Решение № 2-4273/2017 2-4273/2017~М-2383/2017 М-2383/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-4273/2017

Дело № 2-4273/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

02 мая 2017 года г.Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Шанаурова К.В.,

при секретаре Масловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ «Курганская областная клиническая больница» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Курганская областная клиническая больница» о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1127,10 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № 48 от 26.03.2016 определены трудовые отношения между истцом и ответчиком. С 08.04.2016 истец уволилась по собственному желанию, в день увольнения истцу не была произведена выплата заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении. В соответствии с указанием ЦБ РФ ставка рефинансирования на момент расторжения трудового договора составляла 10 %, а 1/300 от этой суммы – 0,033 %.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без её участия, на требовании настаивала.

Представители ответчика иск не признали, полагали, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Представителя третьего лица Управления Федерального казначейства по Курганской области также полагала иск не подлежащим удовлетворению.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Установлено, что с 26.03.2016 по 08.04.2016 истец работала в ГБУ «Курганская областная клиническая больница» в должности медицинской сестры палатной урологического отделения, уволена 08.04.2016 – в пятницу, денежные средства в виде заработной платы за отработанный период в сумме 3294,95 руб. перечислены истцу на банковскую карту 11.04.2016, денежные средства в виде возмещения стоимости медицинского осмотра работнику в сумме 4 045 руб. перечислены истцу на банковскую карту 14.04.2016, что подтверждено платежными поручениями № №

Также установлено, что заявка на кассовый расход на сумму 3294,95 руб. была направлена ответчиком в Управление Федерального казначейства по Курганской области 08.04.2016, заявка на кассовый расход на сумму 4 045 руб. была направлена ответчиком в Управление Федерального казначейства по Курганской области 12.04.2016.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить работнику начисленную, но не выплаченную заработную плату.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 ТК РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной выше денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая всё вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат. При этом довод представителя ответчика со ссылкой на п. 6 приложения 4.1 к коллективному договору о возмещении стоимости медицинского осмотра работнику в течении испытательного срока, а при его отсутствии в течении трех месяцев работы, судом не принимается во внимание, поскольку уволенному работнику выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения в силу статьи 140 ТК РФ.

При этом расчет истца суд находит неверным: (3294,95 руб. х 11%/100%/300 дней х 3 дня) + (4 045 руб. х 11%/100%/300 дней х 6 дней) = 12,52 руб., где 11 % размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации действовавшей в указанный период.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающаяся работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, длительности срока задержки выплаты заработной платы, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в сумме 200 руб.

В силу статьи ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – требования имущественного характера, 300 руб. – требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ГБУ «Курганская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 руб.

Взыскать с ГБУ «Курганская областная клиническая больница» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ГБУ «Курганская областная клиническая больница» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья К.В. Шанауров