Решение № 2-329/2017 2-329/2017~М-245/2017 М-245/2017 от 30 марта 2017 г. по делу № 2-329/2017

КОПИЯ

Дело № 2-329/2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 31 марта 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д., при секретаре Симаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой заявления работника установлено, что ФИО1 работала на предприятии ОАО «Сантехлит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена в связи с сокращением штата работников организации.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года - июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь-сентябрь 2015 года на общую сумму 105 055 рублей 78 копеек.

В ходе конкурсного производства ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за октябрь 2014 года, частично январь 2015 года, остаток задолженности составляет 85 055 рублей 78 копеек.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-сентябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 566 рублей 12 копеек.

В связи, с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь-сентябрь 2015 года на сумму 85 055 рублей 78 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-сентябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 566 рублей 12 копеек, всего на сумму 106 621 рубль 90 копеек.

Помощник прокурора <адрес> – Андреянинкова И.Ю. иск поддержала.

ФИО1 исковые требования продержала.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, от получения судебных повесток по месту нахождения организации уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки.

Исходя из пункта 67 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работала на предприятии ОАО «Сантехлит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена в связи с сокращением штата работников организации.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года - июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь-сентябрь 2015 года на общую сумму 105 055 рублей 78 копеек.

В ходе конкурсного производства ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за октябрь 2014 года, частично январь 2015 года, остаток задолженности составляет 85 055 рублей 78 копеек.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-сентябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 566 рублей 12 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период, находит его правильным и обоснованным.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь-сентябрь 2015 года в сумме 85 055 рублей 78 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-сентябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 566 рублей 12 копеек, а всего 106 621 рубль 90 копеек.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий

судья <данные изъяты> Ю.Д. Балабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>