Решение № 2-2418/2020 2-2418/2020~М-2340/2020 М-2340/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-2418/2020

РЕШЕНИЕ №2-2418/2020

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 21 октября 2020 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Емельяновой Н.В.

при секретаре Медниковой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, назначении пенсии

У С Т А Н О В И Л:

Решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 20лет 2 мес. 25 дней и индивидуального пенсионного коэффициента 17,765, без учета в страховой стаж периода работы с 16.07.1985 по 14.08.1985 и с 16.12.1988 по 15.05.1989 в качестве кассира-контролера в магазине №21 Тамбовского объединения «Продтовары» так как отсутствует приказ об увольнении в связи с переводом работника, а также отсутствует подпись должностного лица и печать, заверяющая период работы; с 16.05.1989 по 30.06.1994 в качестве контролера-кассира в магазине №89 Тамбовского объединения «Продтовары» (с 01.03.1992 в ТОО «Сатурн», в магазине №89 АО «Промстрой») по аналогичным основаниям, а также в связи с тем, что отсутствует документальное подтверждение, что ТОО «Сатурн» является правопреемником магазина №89 Тамбовского объединения «Продтовары», а также, что магазин №89 АО «Промстрой» является правопреемником ТОО «Сатурн».

16.09.2020г. ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периода работы с 01.08 1985 по 14.08.1985, с 16.12.1988 по 15.05.1989 в качестве контролера магазина №21 Тамбовского объединения «Продтовары» и с 02.05.1992 по 30.06.1994 в качестве контролера-кассира магазина №89 Тамбовского объединения «Продтовары» (ТОО «Сатурн», магазин №89 АО «Прострой»).

В обоснование заявленных требований указала, что в настоящее время организации не существует, документы в архив полном объеме не переданы, в чем ее вины нет. Однако данные обстоятельства не должны влечь нарушение ее пенсионных прав на получение страховой пенсии.

В судебное заседание истец не явилась, о дне рассмотрения извещена надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявляла, об уважительности причин неявки суду не сообщила, в связи с чем дело рассмотрено в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что истица не имеет возможности представить в пенсионный фонд документы, подтверждающие ее работу, поскольку в архивы города они не передавались. С 16.07.1985 истица была принята на должность контролера-кассира в магазин №21, о чем имеется запись №4 в ее трудовой книжке. 15.05.1989 она переведена в магазин №89 кассиром-конролером. В связи с преобразованием магазина №89 в ТОО «Сатурн» переведена на ту же должность 01.03.1992. В связи с приватизацией ТОО «Сатурн» с 28.12.1992 ТОО «Сатурн» стало считаться магазином №89 АО «Прострой», где она продолжила работу до 01.07.1994.

Оснований не доверять сведениям, изложенным за данные периоды в трудовой книжке истца не имеется.

При изложенных обстоятельствах полагает, что спорные периоды должны быть включены в стаж истицы. С их учетом ее ИПК превысит требуемую величину, в связи с чем истице должна быть назначена страховая пенсия с момента достижения ею возраста 55 лет 6 мес., то есть с 28.06.2020.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 28.08.2020, пояснив, что истцу отказано в назначении страховой пенсии в связи с отсутствие требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Расчет ИПК производился без учета периодов ее работы с 01.08.1985 по 14.08.1985 и с 16.12.1988 по 20.02.1989 в магазине №21 Тамбовского объединения «Продтовары» и периода с 02.05.1992 по 30.06.1994 в качестве контролера-кассира магазина №89 Тамбовского объединения «Продтовары». С учетом указанных периодов ее ИПК на дату обращения составит более 20 при необходимой величине 18,6.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ, социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

При этом согласно статье 35 данного Федерального закона, устанавливающей переходные положения, для определения права на установление страховой пенсии по старости в 2020 году требуется наличие не менее 11 лет страхового стажа и величины ИПК не ниже 18,6 баллов.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 20лет 2 мес. 25 дней и индивидуального пенсионного коэффициента 17,765, без учета в страховой стаж периода работы с 16.07.1985 по 14.08.1985 и с 16.12.1988 по 15.05.1989 в качестве кассира-контролера в магазине №21 Тамбовского объединения «Продтовары» так как отсутствует приказ об увольнении в связи с переводом работника, а также отсутствует подпись должностного лица и печать, заверяющая период работы; с 16.05.1989 по 30.06.1994 в качестве контролера-кассира в магазине №89 Тамбовского объединения «Продтовары» (с 01.03.1992 в ТОО «Сатурн», в магазине №89 АО «Промстрой») по аналогичным основаниям, а также в связи с тем, что отсутствует документальное подтверждение, что ТОО «Сатурн» является правопреемником магазина №89 Тамбовского объединения «Продтовары», а также, что магазин №89 АО «Промстрой» является правопреемником ТОО «Сатурн».

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи №4 о том, что с 16.07.1985 истица была принята на должность контролера-кассира в магазин №21, 15.05.1989 она переведена в магазин №89 кассиром-конролером. В связи с преобразованием магазина №89 в ТОО «Сатурн» переведена на ту же должность 01.03.1992. В связи с приватизацией ТОО «Сатурн» с 28.12.1992 ТОО «Сатурн» стало считаться магазином №89 АО «Прострой», где она продолжила работу до 01.07.1994.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, и показаний свидетеля, ее трудовой книжкой, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что ТОО «Сатурн» создано в связи с реорганизацией Арендного предприятия «Продтовары» на базе магазина № 89.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что в период с 15.01.1991 работала в магазине №89 Тамбовского объединения «Продтовары», вместе с ней работала ФИО1 В последствии магазин был преобразовано в ТОО «Сатурн», а затем в магазин №89 АО «Прометей». Все указанное время работа протекала в одном и том же здании, расположенном в пос. Строитель.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении, не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1; истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

Доводы ответчика об отсутствии в трудовой книжке истца ссылки на приказ об увольнении в связи с переводом, суд считает основанными на неверном толковании норм права. Так в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Изменение организационно-правовой формы юридического лица в период реорганизации не свидетельствует о переводе работника на работу к другому работодателю, в связи с чем не является основанием для прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данный период подлежат включению в страховой стаж для назначения пенсии.

Согласно ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части7 статьи21 настоящего Федерального закона.

Учитывая изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о назначении ей пенсии с 28.06.2020, то есть с момента достижения возраста 55 лет 6 мес. и возникновения права на пенсию.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя и на оплату госпошлины. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика в судебном заседании о том, что с учетом сложности рассматриваемого дела и объема выполненной представителем работы, расходы на оплату его услуг подлежат снижению до 8000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж период работы с 01.08.1985 по 14.08.1985, с 16.12.1988 по 20.02.1989, с 02.05.1992 по 30.06.1994 и назначить страховую пенсию по старости с 28.06.2020.

Взыскать с государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб. и на оплату госпошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Н.В.Емельянова

Мотивированное решение составлено 27.10.2020 года.

Судья: Н.В.Емельянова