Решение № 2-829/2018 2-829/2018~М-713/2018 М-713/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-829/2018

№ 2-829/2018 г. 24RS0027-01-2018-000791-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(подлинник)

г. Кодинск 17 октября 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Гвоздевой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «КСОШ № 2» о взыскании в свою пользу недополученной заработной платы за исковой период январь-июнь 2018 года в сумме 45764,00 руб.. Свои требования мотивировала тем, что работает специалистом по кадрам по основной работе и по совместительству рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставке в МКОУ «КСОШ № 2». Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с 01.01.2018 г. не менее 19927,00 руб., а с 01.05.2018 года не менее 23442,00 руб., однако ее заработная плата за указанный период по основной ставке и по совместительству была меньше. Кроме того, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3038,58 рублей, согласно представленному расчету.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, о чем предоставила суду соответствующее заявление.

Представитель ответчика МКОУ «КСОШ № 2» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, направил заявление о том, что расчет исковых требований проверен, расчет исковых требований по заработной плате за исковой период признает на сумму 45764,00 руб..

Представители третьих лиц на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района Красноярского края, администрации Кежемского района Красноярского края, МКУ «Централизованная бухгалтерия» в зал суда не явились, о дате и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не предоставили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 г. N 421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9489 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее МКОУ «КСОШ № 2») является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района Красноярского края, что подтверждается представленной выпиской из ЕГРЮЛ.

ФИО1 работает в должности специалиста по кадрам на 1 ставке в МКОУ «КСОШ № 2» с 19.01.2011 года при 5-дневной рабочей неделе, 36 час. в неделю, с окладом на 01.01.2018 года в размере 3623,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу № 03-01-02 от 19.01.2011 года, трудовым договором № 23/13 от 11.12.2013 года, дополнительным соглашением № 71/14Д от 01.10.2014 года к трудовому договору № 23/13 от 11.12.2013 года, дополнительным соглашением № 61/18Д от 09.01.2018 года, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период.

Кроме того, ФИО1 работает в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставке в МКОУ «КСОШ № 2» при 6-дневной рабочей неделе, 18 час. в неделю с окладом на 01.01.2018 года в размере 1276,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу № 03-01-72/2 от 01.10.2011 года, дополнительным соглашением № 71/14Д от 01.10.2014 года к трудовому договору № 23/13 от 11.12.2013 года, дополнительным соглашением № 21/17Д от 09.01.2017 года к трудовому договору № 23/13 от 11.12.2013 года, дополнительным соглашением № 107/17Д от 01.11.2017 года к трудовому договору № 23/13 от 11.12.2013 года, дополнительным соглашением № 61/18Д от 09.01.2018 года, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года не менее 19926,90 руб. (9489 х 2.1), с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее. Согласно поданному заявлению ответчика от 16.10.2018 года ответчиком расчет исковых требований проверен по заработной плате за период январь-июнь 2018 года и признается на сумму 45764,00 руб.. Расчет истца подробно мотивирован, судом проверен, признается верным на сумму 45764,00 руб.. Всего недоплата до МРОТ истцу по основному месту работы и по совместительству у ответчика за исковой период январь-июнь 2018 года составила 45764,00 руб..

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд полагает удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, взыскав с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за исковой период январь-июнь 2018 года в размере 45764,00 руб.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверяя расчет истца в части взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы помесячно суд указывает, что данный расчет подробно мотивирован, судом проверен, признается верным на сумму 3038,58 руб. Судом при этом учитывается положение п.4.4 трудового договора № 23/13 от 11.12.2013 года, согласно которому окончательный расчет по заработной плате за текущий месяц должен быть произведен работнику 29 числа текущего месяца. Расчет истцом произведен, а судом проверен на 01.10.2018 года. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Суд полагает удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, взыскав с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период январь-июнь 2018 года с расчетом на 01.10.2018 года в размере 3038,58 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере 45764,00 руб. + 3038,58 руб. = (48802,58 -20000) х 3 % + 800 = 1664,07 руб..

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1664,07руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-июнь 2018 года в размере 45764 (сорок пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу ФИО1 недоначисленную компенсацию за задержку выдачи заработной платы за январь-июнь 2018 года с расчетом на 01.10.2018 года в размере 3038 (три тысячи тридцать восемь) рублей 58 копеек.

Взыскать муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 1664 рубля 07 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2018 года.