Решение № 2-241/2017 2-241/2017~М-187/2017 М-187/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-241/2017

Дело №2-241/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 марта 2017 года <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Роговой О.В. при секретаре Пашкевич О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Жуланский маслозавод» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Жуланский маслозавод» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда по следующим основаниям:

В прокуратуру <адрес> обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудового законодательства, в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «Жуланский маслозавод» мастером творожного цеха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволена с предприятия по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовую книжку работодатель в день увольнения ей не выдал, а фактически трудовая книжка ФИО1 выдана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением ФИО1 не получала.

Просит взыскать с ООО «Жуланский маслозавод» в пользу ФИО1, причиненный ей ущерб за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 17 897 рублей 07 копеек, а также взыскать с ООО «Жуланский маслозавод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Огнева О.А. уточнила исковые требования и суду пояснила, что ФИО1 работала в ООО « Жуланский маслозавод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера творожного цеха, была уволена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей трудовая книжка выдана не была. В ноябре 2016 года ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением на действия ООО «Жуланский маслозавод», ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка. В период ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки она не могла трудоустроиться, встать на учет в центр занятости, была лишена какого либо заработка. Средне дневной заработок ФИО1 составляет 487 рублей 33 копейки, с учетом периода задержки выдачи трудовой книжки размер компенсации составляет 24853 рубля 83 копейки, просила суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Жуланский маслозавод» 24853 рубля 83 копейки и моральный вред в размере 10000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в ОАО «Жуланский маслозавод» мастером творожного цеха. Работала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день написала заявление о выдачи ей трудовой книжки. Трудовую книжку в день увольнения ФИО1 не выдали, пояснили, что трудовая книжка находится у конкурсного управляющего. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила трудовую книжку. С момента увольнения пыталась встать на учет в ГКУ НСО «Кочковский ЦЗН», но из-за отсутствия трудовой книжки на руках, трудоустроиться, встать на учет не смогла, в течение трех месяцев дохода не имела, на иждивении имеет малолетнего сына. С заявленными исковыми требованиями прокурора <адрес> НСО согласна в полном объеме. ( л.д. 46 оборот)

Представитель ответчика ООО «Жуланский маслозавод» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв, ФИО1 Е.А. состояла с ООО « Жуланский маслозавод» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данные период ФИО1 начислялась заработная плата в размере 49, 41 рублей + районный коэффициент за один отработанный час, ФИО1 согласно табелей учета рабочего времени отработала 505 часов, ей была начислена заработная плата в размере 31188 рублей 80 копеек. Истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ФИО1 трудоустроиться, т.е. отсутствуют вина работодателя, нет основания для взыскания компенсации морального вреда.

Исследовав представленные доказательства, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно приказа о приеме на работу, ФИО1 была принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастером творожного цеха ООО «Жуланский маслозавод» (л.д.).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности мастера творожного цеха ООО «Жуланский маслозавод» ( л.д. ), в приказе нет отметки, что работник ознакомлен с приказом ( л.д.)

Копией трудовой книжки подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ОАО «Жуланский маслозавод» по соглашению сторон, (л.д.).

В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом было установлено, что ФИО1 была уволена из ООО «Жуланский маслозавод» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ФИО1 трудовая книжка выдана не была, в дальнейшем уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, ФИО1 не получала.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии со ст. ст. 84.1,234 Трудового кодекса РоссийскойФедерации юридически значимыми для решения вопроса о наступленииматериальной ответственности работодателя за задержку выдачи

трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 трудовая книжка выдана не была, уведомлении о необходимости получения трудовой книжки ей не направлялось, согласно журнала выдачи трудовых

книжек, была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года( л.д. 79 ), что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В силу п.З ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 " О трудовых книжках "установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Согласно ст. 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТКРФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системы оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.9 Положения об исчислении средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период.

Истец в ООО «Жуланский маслозавод работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения ответчик, злоупотребляя своим правом, своевременно трудовую книжку ФИО1 не выдал, только ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана истцу.

В отсутствии трудовой книжки ФИО1 была лишена возможности трудоустроиться, встать на учет в ГКУ «Центр занятости населения», т.е. была лишена возможности иметь какой- либо заработок. При таком положении суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суду представлены расчеты, данные расчеты судом проверены, размер среднедневного заработка составляет 487 рублей 33 копейки. Таким образом, размер материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24853 рубля 83 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

ООО «Жуланский маслозавод» нарушил трудовые права ФИО1, в связи с чем, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, исходя из материалов дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в размере 5000 рублей.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жуланский маслозавод» в пользу ФИО1 причиненный ей ущерб за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 24853 рубля 83 копейки.

Взыскать с ООО «Жуланский маслозавод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Жуланский маслозавод» в местный бюджет госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в установленный законом месячный срок с момента, изготовления решения в

мотивированной

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

форме.