произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки (1 535,84*28), а также процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 370 293 рубля 17 копеек (из них 11 096 рублей 45 копеек за период с 17.07.2018 года по 16.09.2018 года (370 293,17*7,25%*1/150*62), 16 848 рублей 34 копейки за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (370 293,17*7,5%*1/150*91), 4 591 рубль 64 копейки (370 293,17*7,75%*1/150*24)).

С учетом изложенного, полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 228 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 16 июля 2018 года в размере 327 289 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 рубля 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 536 рублей 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роллтрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 7 228 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.03.2019 года