Решение № 2-6685/2024 2-6685/2024~М-6578/2024 М-6578/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-6685/2024

УИД 50RS0007-01-2024-010960-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2024 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной,

при секретаре Е.Р. Карпуниной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6685/2024 по иску ФИО1 к ООО «ОКСКОН» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплат;

УСТАНОВИЛ:

Истец обратились в суд с иском к ООО «ОКСКОН» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы 58236,77 руб, компенсации морального вреда 45000 руб., компенсации за просрочку выплаты расчета в сумме 27517,34 руб.

В обоснование исковых требований в иске указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОКСКОН» на должность руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию с выдачей трудовой книжки. Согласно расчётного листа за ноябрь 2023 г. долг ответчика на момент увольнения составил 308236,77 руб. Согласно выписки по счету, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком переведено на счет истца 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 150000 руб., оставшаяся часть 58236,77 руб. до настоящего времени не выплачена. Взысканию подлежит неустойка за задержку выплаты заработка исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, что составит 27517,34 руб. Моральный ущерб, выразившийся нравственных страданиях, чувстве подавленности, отчаяния, в результате нарушения права на своевременный расчет при увольнении, оценивает в 45000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик - ООО «ОКСКОН», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил,

Выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав и оценив письменные доказательства, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Согласно трудовой книжки, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОКСКОН» на должность руководителя проекта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листа за ноябрь 2023 г. истцу начислена при увольнении заработная плата в размере 308236,77 руб.

Выпиской по счету движения денежных средств АО «Газпромбанк» подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком переведено на счет истца 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 150000 руб.

Доказательств оплаты остатка в размере 58236,77 руб. в материалы дела не предоставлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании части начисленной и не полученной при увольнении заработной платы в сумме 58236,77 руб.

Переходя к оценке требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, суд учитывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент обращения в суд), с учетом частичного погашения задолженности ответчиком в добровольном порядке, взысканию подлежат суммы, из расчета в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки в размере 30335,23 руб, из которых 11959,59 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 308236,77, 18375,64 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 18375,64 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в остальной части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер госпошлины составит 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОКСОН» (ИНН №) в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 58236,77 руб, компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30335,23 руб, компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ОКСОН» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о. Домодедово государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2024

Председательствующий судья М.А. Курочкина