Решение № 2-9336/2018 2-9336/2018~М-9002/2018 М-9002/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-9336/2018

К делу №2-9336/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018г. Советский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи Арзумановой И.С.

при секретаре Джаримок З.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску публичного акционерного общества «Агрококомбинат «Тепличный» к ФИО1 о взыскании расходов на ученичество работника,

установил:

ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесённых работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 11770 рублей; судебных расходов в части уплаченной государственной пошлины в размере 471 рубль.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования. Пояснила, что ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 23 августа 2016 года заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому ФИО1 была принята на работу в качестве ученика овощевода с 23 августа 2016 года. В связи с необходимостью приобретения работником практической профессиональной подготовки для надлежащего исполнения трудовых обязанностей 23 августа 2016 года стороны заключили ученический договор. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Согласно пункту 3 ученического договора срок обучения установлен 2 месяца с 23 августа 2016 года по 22 октября 2016 года. В соответствии с пунктом 8 ученического договора, Ответчик ФИО1 обязана была проработать в Обществе не менее 6 месяцев по окончании срока обучения. 09 января 2017 года в период действия ученического договора ответчик не вышла на работу. Уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте установлена не была, то есть имел место прогул. Поэтому приказом №110-К от 13.02.2017 года ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Совершив прогул, Ответчик ФИО1 нарушила принятые на себя перед Обществом обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка, установленные п. 2.2 трудового договора и п. 4.1 ученического договора. Таким образом, нарушение ученического и трудового договоров повлекло причинение работодателю материального ущерба. На обучение Ответчика ФИО1 Общество затратило: стипендия за ученичество за август 2016 года - октябрь 2016 года всего 21801 руб.; расходы работодателя по выплатам за наставничество в размере 3949 руб.; расходы по уплате взносов на социальное страхование, исчисленные исходя выплат за наставничество по ставке 30,7%, в размере 1212 рубля. Общая сумма расходов Общества по ученическому договору составляет 26962 рубля. Поскольку работник была уволена во время действия ученического договора прогул, Ответчик ФИО1 обязана на основании статей 207, 249 ТК РФ и пункта 10.2 ученического договора, возвратить работодателю полученную стипендию возместить иные расходы, связанные с ученичеством, пропорционально фактически неотработанному времени. Ответчик отработала в ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 111 дней. Таким образом, возврату подлежат расходы в сумме 26962 руб. (расходы по ученическому договору) / 197 дней (количество дней ученическому договору) * 86 (количество неотработанных дней) = 11770 рублей. В порядке досудебного урегулирования индивидуального трудового спора ответчику ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте исх. № 01 от 30.01.2017 - уведомление № 6 от 13.02.2017, которые были оставлено без ответа. Невозмещенные Ответчиком затраты Общества составляют 11770 рублей.

Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 23 августа 2016 года заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому ФИО1 была принята на работу в качестве ученика овощевода с 23 августа 2016 года.

В связи с необходимостью приобретения работником практической профессиональной подготовки для надлежащего исполнения трудовых обязанностей 23 августа 2016 года стороны заключили ученический договор. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Согласно пункту 3 ученического договора срок обучения установлен 2 месяца с 23 августа 2016 года по 22 октября 2016 года. В соответствии с пунктом 8 ученического договора, Ответчик ФИО1 обязана была проработать в Обществе не менее 6 месяцев по окончании срока обучения.

09 января 2017 года в период действия ученического договора ответчик не вышла на работу. Уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте установлена не была, то есть имел место прогул. Поэтому приказом №110-К от 13.02.2017 года ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Совершив прогул, Ответчик ФИО1 нарушила принятые на себя перед Обществом обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка, установленные п. 2.2 трудового договора и п. 4.1 ученического договора.

Таким образом, нарушение ученического и трудового договоров повлекло причинение работодателю материального ущерба.

На обучение Ответчика ФИО1 Общество затратило: стипендия за ученичество за август 2016 года - октябрь 2016 года всего 21801 руб.; расходы работодателя по выплатам за наставничество в размере 3949 руб.; расходы по уплате взносов на социальное страхование, исчисленные исходя выплат за наставничество по ставке 30,7%, в размере 1212 рубля.

Общая сумма расходов Общества по ученическому договору составляет 26962 рубля.

Поскольку работник была уволена во время действия ученического договора прогул, Ответчик ФИО1 обязана на основании статей 207, 249 ТК РФ и пункта 10.2 ученического договора, возвратить работодателю полученную стипендию возместить иные расходы, связанные с ученичеством, пропорционально фактически неотработанному времени. Ответчик отработала в ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» 111 дней.

Таким образом, возврату подлежат расходы в сумме 26962 руб. (расходы по ученическому договору) / 197 дней (количество дней ученическому договору) * 86 (количество неотработанных дней) = 11770 рублей.

В порядке досудебного урегулирования индивидуального трудового спора ответчику ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте исх. № 01 от 30.01.2017 - уведомление № 6 от 13.02.2017, которые были оставлено без ответа.

Невозмещенные Ответчиком затраты Общества составляют 11770 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов соразмерно взысканной сумме: 471 рубль – уплаченная государственная пошлина.

Исковые требования, заявленные ПАО «Агрокомбинат «Тепличный», обоснованы, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Агрокомбинат «Тепличный» расходы, понесённые в связи с ученичеством работника, в размере 11770 рубля, судебные расходы в части уплаченной государственной пошлины 471 рубль, всего взыскать 12241 (двенадцать тысяч двести сорок один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Судья: