Решение № 2-1990/2017 2-1990/2017~М-2526/2017 М-2526/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-1990/2017

№ 2-1990/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московская область 13 сентября 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.., при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Евро-Альянс» об установлении факта трудовых отношений, об обязании направить сведения и произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Евро-Альянс» об установлении факта трудовых отношений, об обязании направить сведения и произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Евро-Альянс» в должности охранника на объекте ГБОУ Школа № г. Москва При трудоустройстве было написано заявление о приеме на работу, подписан договор о возмездном оказании услуг (в одном экземпляре) с установлением испытательного срока 3 месяца, ежемесячной выплаты заработной платы, договор о материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истец прекратил трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены. Неправомерными действиями работодателя причинен материальный вред, который выразился в нравственных переживаниях, невозможности оформиться на работу по трудовой книжке.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ООО ЧОО «Евро-Альянс» своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещен, представили письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, оценив письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

В силу ст.264,265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями ( ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В своем исковом заявлении истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Евро-Альянс». При трудоустройстве им было написано заявление о приеме на работу и подписан договор о возмездном оказании услуг с испытательным сроком 3 месяца. Однако, доказательств того, что был заключен договор возмездного оказания услуг истцом не представлено.

Факт наличии трудовых отношений с ФИО1 подтвержден ответчиком, а также представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме ФИО1 на работу в должности охранник с тарифной ставкой 20233 рубля, приказ о прекращении трудового договора с работником, а также акты об отказе ФИО1 от подписи с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, об отказе ФИО1 от подписи с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. В Отзыве ответчик ссылается на то, что не имеется оснований для установления факта трудовых отношений, поскольку ответчик не оспаривает наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Евро-Альянс». Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, но по неизвестной причине ФИО1 отказался ставить подпись о том, что он ознакомлен с приказом о приеме на работу, а затем и с приказом об увольнении с работы., при этом, копии приказов получал на руки, что подтверждается актами.

Трудовой договор ФИО1 был выдан для ознакомления с условиями трудового договора, но так и не вернул подписанный со стороны работника трудовой договор.

Трудовую книжку истец не передал работодателю, ссылаясь на то, что она находится по месту его жительства в <адрес>. Работнику предлагалось завести новую трудовую книжку, но он настаивал на том, чтобы записи были сделаны в его старую трудовую книжку. Поскольку письменное заявление ФИО1 не писал, у работодателя не было оснований для оформления работнику новой трудовой книжки.

Обстоятельства, изложенные в отзыве, подтверждаются представленными актами.

Ответчик не возражает внести записи о работе в ООО ЧОО «Евро-Альянс» в трудовую книжку истца при условии ее предоставления, о чем ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться. Факт наличия трудовых отношений подтверждается и представленными документами, подтверждающими, что ответчиком в Пенсионный фонд РФ переданы все необходимые сведения и произведены все, предусмотренных законом отчисления. При предоставлении доказательств перечисления в Пенсионный фонд РФ необходимых перечислений и взносов, требование об обязании ООО ЧОО «Евро-Альянс» о направлении сведений о периоде его деятельности в должности охранника в Пенсионный фонд РФ не подлежат удовлетворению.

Из представленных ответчиком документов следует, что отсутствует спор о наличии факта трудовых отношений, и данные обстоятельства подтверждаются предоставленными по делу доказательствами. Суд устанавливает факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. Доказательств того, что истец обращался к ответчику с требованием внести сведения о своей работе в трудовую книжку не представлено, как не представлено доказательств невозможности получения истцом документов о наличии трудовых отношений с ООО ЧООО «Евро-Альянс».

Несмотря на то обстоятельство, что ответчик исковые требования не признал, произвел выплату истцу 8000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

истцом не представлено доказательств нарушения его прав ответчиком. При таких обстоятельствах исковые требования заявлены не обосновано и не подлежат удовлетворению. Как не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Евро-Альянс» об установлении факта трудовых отношений, об обязании направить сведения и произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья С.И. Середенко

В мотивированном виде решение суда изготовлено 18 сентября 2017 года

Судья: С.И. Середенко