Решение № 2-1618/2018 2-1618/2018 ~ М-1378/2018 М-1378/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-1618/2018

Дело [суммы изъяты]

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года

<адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании заработной платы в сумме 180 811 рублей 12 копеек, оплаты за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в сумме 829 921 рубль 90 копеек.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязался выполнять функцию машиниста экскаватора в структурном подразделении в <адрес>, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В январе 2018 года трудовой договор между ООО «Спецбурстрой» и ФИО1 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2018 года трудовой договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 180 811 рублей 12 копеек. За период работы работодатель привлекал работника к сверхурочным работам, однако оплату за сверхурочную работу не производил. Переработка составила 1332 часа, из которых 412 часов в рабочее время, 920 часов в выходные и праздничные дни. Задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 829 921 рубль 90 копеек. Указанная сумма должна быть выплачена при расторжении трудового договора.

Определением Новоуренгойского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление истца об увеличении размера иска, в котором истец, в дополнении к ранее заявленным требованиям, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на удовлетворении иска, с учетом заявления об увеличении исковых требований, настаивал по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что работодатель в день увольнения не произвел с ним полный расчет, задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года составила 180 811 рублей 12 копеек. За период работы работодатель привлекал его к сверхурочным работам, однако оплату за сверхурочную работу не производил. Переработка составила 1332 часа, из которых 412 часов в рабочее время, 920 часов в выходные и праздничные дни. Задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 829 921 рубль 90 копеек.

Представитель ответчика ООО «Спецбурстрой» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежавшим образом, представил ходатайство об отложении дела по причине отсутствия возможности направления своего представителя в связи с нахождением юрисконсульта в отпуске.

Оценивая возможность отложения дела, суд считает, что нахождение юрисконсульта юридического лица в отпуске, кем собственно является ответчик, не может служить уважительной причиной, для отложения дела. Кроме того, из ходатайства не следует, до какого дня ответчик ходатайствует об отложении дела. При таких обстоятельствах, признавая неявку представителя ответчика не уважительной, на основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецбурстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен трудовой договор [суммы изъяты]. Согласно договору работник обязался выполнять трудовую функцию машиниста экскаватора в обособленном структурном подразделении в <адрес> (п.1.1); принимается на время выполнения работ работодателем по строительству объекта: «установка стабилизации ачимовских залежей Надым-Пур Тазовского региона (п.1.2); трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-лс, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецбурстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен трудовой договор [суммы изъяты], согласно которому работник обязался выполнять трудовую функцию машиниста экскаватора в обособленном структурном подразделении в <адрес> (п.1.1); трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецбурстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен трудовой договор [суммы изъяты], согласно которому работник обязался выполнять трудовую функцию машиниста экскаватора в обособленном структурном подразделении в <адрес> (п.1.1); трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.16 трудовой книжки истца, ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ)

Истец ФИО1 полагает, что он привлекался к сверхурочной работе, которая не оплачивалась, что явилось основанием для его обращения в суд с настоящим иском.

Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ истцу предусмотрена оплата труда на следующих условиях: заработная плата (тарифная ставка) в размере 23 000 рублей в месяц (п.4.1); ежемесячно дополнительно применяется надбавка к заработной плате (тарифной ставке): процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент по ЯНАО в размере 1,7%, северная надбавка 40% (п.4.2).

Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.5.1); устанавливался режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09.00 часов, окончание работы 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00 часов).

Согласно п. 5.2.3. трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Данные условия трудового договора между сторонами не оспариваются.

Судом не установлено, что режим работы, установленный истцу трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, изменялся по соглашению сторон.

Соответственно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обязан был работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, ежедневно с 9.00 до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов.

Согласно путевым листам, в мае 2017 года истец отработал 31 день по 10 часов и всего 310 часов; из них истец работал в выходные и праздничные дни: 9 дней (6,7,8 13,14,20,21,27,28 мая), в нерабочие праздничные дни 2 дня (1,9 мая)

Согласно путевым листам в июне 2017 г. истец отработал 30 дней по 10 часов и всего 300 часов; из них истец работал в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни: 8 дней (3,4,10,11,17,18,24,25 июня).

Согласно путевым листам в июле 2017г. истец отработал 31 день по 10 часов и всего 310 часов; из них истец работал в выходные дни: 10 дней (1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июля).

Согласно путевым листам в августе 2017г. истец отработал 8 дней по 10 часов и всего 80 часов; из них истец работал в выходные дни: 2 дня (5,6 августа).

Согласно путевым листам в сентябре 2017 истец отработал 20 дней по 10 часов и всего 200 часов; из них истец работал в выходные дни: 5 дней (16,17,23,24,30 сентября).

Согласно путевым листам в октябре 2017 г. истец отработал 31 день по 10 часов и всего 310 часов; из них истец работал в выходные дни: 9 дней (1,7,8,14,15,21,22,28,29 октября).

Согласно путевым листам в ноябре 2017 г. истец отработал 30 дней по 10 часов и всего 310 часов; из них истец работал в предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни: 8 дней (5,6,11,12,18,19,25,26 ноября).

Согласно путевым листам в декабре 2017 г. истец отработал 25 дней по 10 часов и всего 250 часов; из них истец работал в выходные дни: 8 дней (2,3,9,10,16,17,23,24 декабря).

Согласно путевым листам в январе 2018 г. истец отработал 21 день по 10 часов и всего 210 часов; из них истец работал в выходные дни: 6 дней (13,14,20,21,27,28 января).

Согласно путевым листам в феврале 2018 г. истец отработал 28 дней по 10 часов и всего 280 часов; из них истец работал в предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни: 8 дней (3,4,10,11,17,18,24,25 февраля).

Согласно путевым листам в марте 2018 г. истец отработал 31 день по 10 часов и всего 310 часов; из них истец работал в предпраздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни: 10 дней (3,4,9,10,11,17,18,24,25,31 марта).

Согласно путевым листам в апреле 2018 г. истец отработал 10 дней по 10 часов и всего 100 часов; из них истец работал в выходные дни: 3 дня (1,7,8 апреля).

Учитывая изложенное, вывод о количестве рабочего времени, фактически отработанного истцом, суд делает на основании путевых листов.

Оценивая в совокупности копии табелей учета рабочего времени, копии расчетных листков и справку формы 2-НДФЛ, суд приходит к выводу, что ответчик не оплачивал истцу сверхурочную работу, работу в выходные дни и работу в праздничный день. Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу дополнительного времени отдыха. Соответственно, ответчиком нарушено право истца на получение за свой труд вознаграждения в размере, установленном федеральным законодательством.

Следовательно, у работодателя возникла обязанность оплатить выполненную истцом работу.

Согласно расчетному листу за апрель 2018 года долг предприятия перед истцом по заработной плате составил 226 473 рубля 31 копейка.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 811 рублей 12 копеек, оплаты за сверхурочную работу в сумме 829 921 рубль 90 копеек. Всего задолженность за отработанный период составила 1 010 733 рубля 02 копейки

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчик иск не оспаривает, доказательств в обоснование возражений на иск не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 010 733 рубля 02 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет МО <адрес> государственную пошлину в размере 13 553 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 010 733 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 1 015 733 (один миллион пятнадцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 02 копейки.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 13 553 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–<адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян