Решение № 2-234/2026 2-234/2026(2-7123/2025;)~М-5765/2025 2-7123/2025 М-5765/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-234/2026

УИД 11RS0001-01-2025-011002-83

Дело № 2-234/2026 (2-7123/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием прокурора Пархачевой Ю.Н.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми 2 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к акционерному обществу «Комитекс» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Комитекс» о взыскании 400 000 руб. компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ** ** ** по ** ** ** состоял в трудовых отношениях с АО «Комитекс» в должности ...; ** ** **, работая на погрузчике, сдавая задним ходом, упал с эстакады, получил множественные повреждения: .... От полученных травм получил шок, был доставлен в ГБУЗ РК «...», где с ** ** ** по ** ** ** находился на стационарном лечении, затем был выписан для дальнейшего лечения у травматолога в поликлинике по месту жительства. С ** ** ** поступил на лечение в МУЗ «...», где продолжал находиться на листе нетрудоспособности до ** ** **. По факту произошедшего ГБУЗ РК «...» было подано извещение по форме 59-НСП/у от ** ** **. Работодателем сообщение о факте получения ФИО1 производственной травмы подано не было. Полагает, что травма была получена из-за нарушений норм и правил охраны труда со стороны АО «Комитекс». После получения травмы и прохождения длительного лечения работодатель никак не возместил полученный вред. От полученной травмы испытал физическую боль, шок, страх; последствия травмы дают о себе знать и до настоящего времени.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО4, для дачи заключения по делу привлечен прокурор г. Сыктывкара.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, пояснив, что истец до сих пор испытывает боли при физических нагрузках и при смене погоды, все это причиняет ему страдания до настоящего времени.

Представитель ответчика иск не признал в части заявленного истцом размера компенсации морального вреда, выражая готовность Общества выплатить истцу 30 000 рублей, учитывая степень его вины в произошедшем несчастном случае.

Третье лицо исковые требования полагал необоснованными, ФИО4 пояснил, что ФИО1 сам виноват в случившемся, до сих пор непонятно, зачем он сел за руль погрузчика. Ключ зажигания погрузчика он не вытащил, чтобы потом быстрее продолжить работу, ранее никто самовольно за погрузчик не садился, даже не мог представить, что такое произойдет, если он оставит ключ зажигания в погрузчике.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, находящего исковые требования обоснованными по праву и подлежащими удовлетворению в размере с учетом принципов разумности и справедливости, и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с Трудовым договором №... от ** ** **, приказом о приеме на работу №... от ** ** ** ФИО1 был принят на работу на должность ... <данные изъяты> АО «Комитекс».

** ** ** ... ФИО1 вышел на работу с ** ** ** час. на ...

В соответствии с заданием начальника смены Службы внутренней логистики АО «Комитекс» для выполнения работ было сформировал звено в составе <данные изъяты> ФИО4 и ... ФИО1 В обязанности ФИО1 входила помощь <данные изъяты> ФИО4 в <данные изъяты>, что соответствует требованиям пункта 2.3. Должностной инструкции ... 4 разряда бригады смены службы внутренней логистики, утвержденной генеральным директором АО «Комитекс» ** ** **.

В соответствии с заданием бригадира ФИО4 должен был взять погрузчик государственный регистрационный знак 63-68 кк11, пройти технический осмотр у механика, после чего звено должно было выполнить заявку производства <данные изъяты>, находящихся на рампе склада №....

Закончив выполнение заявки <данные изъяты> на 908 склад, ФИО4 взял указанный ему погрузчик, не дождавшись механика, не пройдя предрейсовый осмотр погрузчика, приступил к выполнению работ, предполагая пройти осмотр в течение смены.

Выгрузив часть <данные изъяты> находящееся на вилах погрузчика №... кк, ФИО4 сказал ФИО1 оставаться возле телеги и ждать следующего рейса, после чего повез <данные изъяты> №....

Покинув кабину и не выключив двигатель погрузчика, ФИО4 выгрузил <данные изъяты> и находясь рядом с заведенным погрузчиком, начал их поправлять. В это время ФИО1 без разрешения сел в кабину погрузчика и начал движение задним ходом. Увидев начало движения погрузчика ФИО4 закричал ФИО1 чтобы тот остановился.

ФИО1 перевел взгляд на ФИО4, находящегося перед погрузчиком и случайно нажал вместо педали тормоза педаль газа, в результате чего погрузчик начал движение задним ходом и, не попав колесами левой стороны на рампу, упал на спуск с рампы.

ФИО4 подбежал к пострадавшему, оценил его состояние - он был в сознании. Так как нога пострадавшего была прижата погрузчиком он выключили двигатель и побежал к начальнику смены Службы внутренней логистики АО «Комитекс» за помощью.

Персонал смены <данные изъяты> АО «Комитекс» под руководством начальника смены ФИО7 освободили пострадавшего, оказали доврачебную помощь, вызвали фельдшера АО «Комитекс» и бригаду скорой медицинской помощи. Пострадавший был доставлен бригадой скорой помощи в травматологическое отделение ГБУЗ РК «...».

Согласно заключению эксперта ГБУЗ РК «Бюро судебно-медицинской экспертизы» №...-П у ФИО1 при его обращении за медицинской помощью в ГБУЗ РК «ГБЭР» <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с абзацем четвертым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (часть первая статьи 229.2 Трудового кодекса). На основании собранных материалов расследования, в частности, она устанавливает обстоятельства и причины, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует несчастный случай как производственный или как не связанный с производством (часть пятая статьи 229.2 Трудового кодекса).

Также по общему правилу, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия, государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Степень вины застрахованного (работника) указывается в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

В связи с произошедшим ** ** ** несчастным случаем с ФИО1 работодателем АО «Комитекс» сформирована комиссия под председательством главного инженера АО «Комитекс» ФИО8.

По результатам проведенного расследования обстоятельств и причин несчастного случая, Комиссией составлен акт №... о несчастном случае на производстве по Форме Н-1 и сделан вывод о том, что причинами произошедшего несчастного случая являются: 1) нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в использовании пострадавшим дизельного погрузчика без разрешения руководства, 2) нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в оставлении дизельного погрузчика в состоянии, не исключающем его движение под управлением третьих лиц. Лица, допустившие нарушения: ФИО1 и ФИО4

Комиссией установлен факт грубой неосторожности ФИО1 Степень его вины составила 90 %.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 постановления от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» Пленумом Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Материалами дела подтверждается, что в результате несчастного случая на производстве ФИО1 причинен средней тяжести вред здоровью.

Работодатель АО «Комитекс» исчерпывающих мер для создания безопасных условий труда ФИО1 не создал, поскольку допустил нарушение трудовой дисциплины со стороны работника ФИО4, который оставил дизельный погрузчик в состоянии, не исключающем его движение под управлением третьих лиц.

Указанные обстоятельства привели к нарушению прав истца на безопасные условия труда и получение последним средней тяжести травмы.

Учитывая изложенное, между бездействием работодателя АО «Комитекс», выраженным в не создании безопасных условий труда для работника, и причинением вреда здоровью истца, имеется косвенная причинно-следственная связь.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя размер данной компенсации, суд учитывает, что степень вины в получении травмы со стороны самого истца составляет 90 %.

Также суд учитывает, что в результате травмы истец безусловно испытал физическую боль как в момент ее получения, так и в период лечения и реабилитации.

Суд полагает, что размер заявленной истцом компенсации, учитывая, что фактически получение им травмы обусловленное на 90 % его виной, является чрезмерно завышенным.

Поскольку размер суммы компенсации морального вреда, присуждаемой истцу, должен быть разумным и справедливым, учитывая степень вины самого истца, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО10 (...) к акционерному обществу «Комитекс» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Комитекст» в пользу ФИО1 ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 марта 2026 года.

Председательствующий Т.С. Баженова