Решение № 2-3915/2025 2-3915/2025~М-3622/2025 М-3622/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-3915/2025

Дело № 2-3915/2025

22RS0011-02-2025-004476-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сень Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ворониной Э.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Сибирьэнергоинжиринг» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Сибирэнергоинжиринг» (далее по тексту сокращенное наименование ООО «ГК «Сибирэнергоинжириннг»), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направленных на уменьшение исковых требований истец просил, взыскать с ООО «ГК «Сибирьэнергоинжириннг» в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в сумме 29 580,60 руб., компенсацию за задержку заработной платы с *** по *** в сумме 13 969,72 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указал, что в период с *** по *** он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК «Сибирьэнергоинжириннг» в должности плотник – бетонщик 5 разряда.

Приказом №ЛС-0090 от *** он был уволен с занимаемой должности, по ч.2, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

Ссылаясь на ст. 140 ТК РФ, указал, что окончательный расчет и выплата заработной платы за июнь 2025 г. ответчиком были произведены ***, что, по мнению истца, существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В обоснование требований истец также ссылается на нормы ст.236 ТК РФ.

Также истец полагал, что имеет право на получение компенсации морального вреда, которую он оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, которые уточнила, в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы с *** по *** в размере 13 969,72 руб. (исключая из него сумму 1 967,35 руб. рассчитанную за задержку выплаты суммы 16 060 руб., которая не является заработной платой).

Представитель ответчика ООО «ГК «Сибирьэнергоинжириннг» в судебном заседании участия не принимал, извещался о рассмотрении дела в установленном законом порядке. При этом риск неполучения судебной корреспонденции в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации несет адресат. Извещение в адрес ответчика о дате, месте и времени судебного заседания, назначенного на ***, направлены ему по адресу, указанному в иске истцом, который согласно выписке из ЕГРЮЛ совпадал с юридическим адресом ООО «ГК «Сибирьэнергоинжириннг», возращено за истечением срока хранения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, с учетом их уточнения в судебном заседании, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 в период с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК «Сибирьэнергоинжириннг» в должности плотник – бетонщик 5 разряда.

Согласно трудовому договору заключенному *** между ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиринг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), последний принят на работу в общество в структурное подразделение Норильское монтажное управление на монтажный участок, по профессии – плотник – бетонщик 5 разряда, с трудовой функцией - выполнение комплекса бетонных работ повышенной сложности; дата начала работы – ***. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (п.3.3.). Работнику установлена повременно – премиальная система оплаты труда; тарифная ставка в размере 20 163,81 руб. (п.4.1),выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- первая выплата – рассчитанная как должностной оклад (тарифная ставка) Работника, за фактически отработанное Работником время по 15 – е число, выплачивается 27-го числа текущего месяца;

- вторая выплата (окончательный расчет) осуществляется 12-го числа, следующего за расчетным.

Впоследствии *** ФИО1 расторг трудовой договор по ч.1, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно общедоступным сведениям Арбитражного суда ... (электронное правосудие) следует, что определением Арбитражного суда ... от *** по делу № по заявлению ФИО3 (далее по тексту ФИО3) о признании Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Сибирьэнергоинжиринг» несостоятельным (банкротом) принято заявление к производству.

Определением Арбитражного суда ... от *** по делу № заявление о процессуальном правопреемстве удовлетворено. Произведена замена заявителя по делу ООО «Комасс» на его правопреемника ФИО3

*** определением Арбитражного суда ... по делу № принято к производству заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной ИФНС России о признании ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиринг» несостоятельным (банкротом), введении процедуры конкурсного производства по упрощенной процедуре. Указанное заявление подлежит рассмотрению в рамках дела о банкротстве должника (ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиринг») после проверки обоснованности заявления ФИО3

Судебное заседание отложено на ***

Учитывая указанные общедоступные сведения по состоянию на день рассмотрения настоящего гражданского дела ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиринг» несостоятельным (банкротом) не признано.

Вместе с тем следует отметить, что согласно пункту 1 статьи 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

На дату принятия к производству арбитражного суда заявления о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиринг» ФИО1 продолжал состоять с должником в трудовых отношениях, то ему подлежала начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ).

При этом непосредственно задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом погашена *** в период рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы до даты погашения задолженности по заработной плате.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года №63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

В соответствии со статьей 95 Закона о банкротстве, мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей. Указанная статья также вводит ограничения по начислению санкций на реестровые обязательства должника-банкрота (на сумму требований конкурсного кредитора), указывая, что проценты на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа, выраженных в валюте Российской Федерации, начисляются в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату введения внешнего управления. По аналогии начисляются мораторные проценты в процедуре финансового оздоровления (статья 81 Закона о банкротстве), в процедуре наблюдения (ст. 63 Закона о банкротстве) в конкурсном производстве (статья 126 Закона о банкротстве), исходя из фиксированной ставки ЦБ РФ. При этом, в данных нормах права закреплено, что данные нормы не применяются в отношении текущих платежей.

Как указано в пункте 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года №60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)», а также в пункте 3, 45 Постановления Пленума ВАС РФ от 15 декабря 2004 года № 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Из правового смысла вышеуказанных разъяснений следует, что на требования кредиторов по текущим платежам не распространяются ограничения Закона о банкротстве, касающегося ограничений взыскания неустоек, в том числе применения фиксированных ставок ЦБ РФ на дату введения определенной процедуры банкротства должника.

На основании изложенного, к текущим платежам применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации о взыскании договорной или законной неустойки по ставке, действующей ЦБ РФ.

Согласно уточненному исковому заявлению и пояснениям представителя истца в ходе рассмотрения дела ответчик на день подачи искового заявления в суд с истцом расчет по заработной плате не произвел. *** работодателем была перечислена частично заработная плата за июнь 2025 г. в размере 50 000 руб. Своевременно не выплачена заработная плата за июнь 2025 г. долг за предприятием за июнь 2025 составляет 155 410,15 руб., что следует из расчетного листка на имя истца. Остаток заработной платы за июнь 2025 г. составляет 105 410,15 руб. с учетом произведенной выплаты 50 000 руб. (до подачи иска). Также была не выплачена заработная плата за июль 2025 г. В ходе рассмотрения дела в суде ответчик *** произвел оплату заработной платы истцу, в связи с чем истец уточнил исковые требования и просил только о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истцом к уточненному исковому заявлению представлен подробный расчет компенсации за задержку заработной платы.

С учетом изложенного, за задержку заработной платы, причитающейся работнику и выплаченной ответчиком только ***, подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом проверен расчет истца в отношении подлежащих начислению процентов. Данный расчет процентов за задержку заработной платы за период (с *** по ***) = 29 580,60 руб. и за период с (*** по ***) = 13 969,72 руб., является верным и составляет в общей сумме 43 550,32 руб., исходя из действующей ставки ЦБ РФ на периоды расчета.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате ответчиком заработной платы истцу, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «...» ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Сибирьэнергоинжиринг» (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт ) проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 43 550,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Сибирьэнергоинжиринг» в доход бюджета муниципального образования ... края государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд через Рубцовский городской суд ... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Сень

Мотивированное решение составлено ***.