Решение № 2-29/2026 2-29/2026(2-562/2025;)~М-528/2025 2-562/2025 М-528/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-29/2026

УИД 22RS0044-01-2025-000981-44 Дело № 2-29/2026 (№ 2-562/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 19 января 2026 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,

при секретаре Кусаиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-29/2026 (№ 2-562/2025) по исковому заявлению ФИО1, действующей посредством представителя по доверенности ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» о признании незаконным допуска к осуществлению трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности направить на предварительный медицинский осмотр, издании приказа об отстранении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, действующая посредством представителя по доверенности ФИО2, обратилась с указанным иском, в котором просит:

Признать незаконным допуск истца к осуществлению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на ответчика обязанность направить истца на предварительный медицинский осмотр;

Возложить на ответчика обязанность издать приказ об отстранении (не допуске к работе) истца с ДД.ММ.ГГГГ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что решением судьи Рубцовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 была восстановлена на работе.

К ДД.ММ.ГГГГ ответчик после многочисленных правок издал приказ о приеме на работу, ознакомил с должностными инструкциями, заключил трудовой договор, выдал планшет топливную карту и т.д.

В силу положений ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Неоднократно в телефонных беседах истец просила их не нарушать нормы трудового права, но они говорили одно – делали другое…

На медицинский осмотр истец не направлялась, приказ об отстранении от работы ответчик издавать отказывается. Мотивируя тем, что они обжаловали решение суда, а также планируют обанкротить фирму, открыв другую и переведя туда всех работников…

При таких обстоятельствах, истец полагает, что не может быть признан законным допуск истца к осуществлению трудовой функции и бездействие ответчика по не направлению работника на медосмотр, не изданию приказа об отстранении от работы в связи с отсутствием заключения предварительного медицинского осмотра.

Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 20 000 рублей.

Кроме того, не обладая специальными познаниями в области права, истец обратилась за юридической помощью к ФИО2, которому оплатила 40 000 рублей, что подтверждается распиской.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что истец не относится к лицам, для которых законом предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу, разрешая возникший спор.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Рубцовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Исковые требования ФИО1, действующей посредством представителя по доверенности ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» удовлетворить частично.

Признать факт работы ФИО1 (Паспорт: №) в обществе с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) по профессии (в должности) торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 (Паспорт: № на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) по профессии (в должности) торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) заключить с ФИО1 (Паспорт№) в письменном виде трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией торгового представителя, с оценкой условий труда.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (Паспорт: №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 372 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (Паспорт: №) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329 537 руб. 07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (Паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) государственную пошлину в размере 15 573 руб. в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 251 076 руб. 48 коп. подлежит немедленному исполнению.

Представителем ООО «Гринвуд» ФИО3 на указанное решение суда была подана апелляционная жалоба.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого с уда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рубцовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» ФИО3 без удовлетворения.

Решением Рубцовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ установлен факта трудовых отношений истца с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя при установлении того, что ФИО1 была допущена на рабочее место, выполнял свои должностные обязанности в соответствии с режимом работы организации, ей выплачивалась заработная плата, компенсировались затрата на топливо при использовании собственного транспортного средства.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о принятии на работу ФИО1 в отдел продаж ФИО4 торговым представителем, где в качестве основания указано решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, по делу №, заявление работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гринвуд» (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Гринвуд», <адрес> Отдел продаж ФИО4, по профессии Торговый представитель на 1 ставку. Как следует из п. 1.4, указанного договора, работнику устанавливается разъездной характер работы. Достаточно большая часть рабочего времени будет проходить в разъездах (служебных поездках) на территории города Рубцовска и Алтайского края. Гарантии и компенсации при разъездном характере работы устанавливаются в соответствующем разделе Трудового договора. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными условиями труда.

Как следует из п. 5.3 трудового договора, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно должностной инструкции Торгового представителя, основной задачей торгового представителя является организация и выполнение плана продаж на закрепленной территории; осуществляет сбор заказов от клиентов и поддерживает с ними непосредственный контакт.

Торговый представитель должен знать:

законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности;

ассортимент, классификацию, характеристику и назначение продукции;

методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования на продукцию; стандарты продаж и мерчендайзинга, особенности данного сектора рынка;

основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка, способы продвижения товаров на рынок). Закономерности развития рынка и спроса на продукцию;

навыки техники мотивирования клиента к покупке;

формы и методы ведения рекламных кампаний;

формы первичных финансовых документов, действующих форм цчета и отчетности;

навыки организации рабочего процесса;

навыки управления автомобилем (опыт вождения от 1 года) и водительские права категории В;

методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. Уметь пользоваться компьютером (MS Office, Internet), оргтехникой, факсом.

В обязанности Торгового представителя входит, в том числе использовать технические средства Общества (транспортные средства и средства связи), необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников, касающиеся их приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, в соответствии с которой такие работники принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта (часть вторая указанной статьи).

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказом Министерства здравоохранения 28 января 2021 г. № 29Н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Разделом II Порядка установлен порядок проведения предварительных медицинских осмотров, включающий в себя: предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. В направлении указываются: наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. В списке лиц указываются: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю.

Разделом III Порядка установлен порядок проведения периодических медицинских осмотров, включающий в себя: утверждение работодателем списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, где указывается наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора; направление списка в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора (пункт 20, 21); утверждение работодателем на основании указанных выше списков контингента поименных списков работников, где указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); направление поименованных списков в медицинскую организацию, осуществляющую проведения периодического осмотра (пункт 23, 24); поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (пункт 25); ознакомление работодателем работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра) (пункт 27); вручение работодателем лицу, направляемому на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр (пункт 25); прибытие работника в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, для прохождения периодического осмотра (пункт 29).

Положения приведенных выше нормативных актов в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что для каждого работника, обязанного проходить предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, именно работодателем должно быть организовано проведение такого осмотра и определен конкретный день для его прохождения в соответствующем медицинском учреждении.

На основании части первой статьи 76 названного кодекса при выявлении у работника противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе).

Медицинское противопоказание может быть выявлено при проведении соответствующего медицинского осмотра, по результатам которого проводится экспертиза профессиональной пригодности врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов, в компетенцию которой входит разрешение вопроса о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 3 статьи 24, части 1, 2 статьи 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Таким образом, истец ФИО1 как работник, осуществляющий трудовую функцию, непосредственно связанную с движением транспортных средств, относится к числу лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Как установлено в судебном заседании истец при заключении трудового договора не проходила обязательный предварительный медицинский осмотр, ответчиком направление на предварительный медицинский осмотр истцу не выдавалось.

При таких обстоятельствах нельзя признать законным допуск истца к осуществлению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ. в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить истца на предварительный медицинский осмотр, возложении на ответчика обязанности издать приказ об отстранении (не допуске к работе) истца с ДД.ММ.ГГГГ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения исковых требований в данной части, в силу следующего.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает таких способов защиты прав работника как обращение в суд с требованием о понуждении работодателя издать приказ. Как следует из положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, правом понуждения работодателя к изданию приказов в рамках правоотношений с работником, суд не наделен.

Субъектами организационно-управленческих отношений по изданию локальных актов, в том числе приказов являются представители работодателя, полномочные издавать названные акты.

Оценивая требования в части взыскании компенсации морального вреда в общем размере 20 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из существа допущенного работодателем нарушения, длительности нарушения прав работника, поведение работодателя в ходе разрешения трудового спора, считает необходимым взыскать с ООО «Гринвуд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в общем размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Гринвуд» компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу пункта 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 оказывал юридическую помощь истцу ФИО1 при рассмотрении дела на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Факт оплаты услуг по оказанию юридических услуг по вышеуказанному делу в общем размере 40 000 руб. подтверждается соответствующей распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая фактический объём проделанной представителем ФИО1 – ФИО2 работы в защиту интересов истца, степень сложности рассматриваемого спора, объём защищаемого права, частичное удовлетворение заявленных истцом требований, суд находит подлежащим взысканию с ООО «Гринвуд» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края в размере 6 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным допуск обществом с ограниченной ответственностью «Гринвуд» к осуществлению с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой функции торгового представителя отдела продаж ФИО4.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН: №) денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН: №) судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (ИНН: <***>) государственную пошлину в размере 6 000 рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года.