Решение № 2-2222/2019 2-2222/2019~М-1587/2019 М-1587/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-2222/2019

Копия

2-2222/2019

УИД 63RS0045-01-2019-002059-98


Решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,

при секретаре Минетдиновой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2222/2019 по иску

ФИО1 к ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» о признании бездействий работодателя незаконными,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм», в котором просила признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в уклонении от предоставлении работнику ФИО1 приказа об увольнении и трудовой книжки.

В обоснование своих требований указала, что в период с 24.05.2017г. по 11.02.2019г. работала в должности администратора обособленного подразделения ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» в г. Самара (ОП ООО ЗСА «Ритм» Аудиале» в г. Самара).

11.02.2019г. по возвращении из командировки обнаружила, что замок входной двери ОП ООО ЗСА «Ритм «Аудиале» в г. Самаре сменен, а на входной двери ОП размещено объявление о том, что 11.02.2019г. ОП не работает в виду проведения инвентаризации.

В течении дня 11.02.2019г. из бухгалтерии по электронной почте была получена копия приказа «О проведении внеплановой инвентаризации в ОП ООО ЗСА «Ритм» Аудиале» в г. Самара и «Акт инвентаризации наличных денежных средств» со ссылкой на её увольнение.

С 11.02.2019г. она находится на больничном листе, все это время (путем направления смс-запроса) пытается получить копию приказа о расторжении трудового договора и трудовой книжки, а также выяснить причину увольнения.

12.02.2019г., 07.03.2019г. на карту были зачислены денежные средства – зарплата за январь и за февраль, так же часть оплаты временной нетрудоспособности за декабрь 2018г.

11.03.2019г. она обратилась в адрес генерального директора ООО ЗСА «Ритм» с требованием о выдаче копии приказа об увольнении и трудовой книжки, а так же рассмотрении вопроса о внесудебном урегулировании трудового спора.

Она находится на больничном, у нее отсутствует доступ на рабочее место. Работодатель ссылается на некие договоренности о её увольнении, которые не соответствуют действительности.

Истица ФИО1 и ее представитель в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, письменных пояснениях по делу, дополнив, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 24.05.2017г. по настоящее время, ответчик в отношении истицы решения о прекращении трудовых отношений не принимал.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положениями ч.1 ст.37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет прав свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичная норма содержится в ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом от 24.05.2017г. между ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №15/5, согласно которому работник на основании своего волеизъявления, оформленного в форме заявления принимается на работу в обособленное подразделение ООО ЗСА «Ритм «Аудиале» в г. Самара.

25.05.2017г. приказом о приеме на работу истца ФИО1 принята в обособленное подразделение ООО ЗСА «Ритм «Аудиале» в г. Самара на должность администратора.

Согласно трудовой книжки, выданной 19.09.1994г. на имя ФИО1 (до заключения брака ФИО3) С.В. истица 25.05.2017г. принята в обособленное подразделение ООО ЗСА «Ритм «Аудиале» в г. Самара на должность администратора, где работает по настоящее время.

С 11.02.2019г. по настоящее время истица находится на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.

11.03.2019г. истицей в адрес ответчика направлено требование о направлении копии приказа о её увольнении и трудовой книжки.

13.03.2019г. истице ФИО1 дан письменный ответ, согласно которому последняя является сотрудником ОП ООО ЗСА «Ритм» «Аудиале» в г. Самаре, как только её волеизъявление об увольнении будет выражено собственноручно в письменной форме и направлено в отдел кадров, оно будет рассмотрено в кратчайшие сроки и в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истицей не представлено доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений с ответчиком.

Из пояснений представителя ответчика следует, что от истицы заявления об увольнении, об отправки трудовой книжки в её адрес не поступали. Работодателем трудовой договор с истицей не расторгался.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» по настоящее время, увольнение истицы не оформлялось, истица с заявлением о прекращении трудовых отношений к ответчику не обращалась, ответчик решения в отношении истца о её увольнении не принимал. Следовательно, нарушения прав, свобод и законных интересов истицы не установлено.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 к ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» о признании незаконными бездействий работодателя, выразившиеся в ненаправлении ей приказа об увольнении и трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод слуховых аппаратов «Ритм» о признании бездействий работодателя незаконными, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 июня 2019 года.

Председательствующий: (подпись) Ю.В. Бакаева

Копия верна.

Судья: Ю.В. Бакаева

Секретарь: В.Д. Минетдинова

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-2222/2019 (УИД 63RS0045-01-2019-002059-98) Промышленного районного суда г. Самары