Апелляционное определение № 33-1681/2026 от 16 апреля 2026 г.

Дело № 33-1681/2026

В суде первой инстанции дело № 2-1471/2025 (УИД 27RS0002-01-2025-003320-75)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 апреля 2026 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М. В.,

судей Матвеенко Е. Б., Новицкой Т. В.,

при секретаре Евтушенко М. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 23 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» – ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее – ООО «РесурсТранс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с января 2023 работает у ответчика в должности водителя автомобиля 6 разряда участка в городе Хабаровске Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс».

Заработная плата истца составляет 170 000 руб. в месяц.

С января 2024 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату в указанном размере. Сумма невыплаченной истцу заработной платы за период с января 2024 года по апрель 2025 года составила 288 525 руб. 13 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 275 752 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 84 300 руб.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя – 60 000 руб.

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 23 декабря 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец ФИО1 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить.

В обоснование доводов апелляционной жалобы истец указывает, что расчет среднего часового заработка является неправильным, так как в нем не учтены стимулирующие и иные компенсационные выплаты; суду следовало руководствоваться расчетом среднего часового заработка, произведенным истцом.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «РесурсТранс» с решением суда согласен.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца и дополнения к ней, возражения ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «РесурсТранс» водителем автомобиля 6 разряда участка в городе Хабаровске Хабаровской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 1 января 2023 года (л. д. 124 – 127 том 1).

Рабочее место истца определено в <...>.

При трудоустройстве истец ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании (л. д. 127 том 1).

По условиям заключенного трудового договора заработная плата истца состоит из тарифной ставки в размере 110 руб., доплат, надбавок, поощрительных выплат, ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положениями об оплате труда и о премировании районного коэффициента – 30%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2024 года тарифная ставка истцу установлена в размере 112 руб. 20 коп. (л. д. 128 том 1).

В период с 1 января 2024 года по 28 февраля 2025 года работодатель выплачивал истцу ежемесячно единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий (л. д. 48 – 81 том 2).

Распоряжением работодателя от 12 января 2024 года истцу на период с 1 января по 30 июня 2024 года устанавливалась персональная надбавка в размере 74,3% (л. д. 127 – 130 том 2).

Выплата данной персональной надбавки истцу отменена с 15 апреля 2024 года (л. <...> том 1).

С 1 июля по 31 декабря 2024 года истцу установлена персональная надбавка в размере 74,3% (л. д. 182 – 185 том 1).

Согласно пункту 4.2.1 Положения об оплате труда работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Хабаровске, утвержденного приказом работодателя от 30 декабря 2022 года № 596, оплата труда рабочим осуществляется по часовым тарифным ставкам, определенным на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в Приложении № 1 к настоящему Положению (л. д. 114 том 1).

В соответствии с Приложением № 1 размер часовой тарифной ставки рабочего 6 разряда в г. Хабаровске составляет 110 руб. (л. д. 117 на обороте).

Из содержания расчетных листов работника ФИО1 следует, что ему работодателем в полной мере производились следующие выплаты: оплата по часовому тарифу исходя из количества проработанных часов; районный коэффициент, северная надбавка, персональная надбавка; доплаты за вредность, ежемесячные премии, единовременные поощрения, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, командировочные расходы (л. д. 157 – 164 том 1, л. д. 19 – 37, 131 – 149 том 2).

Ежемесячный размер заработной платы истца изменялся в зависимости от проработанного им в каждом месяце количества часов, в том числе от выполнения работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, времени нахождения в командировках.

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь требованиями статей 21, 22, 129, 135, 136, 139, 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшими в период спорных отношений Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922), суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1, так как трудовые права истца работодателем не нарушены, заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном размере.

Судебная коллегия с выводами районного суда согласна.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, расчет среднего часового заработка истца (л. д. 2 – 18 том 2) соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и действовавшим в период спорных правоотношений Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Периоды нахождения истца в командировках оплачивались работодателем в размере среднего заработка, поэтому данные периоды обоснованно исключены из расчета среднего часового заработка (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»,утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749).

Обстоятельства того, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 170 000 руб. достаточными доказательствами, соответствующими критериям относимости и допустимости, истцом не подтверждены.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Таким образом, решение районного суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда города Хабаровска от 23 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 15 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи